Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №64903

А можно тогда приказ сделать на предоставление первой подписи заму?

Доверенность нотариальную или можно просто на бланке предприятия?

Большое спасибо за помощь.
У меня тут ещё один вопрос созрел: на предприятии работают всего 6 человек, никаких отделов, естественно нет. Если делать отделы они могут состоять из 1-го человека? Как я понимаю, в некоторых документах есть пункты для указания отдела (штатное расписание, приказы, номенклатура дел). Я могу убрать этот пункт и утвердить приказом такую форму документа?

сами, без работника, устанавливать дату не можете. Приглашайте его, пусть ставит дату в заявлении сам. Самый лучший вариант для кадровика - переписать заявление, но тогда дата регистрации заявления будет другая.
Насчет увольнения 4 ноября - днем увольнения считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), как в данном случае - на период праздников.
И вот здесь кадровик может выступить режиссером: Если работник будет настаивать на увольнении 4.11., делайте приказ заранее, дата увольнения - 04.11.2014, но документы выдавайте и расчет в последний рабочий день, т.к. 05.11. у вас уже будет пропуск срока увольнения. Если получится уговорить работника переписать заявление, тогда и дата увольнения сдвинется на пару дней, и вам не придется ломать голову над порядком увольнения в выходной день. А если совсем уж захочется повредничать, то убедите руководителя написать на заявлении отказ в связи с несоблюдением сроков уведомления, тогда работнику точно придется писать новое заявление, с соблюдением всех сроков...
чего-то я разошлась! Всё, жду тапков!

Ev_Genia, да все правильно ты написала. Просто зачастую работодателю лучше не становиться в позу, тем более, что не настолько много работник и нарушил этот 14-дневный срок. Сами устанавливать дату увольнения (4 ноября) однозначно не можете - в заявлении написано "прошу уволить 31 октября". Так что увольняйте Вы работника, меньше себе проблем наживете. То, что она на больничном - роли не играет. Если не отзовет - обязаны уволить (нельзя увольнять только по инициативе работодателя).

Такого не бывает - есть приказ о приеме на должность ГБ

Правильно ли я понимаю, что при увольнении сотрудника не прошедшего испыт. срок, нужно сделать:
1) уведомить за 3 дня
то есть - уведомление о расторжении т.д.
3) сделать заключение о результатах испытания
4) и на третий день приказ об увольнении.
23.10 будем уведомлять.
а 27.10 увольнять. правильно?

Серега,

руководство слушать не хочет, что это проблемное увольнение =)

Спасибо =)

А как без копии трудовой Вы определите, что у работника есть основное место работы??? Его объяснение - это не основание. В законе четко не прописано требование копии трудовой, но без нее невозможно определить законность приема по совместительству.


В заключении должны быть: утвержденный план прохождения испытания, с подписью работника, приказ о закреплении наставника, его докладные о проблемах в конкретных пунктах плана и объяснения работника, почему допущены нарушения. Кроме того, в орга, и т.п. Если хотя бы чего-то из этого нет - увольнение будет незаконным.

Вот так

Стаф, так если не ставить печать, работник сам может написать себе кучу награждений )))))))

Не награды, а удостоверения или приказа ))))) с медали например сложно снять копию)))))))