Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 283048
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №283048

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...187188189190191...787След.
Ответы
 
#4701
19.05.2015 04:58:05
Добрый день! И снова вопрос: 20 мая уходит в отпуск с последующим увольнением бухгалтер-кассир, а с 21 мая принимаем нового. Каким числом будет передача документов по кассе, если у нового бухгалтера - кассира ещё не будет трудового договора и соглашения о мат. ответственности?
Мой глав. бух утверждает, что нового человека я должна оформить 20 мая(но ведь по штатному расписанию у меня нет 2-ой должности бухгалтера-кассира).Я отказываюсь это делать. Есть свободная вакансия бухгалтера.
 
 
 
#4702
19.05.2015 06:31:45
Цитата
Ellit пишет:
Каким числом будет передача документов по кассе
Трудовым законодательством данное "деяние" не предусмотрено. На практике - пусть главбух принимает у увольняющегося, а на следующий день передает вновь принятому.


Цитата
Ellit пишет:
Есть свободная вакансия бухгалтера.
Ну и зачем человеку куча записей в трудовой из-за чьих-то хотелок?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4703
19.05.2015 08:29:20
Снеженка, спасибо!
 
 
 
#4704
19.05.2015 09:54:34
Ellit, если хотите рискнуть (имею ввиду, что если увольняющийся передумает увольняться, то вы получите 2 бухгалтера-кассира), введите в ШР двух бухгалтеров-кассиров (н-р, новенького можно даже на неполный раб.день) и проведите положенную инвентаризацию при смене МОЛ. Потом лишнюю единицу исключите.
В чате я Athena Pallas
 
 
 
#4705
19.05.2015 11:19:22
подскажите пожалуйста. Хотим уменьшить ЗП кассиру и перевести его по совместительству на вторую работу (так как они ведут кассы двух организаций, они сидят в одном месте) и эту разницу платить уже на том месте. Как правильно оформить уменьшение и на каком основании мы можем уменьшить ЗП на должности кассир
 
 
 
#4706
19.05.2015 11:23:29
Цитата
Анастасия Ш пишет:
на каком основании мы можем уменьшить ЗП на должности кассир
Очень сложно найти законное основание для этого.


Цитата
Анастасия Ш пишет:
перевести его по совместительству на вторую работу (так как они ведут кассы двух организаций, они сидят в одном месте)
Ну так сделайте ей на основном месте неполный рабочий день - вот она и будет получать меньше (но уменьшения зарплаты не будет), а по совместительству ее нужно ПРИНЯТЬ в другую организацию, а не перевести.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4707
19.05.2015 11:26:58
Цитата
Снеженка пишет:
ный рабоч
спасибо большое
 
 
 
#4708
19.05.2015 11:33:57
хорошо, скажите тогда , а какое все же основание можно найти, придумать, что бы уменьшить ЗП по данной единице в штатке? Ну есть же лазейки, как это все оформить правильно
 
 
 
#4709
19.05.2015 11:55:55
Спасибо за помощь с предыдущим вопросом!
Хотела уточнить, верно ли я понимаю расчет северных выплат. Например, оклад 5000 р., РК 1,2 - 1000 р., Сев. надбавка 50 % - 2500 р. Так? А если оклад + надбавка - РК и Северные к этой сумме?
Начисляется ли РК и Сев. надбавки к премиям, непрописанным в ТД?
Изменено: Арина_Ласточкина - 19.05.2015 14:26:59
 
 
 
#4710
19.05.2015 11:56:46
Цитата
Анастасия Ш пишет:
а какое все же основание можно найти, придумать, что бы уменьшить ЗП по данной единице в штатке?
Ну не заработную плату, а оклад, если конечно остальное не прописано как обязательные выплаты. А основания нам даёт статья 74 ТК РФ. Думаю она у Вас имеется.

Цитата
Анастасия Ш пишет:
Ну есть же лазейки, как это все оформить правильно
Лазейки на то и лазейки, что законность под вопросом. А в случае трудового спора куда повернёт флюгер правосудия, предсказать сложно, но общая направленность примерно 80% в пользу работника, если его требования обоснованны.
Так что Снеженка предложила наиболее безопасный вариант оформления Ваших пожеланий.
 
 
 
#4711
19.05.2015 15:07:00
Цитата
Ellit пишет:
Добрый день! И снова вопрос: 20 мая уходит в отпуск с последующим увольнением бухгалтер-кассир, а с 21 мая принимаем нового. Каким числом будет передача документов по кассе, если у нового бухгалтера - кассира ещё не будет трудового договора и соглашения о мат. ответственности?
Мой глав. бух утверждает, что нового человека я должна оформить 20 мая(но ведь по штатному расписанию у меня нет 2-ой должности бухгалтера-кассира).Я отказываюсь это делать. Есть свободная вакансия бухгалтера.
 
 
 
#4712
19.05.2015 15:12:42
Добрый день, подскажите пож. чайнику: в частном детском саду есть гос.субсидирование и зп сотрудникам выплачивается в виде части из бюджета а части из собственных средств
как правильно прописать в тр. договоре окладную часть и премиальную? Бухгалтер утверждает что нужно указывать в качестве оклада ту сумму которая выделяется из бюджета для данной должности, а собственные средства прописывать как премия. Так ли это?
 
