Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 601740
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №601740

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...161162163164165...787След.
Ответы
 
#4051
20.03.2015 13:48:43
Цитата
Лидия пишет:
Принят на должность генерального директора.
Ниже я дописываю: с 10.11.2012 работал на условиях совместительства ??? а должность в которой работал по совместительству указывать???
Именно так. А должность то зачем, он же и был генеральным директором! Данной записью мы просто показываем период работы по совместительству.

Цитата
Лидия пишет:
в 4 столбце сейчас у меня такая запись: Приказ № 14 от 28.04.2012
Ниже я дописываю: просто номер и дату приказа о приеме на работу по совместительству???
Да всё правильно поняли.

Цитата
Лидия пишет:
Нигде просто не встречала такого вида записей поэтому и спрашиваю... И точно ли подобная запись будет действительной...
А они и не являются распространёнными, но тем не менее законодательству не противоречат. По этому поводу есть разъяснения Роструда, поищите если интересно.
Если обратили внимание, то на сайте происходит опрос по данному вопросу. Как видим большинство является сторонниками УВОЛЬНЕНИЯ, поскольку всё полностью регламентированно законодательством, кроме "принуждения" к увольнению по с/ж совместителя. Лично я являюсь сторонником признания основной через доп.соглашение, кроме случаев когда есть большие долги по отпускам, тут уже без вариантов.

Цитата
Лидия пишет:
А вообще спасибо огромное
Огромное пожалуйста! :D
 
 
 
#4052
20.03.2015 15:44:49
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, где можно посмотреть какое количество календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда положено по различным профессиям.
Конкретно интересуют газорезчики, электросварщики ручной сварки, дефектоскописты рентгено-, гаммаграфирования. Где это в законодательстве прописано:?:
 
 
 
#4053
20.03.2015 16:03:25
Цитата
Дина Ж. пишет:
Где это в законодательстве прописано:?
Цитата
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4054
23.03.2015 13:12:05
Цитата
Снеженка пишет:
Статья 117. Ежегодный дополнительный
спасибо большое!
 
 
 
#4055
23.03.2015 14:46:54
Добрый день. Помогите [IMG]
Опять я за помощью
У нас есть начальник участка. С завтрашнего дня начинается проверка по "его душу". Как поступила информация от директора, что начальник не справляется с работой, где-то по материальной части у него не сходится. И завтра начинают проверку. Мне дали указания подготовить документы.
Но в соотв. со ст.76 ТК отстранить мы не можем от работы её? Ничего из перечисленного не подходит. Или можем? :stars
 
 
 
#4056
23.03.2015 14:57:32
Цитата
Juli-kp пишет:
Ничего из перечисленного не подходит
Значит не можете.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4057
24.03.2015 11:41:08
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, со смещением рабочего года.
рабочий год с 13.03.2014 по 12.03.2015
с 17.10.2014 по 06.11.2014 был отпуск без сохр.з/пл 21 день
рабочий год сместился на 7 дней стал 13.03.2014 по 19.03.2015
с 02.03.2015 по 20.03.2015 ещё отпуск без сохр.з/пл 19 дней
рабочий год сместился на 18 дней? или на 19? т.к. раб.год был по 19.03.2015, а у него отпуск до 20.03?
с 01.04.2015 хочет взять ежегодный основной оплачиваемый.
пишу рабочий год 13.03.2014 по 06.04.2015 (или по 07.04.2015)?
и след.раб год будет с 07.04.2015 по 06.04.2016 (или 08.04.2015 по 07.04.2016)
Спасибо
Изменено: A_Galina - 24.03.2015 11:42:27
 
 
 
#4058
24.03.2015 11:58:11
Здравствуйте! Мы издали приказ, что на время болезни обязанности генерального директора будет исполнять заместитель генерального директора. Нужно ли в документах писать "Исполняющий обязанности генерального директора" или просто должность "Заместитель генерального директора", без всяких И.О.?
 
 
 
#4059
24.03.2015 16:41:05
A_Galina второй отпуск б/с работник взял в периоде 13.03.2014-19.03.2015 . в количестве 19 дней (именно в этом периоде), 14 дней оставляем и берем 5 дней. Период будет для следующего основного отпуска 24.03.2015-23.03.2016. За предыдущий период работник был в отпуске?
 
