Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 542454
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №542454

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...191192193194195...787След.
Ответы
 
#4801
28.05.2015 07:02:14
Цитата
Арина_Ласточкина пишет:
Отпуск сотрудника по ГО с 30.05.15 на 14 дней. Верно ли я рассчитала последний день отпуска - 13.06.15?
Да, всё верно.

Цитата
LeHHo4ka пишет:
я завожу сотруднику вкладыш, , ставлю следующий порядковый номер, далее пишу, что запись за номером таким-то недействительна, далее наименование организации и запись о приеме, правильно?
Полагаю, что так можно.

Цитата
Kathlyn пишет:
Сотрудник увольняется переводом в другую организацию. Полная запись занимает 9 строчек, свободных только четыре и книжка заканчивается. Сделать запись мелким убористым почерком?
Не обязательно. Вы можете продолжить запись во вкладыше.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#4802
28.05.2015 07:39:08
Почему мы все время забываем, что вкладыш, это ПРОДОЛЖЕНИЕ трудовой книжки. Даже если у вас не уместилось одно слово трудовой книжке, вы имеете полное право написать это одно слово, во вкладыше.
 
 
 
#4803
28.05.2015 12:59:45
Надежда Бекетова, спасибо за ответ! :)
Цитата
Вадим А пишет:
Почему мы все время забываем, что вкладыш, это ПРОДОЛЖЕНИЕ трудовой книжки. Даже если у вас не уместилось одно слово трудовой книжке, вы имеете полное право написать это одно слово, во вкладыше.
да понятно что продолжение, но только я не очень вас поняла :oops: вы считаете что просто вшить вкладыш в ТК и все?
 
 
 
#4804
28.05.2015 13:49:57
Как лучше поступить. Работник-внешний совместитель, раб. период 11.07.2014-10.07.2015, по ГО должен идти в отпуск 01.07.15 на 28 кал. дней. По своей неопытности и советам допустила такую дату отпуска (выходит за рамки раб. периода). Работник не против уйти раньше, в июне, чтобы все 28 дн. не вышли за рамки периода. Тут вопрос - как лучше, отправить его, например, с 11 июня, либо лучше отпустить тогда, когда идет по основному месту, но точно он сам не знает когда, примерно с 01 июля (ну если этот вариант, то на нашем месте работы отпуск выйдет за рамки нашего рабочего периода, это будет уже перенос на след. рабочий период, а перенос на след. рабочий период допускается только по инициативе работодателя в связи с произв. необходимостью.). В том году был по основному месту в отпуске несколько дней, ничего не сообщил нам, работодателю по совместительству.
 
 
 
#4805
28.05.2015 13:59:28
Цитата
Oluna пишет:
раб. период 11.07.2014-10.07.2015, по ГО должен идти в отпуск 01.07.15 на 28 кал. дней. По своей неопытности и советам допустила такую дату отпуска (выходит за рамки раб. периода).
Все нормально. ПРЕДОСТАВЛЕН отпуск в течение рабочего года (начало отпуска).


Цитата
Oluna пишет:
В том году был по основному месту в отпуске несколько дней, ничего не сообщил нам, работодателю по совместительству.
И не обязан. Это вы обязаны предоставлять одновременно с основным местом работы (если работник предоставит справку об этом). А на нет и суда нет.....

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4806
28.05.2015 16:06:10
Доброго дня!
По результатам периодического мед. осмотра сотрудников составлен список лиц, нуждающихся в санитарно-курортном лечении.
Нам необходимо направить этих сотрудников на это лечение за счет работодателя?
 
 
 
#4807
28.05.2015 17:23:27
Подскажите пожалуйста, может ли директор находясь на больничном подписывать документы на увольнение работника, если это физически возможно?
 
 
 
#4808
29.05.2015 07:28:02
Может. Это ничем не запрещено.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4809
29.05.2015 08:24:25
Цитата
Арина_Ласточкина пишет:
Нам необходимо направить этих сотрудников на это лечение за счет работодателя?
Раньше это делалось за счет ФСС (полная или частичная оплата). Там же можно было получить данные путевки.
К сожалению, насколько это положение действительно сегодня - не знаю.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#4810
29.05.2015 08:52:56
Helena A., конечно для воспитателей эти часы в НЕДЕЛЮ. Но вопрос, как я поняла, стоял о месячной норме (мы в табеле, в конце, проставляем общее кол-во часов в месяц и "квиточки" получаем, так же стоит общее кол-во часов).
 
 
 
#4811
29.05.2015 09:36:13
Здравствуйте! У меня снова вопрос. Наша организация скоро закроется. График отпусков утвержден. Согласно графика один из сотрудников должен идти в отпуск на 28 кд с 01 июня. Он не хочет быть должным организации (все сотрудники уволятся по собственному желанию) и написал заявление за две недели на предоставление отпуска продолжительностью 18 кд.
Работодатель не возражает.
Как это правильно оформить?
Я за 2 недели уведомила его о том, что у него отпуск 28 кд.
Далее мы получили от него заявление на отпуск 18 кд.
Что делать дальше?
Издавать приказ о внесении изменений в график отпусков и приказ о предоставлении отпуска 18 кд?
 
