Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №242704

Надежда Бекетова, извините, еще вопрос: в следующем приказе на отпуск рабочий период корректировать? То есть, уже с 06.09.2015 по 05.10.2015?

Я объясняла уволенном сотруднику, что договор стал бессрочным и все соответствует, она сказала что на бирже не хотят слушать и просят какое-нибудь доп.соглашение что он стал бессрочным.

Доброе утро!)
Сотрудник пошел в очередной отпуск с 14.01. по 10.02.
11 февраля должен был выйти на работу.
09.02 заболел по 13.02 включительно, причина - 09
16.02 второй больничный, уже причина - 01
03.03.2015, то есть сегодня, принес больничный, и заявление на увольнение =)
Какие мои действия?)
мне бы подробно, и как документально это все отразить, ну и в 1с естественно.
заранее спасибо=)

Добрый день! подскажите, пожалуйста, как в табеле проставлять явку, работникам, которые работают сутками? Например, можно в одной ячейке ставить: Я/Н, а снизу 14/2?

Я в этом случае согласна с гл.бухгалтером.) Временного работника нужно уволить 2 марта, последним рабочим днем.

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Распечатайте этим "прости госроди" статью 58 ТК РФ, выделив нужную часть и указав что это всё таки ФЗ. А заключение в данном случае допника не требуется, т.к. условие о срочности утрачивает силу автоматически, т.е. когда сложились указанные в статье условия. О чём прямо говорит статья.
Слов нет приличных, по поводу данных "специалистов"!

расширение зоны обслуживания не подойдёт, т.к. диспетчер и уборщик это 2 разные должности.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если должность есть в ШР, то оформляйте совмещение. Если нет, то как поручение доп.работы с полным описанием.
Оформление одинаковое, допник и приказ.

Значит вводите еще одну шт. ед. уборщика.

А доплачиваете за что?

Аванс выплачивается в размере 40% от оклада (из бух. документов).

Серега, спасибо Вам!
Да, наши бухи так любят. Но они у нас замечательные, для них не нужную бумажку сделать не жалко. Пусть радуются

может не совсем в тему, но похожей темы в поиске не нашла, а узнать очень хочется. Озадачили: в личном кабинете ПФР где указываются периоды работы не указан период работы (порядка 5 лет в 90-х годах) в МВД. соответственно меньше стаж. насколько понимаю страховые выплаты (и всякие прочие в ПФР) в этот период не делались. то есть эти годы просто "подарили" гос-ву?! у человека пенсия на носу, переживает, что пресловутых баллов не хватает.