Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №812019

Здравствуйте всем!
Я так понимаю, что по ТК за работу с вредными условиями труда работник не должен "пахать" более 36 часов в неделю, но он у нас ещё и совмещает другую нормальную профессию на 0,3 ставки.
Вопрос: как это отразить в табеле с учетом времени? 36 часов на сварщика и 4 часа на другую работу? Или как?

он по сути материально ответственен) и ДОЛЖЕН был сдать отсчет и и все строит. материалы. а ничего сделано не было. Мало ли он спец. решил это все не делать, для того что бы что нибудь с собой "прихватить". То есть, я так понимаю, это уголовно наказуемо =)

Должен был работодатель организовать ревизию(инвентаризцию), а не работник за ним бегать.

Наказуемо то наказуемо, но в Вашем случае уже НЕДОКАЗУЕМО. Инвентаризация(ревизия) проведённая с нарушением процедуры и при отсутствиии материально ответственного лица НИЧТОЖНА. А после увольнения он присутствовать не обязан на ней.
Вывод, поздно пить боржоми когда почки отказали, а на будущее при увольнении материально ответственного работника издавайте приказ об инвентаризации(ревизии) и принимайте. Но суетиться должен именно работодатель.

Здравствуйте! Переклинило меня сегодня конкретно, понедельник день тяжелый, народ как с ума посходил, в итоге как мне кажется накосячила я.
* написала в трудовой
№ записи 3/ 31.07.2014/ потом написала название учреждения/ затем принята тем то,
но порядковый номер записи поставила напротив названия учреждения, а не напротив записи "принята тем то/должность/,
***.s020.radikal.ru/i702/1410/d7/ae1bd1c31c69.jpg
подскажите люди знающие это косяк или нет? если да то как его исправить (трудовыми у нас обычно занимается другой человек, и я совсем редко с ними работаю)

вот еще сегодняшний мой опус запись №7
***.s019.radikal.ru/i644/1410/32/9d3b074574bf.jpg
тут я написала сразу принята тем то, без названия организации (человек принят в ту же организацию что и раньше), теперь признавать запись недействительной или как?!

Поддерживаю полностью, а так же добавлю от себя и телефон отключить. Всех кто попытается отвлечь лесом отправлять, со временем привыкают и если дверь закрыта, даже не пытаются стучать.
А начинающим кадровикам попробую дать совет, распечатайте лист ТК и перед внесением записи в оригинал, напишите там. Очень помогает. Да время теряется на внесении записи, но экономится если произошёл косяк.
Удачи всем!

летико, а у него разве СТД по должности сторожа? Если у сторожа бессрочный ТД, то при переводе он не станет срочным.
Если у него обычный ТД, то возможен временный перевод на должность оператора на время отопительного сезона.
К тому же написание работником заявления о переводе не несёт обязанности работодателя его переводить, кроме прямо указанных в законодательстве случаев.

Здравствуйте. Вот такая ситуация. человек написал заявление на отпуск на 2 недели, с расчётом на то, что возможно после отпуска будет увольняться. И вот он действительно пошёл в него и решил уволиться. В-принципе я же могу уволить его последним днём отпуска? Отпуск с последующим увольнением, как-то так звучит заявление вроде. Только не помню как это оформлять. Отпуск обычно оформляю и увольнение по собственному желанию в последний день отпуска? Только заявление принимаю другое? То что задним числом будет понимаю. Или может лучше сделать так, например. Он пишет заявление на увольнение на день после отпуска и берёт этот день за свой счёт и не выходит получается в последний рабочий день. Но и так и так я не понимаю как он может получить трудовую, и так и так его всё равно нет на месте. Это вариант, какой хочет работник, который ещё не говорил об этом с директором.
Теперь вариант, который скорее всего будет в жизни. Он с ним поговорит и руководитель запретит увольняться без отработки 14 дней, а работнику уже через 2 недели надо быть свободным, а эти две недели он уже не знаю на каких основаниях работает на другой работе. Что делать в этом случаи я уже совсем не понимаю. Отзыв из отпуска на каком основании, берёт за свой счёт, но и не отработает же, как всё оформлять, что делать? По соглашению сторон ещё никогда не увольняла, не понимаю, что это такое и как делается, но и наша сторона же против.

Вы его уволить должны той датой, которая указана в его заявлении.

Это совершенно другая ситуация - когда ДО начала отпуска работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае приказ об увольнении издается в последний рабочий день (ДО начала отпуска) и в этот день работнику выдают трудовую и расчет, несмотря на то, что ДАТА увольнения - последний день ОТПУСКА.

Лучше не мудрить, а сделать все просто. Работник в отпуске. Приходит и пишет ОБЫЧНОЕ заявление на увольнение, в котором дату увольнения указывает последний день отпуска (конкретную дату, а не слова).

Так Вы руководителю объясните, что в Российском законодательстве нет понятия "отработка" (и рабство давно отменено - тоже можете сообщить), а есть лишь понятие ПРЕДУПРЕДИТЬ не менее чем за 2 недели. И в этот срок предупреждения входит все : и отпуск. и болезнь, и выходные. Работодатель может согласиться уволить работника и с меньшим сроком предупреждения (хоть сегодня), но может и не согласиться. В этом случае, 14 день будет отсчитываться с даты, следующей за датой получения заявления от работника(Но при этом нужно вместе с работником правильно посчитать эту дату и чтобы именно она была указана в заявлении - работодатель сам не имеет права назначать дату увольнения, только работник ее определяет).

ВСЕ взыскания предусмотрены все тем же трудовым кодексом. И ничего иного придумать нельзя - незаконно!

Почитайте ещё статью 193 ТК РФ - там указан порядок применения дисциплинарных взысканий.

Ну для начала - да. Если ранее сроки предоставления документов нигде не оговаривались, то и наказывать не за что.