Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №951402

Так оно и есть, чистейший воды перевод.

Вот как раз заключение соглашения и является ОСНОВОЙ перевода, т.е. оно первично, а уж на основании оного издаётся приказ и совершаются все действия.

Так же ознакомить со всей локалкой каксающейся новых должностей, инструкций и т.д., причём обязательно до подписания соглашения, по аналогии с заключением ТД. Так же ГБ должность предусматривающая полную мат. ответственность, значит заключить надо.

Если Вы являетесь БОМЖом, вот причина отсутствия регистрации, либо иное поражение в правах.

В коммерческой организации этого достаточно, если должность не имеет специального регулирования.

А Вы прописали такие квалификационные требования??? Или это вопрос просто так??? Вы можете в ДИ прописать свои требования к квалификации работника нужные именно Вам, только имеющие спец.регулирование должны соответствовать справочнику или профстандарту(если он уже утверждён).

Если должность имеет спец.регулирование, то Вы не имеете право принять на неё работника который не соответсвует квалификационным требованиям, а если приняли то надо расставаться. За это возможен штраф в случае обнаружения.

Имею в виду должности, вроде специалиста по ОТ, который обязательно должен соответствовать межотраслевому профстандарту по ОТ, а так же вредников.

Да конечно, но вразумных пределах естественно. Имеется в виду чувство меры, а то пропишете обязанность получить Нобелевскую премию или переоткрыть что то заново.

Атолита, аргументировать особо некогда. хочу сказать из опыта: я работала в НИИ, после института приняли на должность инженера, через полгода назначили младшим научным сотрудником. Соответственно через аттестацию, но это обычные должности - названия. Для которых есть свои требования, свои ДИ (вами разработанные) . Назвать можно и чебурашкой. Кроме вредных и льготных должностей - они по классификатору. Ну и все-таки сейчас уже оглядываются на профстандарты.

Зачем только они вам в коммерческой организации такие названия - непонятно.

А договор о мат.ответственности можно заключать типовой или обязательно под каждого отдельно разрабатывать? ))))

Добрый день!
Подскажите пожалуйста,что делают в таких случаях:
Сотрудник принес больничный лист,а в нем не верно указано название предприятия(т.е. совсем другое указано предприятие).
Как быть с этим больничным листом?
Заранее благодарна!

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, в трудовом договоре не было отражено, что заработная плата перечисляется на карточки. Хочу внести пункт следующего содержания "

такой вопрос, подскажите пожалуйста, обязательно ли печатать приказы о приеме, об увольнении, об отпуске и прочих - в трех экземплярах? или достаточно в двух? или одном, что бы подшить в личное дело сотрудника? очень нужна точная информация, подскажите пожалуйста

Серега, по факту ни один сотрудник не предоставлял реквизитов свое карты, мы всем делаем новые при приеме на работу....?

Похоже на зарплатный проект??? Тогда нам нужно обязательно согласие работника на это.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
....Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы....

ZVZ, тут поаакуратней надо быть.

Спасибо) уже вычитала всё необходимое - заявление от работников и приказ будет достаточно)

Обязательно, ведь нам нужно основание для переноса и отображения изменений в ГО. Приказ нужен только если это предусмотрено ВАшей учётной политикой отражённой в ЛНА. А так достаточно заявления работника и визы на нём гены. Хотя перенос по инициативе работника и не предусмотрен ТК РФ, но и не запрещён при соблюдении условий:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
...В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это так же обязательно, но не отменяет первое.