 
 
#4060
24.03.2015 16:43:32
Цитата
AlexandraBreath пишет:
Нужно ли в документах писать просто должность "Заместитель генерального директора"
Да, именно так.
 
 
 
#4061
24.03.2015 16:47:16
Цитата
Валентина+Валентина пишет:
второй отпуск б/с работник взял в периоде 13.03.2014-19.03.2015 . в количестве 19 дней (именно в этом периоде), 14 дней оставляем и берем 5 дней.
Нет, в этом же периоде он уже ранее использовал 21 день, то есть теперь смещаем уже на полных 19 дней

Цитата
A_Galina пишет:
с 01.04.2015 хочет взять ежегодный основной оплачиваемый.
пишу рабочий год 13.03.2014 по 06.04.2015
по 07.04.15

Цитата
A_Galina пишет:
след.раб год будет с ... 08.04.2015 по 07.04.2016)
вот так

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4062
24.03.2015 17:08:57
Работа над моими ошибками.
Да, все верно. Одно предложение выпустила и получился другой подсчет.
 
 
 
#4063
24.03.2015 20:29:15
Девочки, подскажите пожалуйста. Я поняла что если по доверенности зам подписывает кадровые документы, то он сам расписывается своей подписью, и в договоре написано , что организация принимает на работу в лице заместителя директора, действующего по доверенности. А как быть с заявлениями на пример о приеме на работу? Их писать на чье имя? Директор или Зама? И Заявления на отпуск?
 
 
 
#4064
25.03.2015 05:01:36
Снеженка, спасибо.
т.е. я не смотрю что у него отпуск без сохр.з/пл выходит за границы рабочего года. (и не важно на один день или на большее кол-во) Мне не нужно переносить один день на след.раб год в 14 дней кот. не учитываются.
 
 
 
#4065
25.03.2015 05:38:28
Такая ситуация: заключен контракт на поставку и услуги по возведению печи.
Поставщик иностранная организация, покупатель юр. л. ООО.
Для Поставщик направляет своих работников, с которыми у него заключены трудовые договоры. Российская организация никаких договоров с иностранными работниками не заключает и действует в рамках межд-го контракта.
По N 115-ФЗ пп.4, п.4 ст. 13

Цитата:


Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

Исходя из вышеизложенного разрешения не нужно? Оформляется временное # Удалено # и все? Какие-то уведомления в ФМС надо направлять в данном случае?
p.s. по поиску подобного не нашел
 
 
 
#4066
25.03.2015 06:46:34
Цитата
A_Galina пишет:
т.е. я не смотрю что у него отпуск без сохр.з/пл выходит за границы рабочего года. (и не важно на один день или на большее кол-во) Мне не нужно переносить один день на след.раб год в 14 дней кот. не учитываются.
Нет, так как здесь уже каждый день сдвигает рабочий год, поэтому он за границы не выходит.

Вот когда работник берет 14 дней на грани периодов (например рабочий год с 1 января по 31 декабря, а работник берет ДО с 25 декабря по 5 января ) - вот тут большой вопрос как учитывать количество дней в году и почему я сторонник мнения, что период, за который предоставляется ДО ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно указывать в приказе.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4067
25.03.2015 06:48:24
Цитата
una-bella пишет:
А как быть с заявлениями на пример о приеме на работу? Их писать на чье имя? Директор или Зама? И Заявления на отпуск?
Заявления на отпуск вообще не пишутся (могут существовать только для новеньких - не включенных в ГО, а так же заявления о переносе отпуска).
А вообще все заявления пишутся на имя руководителя, не задумываясь. А уж рассматривает их тот, кому делегированы эти полномочия.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4068
25.03.2015 11:58:27
Добый день! Как быть:
У нас вводятся приказами несколько положений ( об антикоррупционной политике. А то бывали случаи,когда работники вымогали деньги), мне указано ознакомить под роспись всех сотрудников. А если кто-то из сотрудников откажется подписывать ( ну вдруг) - то как быть?..........