 
 
#4713
19.05.2015 17:30:03
Цитата
n-mitushkina пишет:
нужно указывать в качестве оклада
Нужно указывать оклад , согласно ШР и никак иначе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4714
19.05.2015 18:20:13
В трудовом догоаоре указываете только оклад согласно действующего штатного расписания. А премиальные можно сделать ссылку в тд на локальный акт если эта премия постоянная.
 
 
 
#4715
20.05.2015 07:11:59
Всем здравствуйте! Составляю ТД с кассиром, у них сменный график работы.Но согласно статье 103 ТК РФ - Работа в течение двух смен подряд запрещается. И как мне это прописать?(:
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
1) сменный режим работы с применением суммированного учета рабочего времени в течение месяца (учетный период 1 год), предоставление рабочих и выходных дней по графику: 2 рабочих, 2 выходных;
2) продолжительность рабочего дня составляет 11 часов с понедельника по пятницу и 9 часов в субботу и воскресенье.
 
 
 
#4716
20.05.2015 07:21:10
Цитата
yara47 пишет:
с применением суммированного учета рабочего времени в течение месяца (учетный период 1 год)
в течение месяца год - это как? Учетный период может быть либо месяц, либо год


Цитата
yara47 пишет:
у них сменный график работы
Почитайте ТК - очень сомневаюсь, что у кассиров сменный режим работы (они что - по ночам работают и друг друга сменяют???)


Цитата
yara47 пишет:
продолжительность рабочего дня составляет 11 часов с понедельника по пятницу и 9 часов в субботу и воскресенье
Смены это РАВНОЕ количество часов в смену.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4717
20.05.2015 07:43:20
Цитата
yara47 пишет:
И как мне это прописать?(:
По соглашению сторон работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – чередование 2-х рабочих и 2-х выходных дней (2/2).
Продолжительность ежедневной работы (смены) с понедельника по пятницу составляет 11 часов. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 22:00.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в субботу и воскресенье составляет 9 часов. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 20:00.
Перерыв для отдыха и питания составляет 1 час и предоставляется с 14:00 часов до 15:00 часов.
В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.
Изменено: Надежда # Удалено # - 20.05.2015 07:44:28
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
#4718
20.05.2015 08:08:55
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
yara47 пишет:
И как мне это прописать?(:
По соглашению сторон работнику устанавливается следующий режим рабочего времени – чередование 2-х рабочих и 2-х выходных дней (2/2).
Продолжительность ежедневной работы (смены) с понедельника по пятницу составляет 11 часов. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 22:00. Продолжительность ежедневной работы (смены) в субботу и воскресенье составляет 9 часов. Начало рабочего времени – 10:00, окончание рабочего времени – 20:00. Перерыв для отдыха и питания составляет 1 час и предоставляется с 14:00 часов до 15:00 часов. В связи с тем, что по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодатель ведет суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.
Огромное спасибо!
 
 
 
#4719
20.05.2015 08:12:47
yara47, , период по учету можно взять и квартал. Почитайте 104 статью ТК РФ.
 
 
 
#4720
20.05.2015 09:17:31
Хотела уточнить, верно ли я понимаю расчет северных выплат. Например, оклад 5000 р., РК 1,2 - 1000 р., Сев. надбавка 50 % - 2500 р. Так? А если оклад + надбавка - РК и Северные к этой сумме?
Начисляется ли РК и Сев. надбавки к премиям, непрописанным в ТД?
 
 
 
#4721
20.05.2015 09:34:56
Цитата
Арина_Ласточкина пишет:
если оклад + надбавка - РК и Северные к этой сумме?
ну так и получится 5000+1000+2500


Цитата
Арина_Ласточкина пишет:
Начисляется ли РК и Сев. надбавки к премиям, непрописанным в ТД?
Обязательно. На все выплаты идут РК и СН

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4722
20.05.2015 10:48:30
Добрый день.
Журналы регистрации Приказов по основной деятельности и Журнал регистрации Приказов по кадрам - обязаны ли заполнять их вручную?или можно электронно?
В конце года распечатать, пронумеровать, прошнумеровать. Заверяется в Комитете по образованию (Гос.проф. образоват.учреждение).
Спасибо
 
 
 
#4723
20.05.2015 10:53:05
Цитата
irina2015 пишет:
обязаны ли заполнять их вручную?или можно электронно?
Обязанность может быть установлена только каким-либо НПА. На уровне страны такого НПА нет. Если он есть у вас в организации - то руководствуйтесь им.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4724
20.05.2015 12:24:47
irina2015, , я стараюсь вести вручную. Один раз в конце месяца, после выплаты з/платы, оформляю все журналы.
 
 
 
#4725
20.05.2015 12:26:44
Подскажите, есть такой пункт в кол. договоре:
"Отдельным категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день в связи с особенностями их должностных обязанностей".

Раньше указывались должности, которым устанавливается такой режим работы. Теперь нужно - по-фамильно нужно сделать, в связи с тем, что поменялись условия работы. Прописывать фамилии в кол. договоре - неверно, думаю.

Можно ли издать приказ "на основании пункта такого-то установить таким-то таким-то ненормированный рабочий день". Согласия + ДС
 
 
 
Страницы:Пред.1...187188189190191...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»