 
 
#4812
29.05.2015 10:11:22
Цитата
AlexandraBreath пишет:
написал заявление за две недели на предоставление отпуска продолжительностью 18 кд.
А почему только на 18? И с какой даты?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#4813
29.05.2015 10:17:53
Доброе утро! Помогите новичку) :unknown У нас на предприятии с 01.06.15 увеличиваются оклады. Могу ли я составить приказ о внесении изменений в штатное расписание в таком виде:
В связи с повышением окладов работникам ПРИКАЗЫВАЮ 1.Внести с 01.06.15 в штатное расписание №3-14 от 01.01.15 изменения, установив следующие оклады по должностям:...........и т.д......
 
 
 
#4814
29.05.2015 10:37:55
Надежда Бекетова, ну он 8 месяцев отработал, чтобы не был должен организации (28:12х8), идет с 1 июня. Хочет разделить
И у меня еще вопрос: человек ушел на больничный, мы написали ему уведомление о том, что у него отпуск с 1 июня 30 дней. Он написал заявление на отпуск. Мы издали приказ. Нужно ли учитывать в приказе в графе "с... по...." дни больничного? Или же их только в табеле отражать (продление отпуска).
 
 
 
#4815
29.05.2015 10:39:32
Или можно сделать проще - просто Утвердить новую штатку с новыми окладами? Так как у нас ещё с 01.06.15 будет вноситься новое структурное подразделение с новыми должностями в связи с расширением предприятия....,чтобы опять не делать изменения в штатке - просто утвердить с 01.06.15 новое штатное расписание?
 
 
 
#4816
29.05.2015 10:54:30
Цитата
isk пишет:
просто утвердить с 01.06.15 новое штатное расписание?
Так лучше.
 
 
 
#4817
29.05.2015 11:00:00
Цитата
AlexandraBreath пишет:
мы получили от него заявление на отпуск 18 кд.
Заявление от работника на разделение отпуска на части, одна из которых 18 кал. дней с 01.06.

Цитата
AlexandraBreath пишет:
Издавать приказ о внесении изменений в график отпусков и приказ о предоставлении отпуска 18 кд?
Я бы сделала приказ о разделении отпуска на части (об изменении в ГО делать не стала бы). Ну и, конечно, сам приказ на отпуск.

Цитата
AlexandraBreath пишет:
мы написали ему уведомление о том, что у него отпуск с 1 июня 30 дней. Он написал заявление на отпуск
А вот здесь я не поняла - какое заявление он Вам написал, если находится на больничном?

Цитата
AlexandraBreath пишет:
Мы издали приказ. Нужно ли учитывать в приказе в графе "с... по... ." дни больничного?
Приказ о чём? Об отпуске? А сотрудник вышел с больничного на дату начала отпуска?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#4818
29.05.2015 12:12:48
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Раньше это делалось за счет ФСС (полная или частичная оплата). Там же можно было получить данные путевки.
К сожалению, насколько это положение действительно сегодня - не знаю.
Спасибо! Буду узнавать...
 
 
 
#4819
29.05.2015 12:37:23
Надежда Бекетова, спасибо за ответы.
Ну он на больничном находится, но приходит к нам в офис иногда. На дату начала отпуска он еще не вышел с больничного. Выходит только 4 июня, а отпуск с 1 июня. Ну он решил, что будет на 4 дня отпуск продлен в связи с больничным.
Я впервые в такую ситуацию попадаю.
 
 
 
#4820
29.05.2015 12:45:36
У меня еще вопросик)
У сотрудника была установлена почасовая оплата труда пропорционально отработанному времени. Теперь сотрудник будет работать 4 часа в день (неполное рабочее время) с окладом. Как правильно оформить данное изменение?
 
 
 
#4821
29.05.2015 12:47:55
Цитата
AlexandraBreath пишет:
На дату начала отпуска он еще не вышел с больничного. Выходит только 4 июня, а отпуск с 1 июня.
Значит у Вас, однозначно будет перенос отпуска (никакого продления здесь быть не может). И приказ об отпуске с 01.06 Вам нужно отменять. А работник после выхода с больничного должен написать заявление на перенос (Вы делаете приказ о переносе, приказ на отпуск, вносите изменения в ГО).
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#4822
29.05.2015 15:45:03
Как Вы думаете - это выглядит как будто буква т сверху подчёркнута или лучше выдать другой вкладыш?

 
 
 
#4823
30.05.2015 11:02:03
Кадровики подскажите такой вопрос. Приказ работодателя о переводе сотрудника на ДРУГУЮ РАБОТУ = это нормативно -правовой акт ?
 
 
 
#4824
30.05.2015 18:35:15
Цитата
RING пишет:
Приказ работодателя о переводе сотрудника на ДРУГУЮ РАБОТУ = это нормативно -правовой акт
Нет конечно. Приказ - это распорядительный документ.

Цитата
Екатерина У. пишет:
Как Вы думаете - это выглядит как будто буква т сверху подчёркнута или лучше выдать другой вкладыш?
Для начала : это специальность по диплому, я надеюсь, а не должность, на которую человека приняли?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4825
01.06.2015 10:14:28
Цитата
Снеженка пишет: Приказ - это распорядительный документ
Подскажите как расшифровываются буквы в приказах . Что означает (например) Приказ 57/Л ( я так понимаю - ,, Л,, это Приказ по личному составу предприятия?) , а 39/ П - какой то внутренний по предприятию ? А еще как могут быть буквы?
 
 
 
Страницы:Пред.1...191192193194195...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»