Тема форума: Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 94002
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству

Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №94002

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
 
#1
05.08.2013 11:17:29
Совсем недавно начала заниматься кадрами, поэтому появляется куча, наверняка глупых для остальных, вопросов. Если мне поможете разобраться с ними, буду очень благодарна.
1. Если до меня в кадрах велось что-то не совсем правильно и я сейчас буду закрывать ошибки, то что мне делать с тем периодом, данные которого я не смогу восстановить? Я не хочу чтобы мой руководитель попал на этом. Но и сама я мало что смогу сделать без подписей уволенных сотрудников, например.
2. Мне лучше создавать недостающие документы задним числом и подписываться тем человеком, который отвечал за это до меня или я могу делать доки настоящей датой?
3. Если в тех документах была фраза "контроль за исполнением приказа возлагаю на (прошлого сотрудника), то мне их сейчас не переделывать на свою фамилию, они по умолчанию легли на меня или издать приказ о том, что теперь контроль лежит на мне?
 
 
Страницы:Пред.1...2425262728...787След.
Ответы
 
#626
14.11.2013 11:28:12
Принимайте еще одного новичка в ваши стройные ряды. Я новичок абсолютный, работу в кадрах знаю только со стороны.

И сразу такой вопрос. В организации, куда я устроилась вообще не велась "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них". Организации уже больше 5 лет, сейчас, как я понимаю, это необходимо сделать. Как лучше, оформить ее задним числом? Но что тогда делать с уволенными, эти записи ведь не сделать уже. Или начать, предположим с 1 ноября (я работаю с 1 октября, но пока поняла все более-менее время упущено и 1 человек уволен)? А как тогда с тем временем, когда книга учета не велась. Или это уже головная боль начальства? Проверка один раз уже была, про книгу не спросили.

Спасибо.
 
 
 
#627
14.11.2013 11:41:55
Ну восстановить прошлые записи Вы уже не сможете, да и Вы можете отвечать только за свой период. Поэтому заводите книгу учета рабочего времени с момента Вашего трудоустройства и переписываете туда все трудовые книжки которые есть в наличии, а дальше ведете все как положено. У Вас совсем никак учет трудовых ранее не велся? Просто я сталкивалась с компанией у которой при увольнении человек расписывался на приказе об увольнении, что трудовая книжка на руки получена - не правильно, конечно, но хоть что-то.
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии."
 
 
 
#628
14.11.2013 13:45:38
Спасибо, приказы посмотрю.
 
 
 
#629
14.11.2013 21:03:29
Здравствуйте, у некоторых моих работников очень старого образца личные карточки, как правильно оформить новое дело формы Т-2.
 
 
 
#630
15.11.2013 07:35:25
Цитата
galkasgv пишет:
Здравствуйте, у некоторых моих работников очень старого образца личные карточки, как правильно оформить новое дело формы Т-2.
мы оформляем новые карточки, переносим в них все записи из старых, работники расписываются.
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
 
 
#631
15.11.2013 07:53:02
Цитата
galkasgv пишет:
новое дело формы Т-2.
:happy Мне так нравится читать, каких только определений, названий, формулировок не услышишь... :D

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#632
18.11.2013 17:11:59
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, советом:
Работник был принят в обособленное подразделение с 1.09.2009 до 01.09.2010 по срочному трудовому договору. Расторжения трудового договора после окончания срока по соглашению сторон не было. Работник продолжает работать и его договор становится бессрочным. я правильно понимаю?
в 2011 году в мае, это обособленное подразделение переезжает с одного торгового центра в другой и располагается по другому адресу. Документально вообще ничего не оформлено, кроме срочного трудового договора.Сейчас, чтобы привести документы в порядок, мне что нужно сделать: Достаточно ли будет заключить дополнительное соглашение? и как в нем прописать правильно смену адреса места расположения работы, и что трудовой договор продлевается на неопределенный срок?
 
 
 
#633
18.11.2013 17:30:32
Цитата
БУЛКА пишет:
продолжает работать и его договор становится бессрочным.
Правильно понимаете. Для этого не нужно ничего оформлять (тем более задним числом - нет смысла).

Цитата
БУЛКА пишет:
обособленное подразделение переезжает с одного торгового центра в другой и располагается по другому адресу.
Если в ТД указывалось место работы именно по адресу, то нужно составить ДС к ТД. Если не было написано, просто указано название организации, то ничего не нужно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#634
19.11.2013 07:01:29
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно разрешить следующие сложившиеся ситуации: 1) Работника приняли и сделали неверную запись в трудовой в дате приказа. Тот, кто сделал эту запись исправил ее более жирным почерком. Исправления же недопустимы! Как теперь мне быть в этой ситуации? Оставить как есть или признать запись недействительной и внести ее по-новой?
2) Организация прошла реорганизацию. Из ООО АПБ "название" стала ООО АБ "название". Однако, у некоторых работников, которые были приняты до реорганизации, вместо АПБ указано АБ! И про реорганизацию ничего не указано. Получается их записи не верны и их нужно признавать недействительными?
3) Если есть записи, в которых есть исправления, что с ними делать???
 
 
 
#635
19.11.2013 07:19:48
Цитата
Гость пишет:
признать запись недействительной и внести ее по-новой
Лучше так.

Цитата
Гость пишет:
Из ООО АПБ "название" стала ООО АБ "название". Однако, у некоторых работников, которые были приняты до реорганизации, вместо АПБ указано АБ! И про реорганизацию ничего не указано. Получается их записи не верны и их нужно признавать недействительными
Получается так. Только внимательно все проверьте по приказам - на каком же основании вносились такие записи???

