Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №228352

У нас также, и много лет. Вроде никто не наказывал, хотя по мне это неправильно.

Снеженка, а паспорт отдела может быть одновременно ДИ?
на какие документы можно опираться доказывая руководству что это разные документы?

Спасибо

Мы личное дела заводим на человека один раз. Это личную карточку и трудовой договор надо заводить каждый раз разные. То, что одинаковые табельные номера, ничего страшного.

Добрый день.
Оформляю увольнение сотрудницы, в ТК фамилия одна, в паспорте другая. Кадровик до меня (равно как и до нее) фамилию в трудовой не поменяли.
Я могу (и должна ли) поменять ее на основании паспорта? Или изменение фамилии в ТК производится на основании свидетельства о заключении брака?
Где-то когда-то попадалось на глаза, что подтверждением личности является паспорт и только он, и внесение таких изменений в ТК производится на его основании, НО либо неправильно запомнила, либо вовсе все исказила
Вариант - оставить все как есть, пусть следующий кадровик "вспоминает" всех предыдущих, но перфекционизм, собака, давит на совесть.

В догонку: перфекционизм подсказал, что надо точно знать, на основании чего произошло изменение фамилии и, видимо, на соответствующий документ и ссылаться. А т.к. при явке работника за ТК я не пошлю ее за свидетельством о браке и т.п., стало быть, посылаю привет следующему кадровику.

Девушки, помогите пожалуйста!
1) у нас в организации вводится суммированный учет рабочего времени для части сотрудников, например для водителей пишем в договоре что, что у них заработная плата по тарифу 90 рублей, 91 копеек в час. А что писать в приказе о приеме на арботу, какую сумму? Можно ли не в приказе оставлять пустой эту графу?
2) проверяют ли исходящую коррекспонденцию (отдела кадров) проверяющие органы? Те письма что я пишу сотрудникам?
3) можно ли присвоить трудовому договору номер 45/2, просто приняли задним числом нескольких и все нумерация сьехала(?

В приказе пишем то же самое, что и в ТД

С таким же успехом можно спросить : будут ли пить чай проверяющие.
Все что захотят, то и будут проверять. А что им придет в голову - кто может знать???

Если предусмотрена у вас в организации нумерация с дробями (что было бы странно), то можно. Но только проблем себе еще больше создадите. Зачем городить огород, если реальной датой можно зарегистрировать ТД с датой начала работы когда она фактически случилась.

А это и не может быть прописано, потому что никто не может работать на .... ставки. Может работать только полный или не полный рабочий день - а вот это как раз должно быть прописано и в ТД, и в приказе. И то, что оплата пропорционально отработанному времени - так же.

Не директор должен хотеть, а работник - оформиться по совместительству. Так же в ТД прописывается ВРЕМЯ работы - по закону для совместителей не более половины нормы часов.

Elni, вот это вы попали....... Боюсь, что такая ситуация прямо законом вообще не предусмотрена и не прописана. Полагаю, что акт может составить принимающая сторона (опять же - сейчас даже командировочных удостоверений нет...жуть....), но уволить то его вы все равно не сможете просто так - нужно либо его объяснение, либо отказ, либо подпись на уведомлении о даче объяснения. Так что срочно направляйте почтой требование, ну и собирайте кучу всяких объяснительных : кто с ним говорил по телефону, куда командирован - чтобы они написали и т.д.

Нельзя. Их там нет, они не могут зафиксировать факт отсутствия работника.

удостоверений больше нет, поэтому учитывать нечего.

Подскажите, как правильно. При регистрации приказов по ЛС номер приказа брать по порядку из 1С и этот номер записывать в журнале, или наоборот номер по порядку из журнала вносить в 1С?

Естественно наоборот. 1-С - это лишь для удобства и систематизирования. Приказ издается, подписывается директором, регистрируется и только потом вносится в 1-С.