Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №600388

А лучше руководствоваться ТК, ФЗ и НПА, а не практикой. Потому что зачастую это не совпадает (Ваш пример о том же).

Это все незаконно. ТК РФ определена четкая процедура выполнения дополнительных обязанностей. Соглашение, в котором определены обязанности, срок, ОПЛАТА за них, на основании соглашения - приказ. ДИ - это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ для выполнения условия работы. А совмещение - не обязательное, решается каждый раз индивидуально.

1. Работник то сам согласен?
2. У него есть допуски и документы на право работать машинистом ...?

Не спешить, а разобраться в ситуации!

Я же сказал определиться, не бегите впереди паравоза!
Если в основное рабочее время, то совмещение. Если нет то совместительство.
От варианта зависит оформление!

Серега пишет:
1) Работник согласен
2) Корочка есть об образовании

в основное рабочее, а можно ли просто приказ напечатать "назначить ответственным.... установить ежем. доп. плату в размере... "?

Я вам так точно не смогу сказать, так сейчас поменялись правила, а вообще вы можете посмотреть это на сайте УФМС в разделе трудовая миграция http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/boss.html

Ну и будете потом ВСЕМ работникам ВСЕГДА представлять дополнительные отпуска......

Дополнительный отпуск так же является ежегодным (Если он постоянный, а не носит временный характер - может быть, а может и не быть). Поэтому 14 дней может состоять например только из дополнительного (так северный отпуск 28+16, но при этом 14 дней может быть любая часть - хоть из 28, хоть из 16).

Статья 115 : ежегодный ОСНОВНОЙ оплачиваемый отпуск - 28 дней.
Статья 125: ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Слово ОСНОВНОЙ не имеет места.

Просто нет такого понятия в ТК "возложение обязанностей" - этот термин идет из советских времен, из госпредприятий. когда это было как говорится "в добровольно-принудительном порядке".
Мы все же должны пользоваться определениями из ТК РФ. Статья 60.2 говорит "поручено выполнение дополнительной работы".

Ну во первых, (опять же о терминологии ) в ДИ не расписываются, а знакомятся под роспись с обязанностями. И где он ознакомится ( поставит подпись на самой ДИ либо в соглашении) зависит от объема поручаемой работы. Если в соглашении будет написано "поручено выполнение работы по должности начальник...... в соответствии с ДИ" - то конечно он знакомится с ДИ и ставит подписи на каждой ее страничке, расписывается в получении копии. А если поручается часть обязанностей, то это четко прописывается в соглашении "поручается следующая работа:
1.
2......." и тогда ни с какой ДИ его знакомить не нужно.

И так каждый раз, когда ему оформляется совмещение (а не один раз при приеме, когда некоторые умудряются написать в ДИ работника , что в случае отсутствия начальника он выполняет его работу. А еще смешнее (или даже глупее), когда об этом пишут в ДИ НАЧАЛЬНИКА (что в его отсутствие его работу выполняет тот-то) ).

Тот работодатель, который допустил ошибку, обязан был составить акт об уничтожении этого бланка и выдать другой - с правильными данными. Исправлять ничего на титульном листе нельзя (кроме измененных ФИО на основании документов об изменении) и образования. Если дубликат только что выдали - пусть идет туда где выдавали и требует правильно оформленный. А если уже много "грамотных" кадровиков продолжали записи в этой трудовой, то боюсь как бы не пришлось работнику потом через суд доказывать ее принадлежность собственной персоне.

Требует совет директоров изменить, конечно, не генеральный.

Подскажите! Директор ушел в отпуск возложил исполнение своих обязанностей на исполнительного директора. В приказах (приказ на увольнении, премии) где подпись руководитель организации должно быть указано исполнительный директор или все же директор.

У нас в трудовых договорах в организации не прописываются должностные функции, только права и обязанности, функции в должностной инструкции есть. Это же не обязательно, да? А вот доп.соглашение будет на 4-х страницах, на каждой внизу подпись и гена и председателя, норм? а в конце напишу доп соглашение такое то к такому то трудовому на руки получил подпись дата.