Цитата
Гость пишет:
Если есть записи, в которых есть исправления, что с ними делать
Какие именно исправления?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#636
19.11.2013 08:33:06
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
признать запись недействительной и внести ее по-новой
Лучше так.
Цитата
Гость пишет:
Из ООО АПБ "название" стала ООО АБ "название". Однако, у некоторых работников, которые были приняты до реорганизации, вместо АПБ указано АБ! И про реорганизацию ничего не указано. Получается их записи не верны и их нужно признавать недействительными
Получается так. Только внимательно все проверьте по приказам - на каком же основании вносились такие записи???
Цитата
Они вносились на основании приказа. Правильного приказа. Только в трудовую не правильно записали.
Цитата
Гость пишет:
Если есть записи, в которых есть исправления, что с ними делать
Какие именно исправления?
Цитата
Например хотели написать АПБ, написали АБ, но успели поправиться, поверх Б жирно написали П. И получили как хотели - АПБ ( с жирно написанной П поверх Б ) ... вот так...
 
 
 
#637
19.11.2013 08:49:43
Цитата
Гость пишет:
Они вносились на основании приказа. Правильного приказа. Только в трудовую не правильно записали.
Значит Вам придется их внести правильно.

Цитата
Гость пишет:
Например хотели написать АПБ, написали АБ, но успели поправиться, поверх Б жирно написали П. И получили как хотели - АПБ ( с жирно написанной П поверх Б ) ...
Сначала пишется полное название организации, а потом сокращенное . "П" - это же наверное сокращение? А полное как написано?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#638
19.11.2013 09:01:21
Цитата
Снеженка пишет:
Если в ТД указывалось место работы именно по адресу, то нужно составить ДС к ТД. Если не было написано, просто указано название организации, то ничего не нужно.
Если все трудовые договора были заключены на определенный адрес...могу я сейчас с новыми работниками заключать ТД указав просто название организации?
Думаю...что Да...но мало ли )
Спасибо!
 
 
 
#639
19.11.2013 09:05:00
Цитата
gupkad пишет:
могу я сейчас с новыми работниками заключать ТД указав просто название организации
ТД индивидуален, форма может быть единая, а может быть разная для разных работников. Конечно да.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#640
19.11.2013 09:18:06
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
Они вносились на основании приказа. Правильного приказа. Только в трудовую не правильно записали.
Значит Вам придется их внести правильно.
Цитата
Ясненько
Цитата
Гость пишет:
Например хотели написать АПБ, написали АБ, но успели поправиться, поверх Б жирно написали П. И получили как хотели - АПБ ( с жирно написанной П поверх Б ) ...
Сначала пишется полное название организации, а потом сокращенное . "П" - это же наверное сокращение? А полное как написано?
Цитата
С названиями все как раз хорошо. Сначала полное, потом сокращенное в скобках. Вот только одна буква на другую переправлена.
 
 
 
#641
29.11.2013 06:20:27
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что входит в первичную учетную документацию по учету кадров? И где можно это посмотреть?
 
 
 
#642
29.11.2013 17:06:16
Скажите, собираюсь уволиться я руководитель отдела, генеральный говорит - отработка месяц, что это требование закона. это правда?где посмотреть?
 
 
 
#643
29.11.2013 17:40:25
Цитата
Гость пишет:
отработка месяц, что это требование закона. это правда?где посмотреть?
Вы кто по должности? Смотреть ТК РФ. Для рядовых сотрудников предупреждение не менее чем за 2 недели (но не отработка - в эти две недели может быть отпуск, больничный), а для руководителей - один месяц (ст. 279 ТК РФ)

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#644
29.11.2013 19:56:50
Добрый вечер...подскажите как оформить приказ на отпуск. Сотрудник идет в отпуск с 23.12.2013 на 28 к.д. как указать в приказе что ему выходить не 20.01.14 , а 28 (за счет праздничных дней)?
 
 
 
#645
29.11.2013 20:16:00
galkasgv, элементарно, отпуск предоставляется с 23.12.2013г. по 27.01.2014г., т.к. с 01.01. по 08.01.2014г. праздничные дни которые в отпуск не включаются, т.е. эти дни в табеле будут "В".
 
 
 
#646
29.11.2013 23:59:18
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Гость пишет:
отработка месяц, что это требование закона. это правда?где посмотреть?
Вы кто по должности? Смотреть ТК РФ. Для рядовых сотрудников предупреждение не менее чем за 2 недели (но не отработка - в эти две недели может быть отпуск, больничный), а для руководителей - один месяц (ст. 279 ТК РФ)
. Я Руководитель отдела. Мне 2 недели?
 
 
 
#647
30.11.2013 09:45:19
Цитата
Гость пишет:
Я Руководитель отдела. Мне 2 недели?
Вне всяких сомнений.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#648
02.12.2013 10:21:48
Снеженка, спасибо!
 
 
 
#649
03.12.2013 06:31:58
Добрый день!!У меня такая ситуация:Пришел к нас на работу устраиваться энергетик, но он стоит на бирже труда до конца года, не хочет терять выплату эту, как мне его сейчас трудоустроить,так чтоб он у меня быд уже ответственный за электро и тепло хозяйство и на бирже не узнали что он работает?
 
 
 
#650
03.12.2013 09:23:14
Цитата
Люда пишет:
как мне его сейчас трудоустроить,так чтоб он у меня быд уже ответственный за электро и тепло хозяйство и на бирже не узнали что он работает?
Так Вы его не устроите. Проблемы могут возникнуть и у Вас, и у сотрудника.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
 
 
Страницы:Пред.1...2425262728...787След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»