И в дальнейшем, после ознакомления под роспись в приказами, если работник будет пойман на вымогании денег - сможем уволить по ст. 81 ?
 
 
 
#4069
25.03.2015 12:22:45
Цитата
Гость пишет:
если работник будет пойман на вымогании денег
то нужно вызывать полицию - это уголовная ответственность.

Цитата
Гость пишет:
вводятся приказами несколько положений ( об антикоррупционной политике.
Что вы за организация? Если госслужба - там уже давно все разработано. А если нет - работодатель принимает ЛНА, содержащие нормы трудового права. А вымогательство, как я уже сказала , это уголовная ответственность.

Цитата
Гость пишет:
А если кто-то из сотрудников откажется подписывать
Работник обязан ознакамливаться с приказами и ЛНА работодателя. если он отказывается, значит он грубо говоря плевал на требования работодателя и нужно думать как расстаться с таким работником. Но при отказе от подписи чего-либо для начала составляется акт об отказе и об ознакомлении в устной форме.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4070
25.03.2015 12:46:33
В целом понятно. Спасибо!
Цитата
Снеженка пишет:
Работник обязан ознакамливаться с приказами и ЛНА работодателя. если он отказывается, значит он грубо говоря плевал на требования работодателя и нужно думать как расстаться с таким работником. Но при отказе от подписи чего-либо для начала составляется акт об отказе и об ознакомлении в устной форме.
На основании того, что работник отказывается ознакамливаться с ЛНА работодателя как-то можно? Вроде ст.81 Тк этого не предусматривает?
 
 
 
#4071
25.03.2015 13:55:01
Добрый день! Помогите посчитать новый период для ежегодного отпуска. Работник был принят 26.08.2013г. С 21.10.13 - 27.10.13г. - 7 дней был в учебном отпуске. С 21.11.13-28.11.13г., 20.03.14-18.04.14, 21.04.14-20.05.14,28.05.14-29.08.14,01.09.14-30.09.14,01.10.14-31.10.14г. находился в отпуске без сохранения з/пл. Учебный отпуск не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, значит его тоже вычитаем. Ежегодный отпуск первый по графику с 01.04.2015г. Работаю в кадрах недавно, может есть алгоритм для подсчета периода после отпусков БС? Спасибо заранее.
 
 
 
#4072
25.03.2015 13:58:18
Цитата
Вероника пишет:
Учебный отпуск не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск
Это на каком основании????

Цитата
Вероника пишет:
может есть алгоритм для подсчета периода после отпусков БС?
Есть, посмотрите темы - их много, про сдвиг периода после декрета и после отпусков без сохранения. Там найдете массу примеров с алгоритмами, посчитайте сами, выложите свои рассуждения, а мы проверим и поправим если надо. Так быстрее научитесь, чем просто списать готовый ответ. :handshake:

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4073
25.03.2015 13:59:52
Цитата
Гость пишет:
На основании того, что работник отказывается ознакамливаться с ЛНА работодателя как-то можно?
А я разве связала именно ЭТО с основанием увольнения? Я ведь сказала

Цитата
Снеженка пишет:
нужно думать как расстаться с таким работником.
А все основания предусмотрены в ТК РФ - начиная от собственного желания работника.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#4074
25.03.2015 18:01:08
Здравствуйте. Подскажите нужно ли сшивать нитью коллективный договор, с последующим прикреплением этикетки и заверением подписью и печатью? Или можно просто скреить степлером и проставить только печати на титульном листе?
 
 
 
#4075
25.03.2015 20:53:10
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
una-bella пишет:
А как быть с заявлениями на пример о приеме на работу? Их писать на чье имя? Директор или Зама? И Заявления на отпуск?
Заявления на отпуск вообще не пишутся (могут существовать только для новеньких - не включенных в ГО, а так же заявления о переносе отпуска).
А вообще все заявления пишутся на имя руководителя, не задумываясь. А уж рассматривает их тот, кому делегированы эти полномочия.
Снеженка, большее спасибо за ответ! То есть все заявления пишутся на директора, но подписывать их может зам. Приказы и договора я делаю чтобы были ФИО зама. А как быть с приказами и должностными?
 
 
 
Страницы:Пред.1...161162163164165...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»