super.markocheva79@gmail.com (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 109644
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    трудовой договор внешнего совместителя
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    Цитата
    ната пишет:
    трудовой договор на внешнего совместителя
    ТД составляется по форме, предусмотренной у вас в организации. Только несколько изменений:
    1. В пункте "работа по настоящему трудовому договору является для работника основной" пишете "является работой по совместительству". Тут же добавляете
    Цитата
    не может превышать четырех часов в день (кроме выходных дней по основному месту работы) и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца
    (это для тех, кто по графику) либо конкретно прописываете сколько часов будет работать ежедневно и время.

    В пункте про отпуск пишете
    Цитата
    Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней одновременно с отпуском по основной работе.
    (если есть дополнительные отпуска - тоже указываете).
    И в пункте об оплате указываете оклад полный, а далее приписка
    Цитата
    Оплата производится пропорционально отработанному времени
    Все остальное ничем не отличается от ТД с основным работником.
    Добрый день!
    Добрый день!
    Помогите пожалуйста в таком вопросе.
    Устраиваем Главного бухгалтера сразу в 4 фирмы:
    1) основная работа на 0,25 ст
    2) и остальные 3 фирмы по внешнему совместительству на 0,25 ст.
    Как правильно мне оформить по всем 4 -м фирмам трудовые договора,что конкретно я должна в них указать?
    И как сделать правильно запись в трудовой книжке?
    Заранее благодарна!
    Оформление совмещения
     
    Добрый день!
    Помогите пожалуйста в таком вопросе.
    Устраиваем Главного бухгалтера сразу в 4 фирмы:
    1) основная работа на 0,25 ст
    2) и остальные 3 фирмы по внешнему совместительству на 0,25 ст.
    Как правильно мне оформить по всем 4 -м фирмам трудовые договора,что конкретно я должна в них указать?
    И как сделать правильно запись в трудовой книжке?
    Заранее благодарна!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста в таком вопросе.
    Сотрудник выходит на работу раньше времени окончания срока по уходу за ребенком.
    Какие документы я должна оформить?
    Заранее благодарна!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста в таком вопросе.
    Сотрудник принес больничный лист,а в нем указано совершенно другое предприятие.
    Отправила его в больницу,чтобы переделали или исправили в больничном листе предприятие,но ему там отказали в переделке ссылая что они не могут этого сделать и сказали ему позвонить в ФСС.
    Что в таком случае должны сделать мы?
    Заранее благодарна!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста в таком вопросе.
    Серии трудовых книжек соответствуют году выпуска ТК,если ко мне пришел человек устраиваться на работу уже имея трудовую книжку заполненную бывшим работодателем,но серия ТК не совпадает с датой когда оформили ТК ему.
    Например: ТК ТК-II (их выпускали 2008-2009 г.г.) ,а оформили эту ТК в 2010 году.
    Могу ли я принять такого сотрудника, если его ТК не соответствует с его датой приема на работу.
    Чем мне это грозит ?
    Или за это будет отвечать тот работодатель,кто сделал эту запись.
    Заранее благодарна!
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста,что делают в таких случаях:
    Сотрудник принес больничный лист,а в нем не верно указано название предприятия(т.е. совсем другое указано предприятие).
    Как быть с этим больничным листом?
    Заранее благодарна!
    Больничный, сокращение, трудовая, Правомочны ли действия начальника отдела кадров
     
    Добрый вечер! Подскажите пожалуйста входит ли учеба в страховой стаж?
    Ошибка в трудовой книжке
     
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Цитата
    super.markocheva79@gmail.com пишет:
    Я так понимаю, что мне просто напротив даты написать наименование организации и т.д.,да?
    Да. Полагаю, что это лучше, чем пытаться исправить.
    Спасибо большое!
    Ошибка в трудовой книжке
     
    Цитата
    Вадим А пишет:
    super.markocheva79@gmail.com, , оставьте так.
    Главное что бы дата и номер записи были верными.
    Доброе утро! Я так понимаю, что мне просто напротив даты написать наименование организации и т.д.,да?
    Ошибка в трудовой книжке
     
    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно исправить ошибку в трудовой книжке.
    Вместо наименования организации я поставила № и дату приема.Больше никаких действий не успела сделать. Как правильно исправить эту ошибку.
    Заранее благодарна!
    Командировки, Учет и хранения служебных заданий
     
    Цитата
    Снеженка пишет:
    super.markocheva79@gmail.com, Вы сами это определяете - в одну вы его командировку направляли, с одной целью, или в две разные. Если командировка на 1 день с возвращением к месту жительства, то суточные не выплачиваются.
    Огромное спасибо!
    Командировки, Учет и хранения служебных заданий
     
    Всем привет! Подскажите пожалуйста , как правильно оформить командировку.
    Сотрудник ездил в командировку 27,08 (туда и обратно) и 28,08(туда и обратно),можно ли оформить одним приказом с 27,08 по 28,08 или все-таки мы должны оформить два приказа 27 и 28?
    Дни взятого отпуска больше , чем остаток неиспользованного отпуска, Дни взятого отпуска больше , чем остаток неиспользованного отпуска
     
    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации.
    Сотрудник написал заявление на отпуск 28 календарных дней ( с 24,08,2015 по 20,09,2015),а на данный момент(18,08,2015) у него всего осталось 12 календарных дней неиспользованного отпуска.
    Как быть в такой ситуации,можно ли оформить ему отпуск или нельзя и почему?
    Заранее благодарна!
    Страницы:1