Неотгулянный отпуск , Публикация №231841

Неотгулянный отпуск

Гость

Гость

23.07.2013 10:29:48

Знающие люди помогите!

Я считала, что если сотрудник не отгулял отпуск в текущем году, он может его отгулять в еще в течение 12 месяцев, а потом уже нет - только компенсация при увольнении.
А сейчас появились какие-то веяния, что неиспользованные дни отпуска можно присоединить к текущему отпуску, это что правда? я чего-о не знаю ?

заранее большое спасибо.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

23.07.2013 10:35:17

Цитата
Гость пишет: это что правда?

правда

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 23.07.2013 10:36:18 А на основании чего? какого документа ?
	Цитировать Имя

Graced85 Бывалый Сообщений: 107Баллов: 91Регистрация: 16.01.2012	#4 23.07.2013 10:39:34 Да эти веяния уже давно существуют. Отпуск имеет свойство накапливаться и необходимо его отгулять весь. И его не можно, а нужно присоединять (особенно в графике отпусков).
	Цитировать Имя

Гость

Гость

23.07.2013 10:52:03

Ну ведь по ТК РФ, можно присоединить неиспользованную часть отпуска в текущем году к отпуску следующего года и все.

А я имею ввиду, когда есть неиспользованные дни за три-четыре года до текущего.

На основании чего их присоединять ?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html
© КонсультантПлюс, 1992-2013

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

23.07.2013 10:54:05

Цитата
Гость пишет: Я считала, что если сотрудник не отгулял отпуск в текущем году, он может его отгулять в еще в течение 12 месяцев, а потом уже нет - только компенсация при увольнении.

Нет, это неверное утверждение. Если сотрудник не отгулял отпуск в текущем году, он должен его отгулять в в течение 12 месяцев, т.е. имеется ввиду, что работодатель обязан отправить сотрудника отгуливать отпуск, в том числе и путем присоединения его к отпуску за текущий год. И если он этого не сделал, то это нарушение работодателя, которое срочно нужно исправлять.

Изменено: Надежда # Удалено # - 23.07.2013 10:55:23

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость

Гость

23.07.2013 11:08:32

давайте еще раз для непонятливых.

у меня не использован отпуск в 2009 (28дн), 2010 (28 дн), 2011 (28 дн), 2012 (28дн). в графике отпусков на 2013 год - отпуск у меня стоит с 01.08.2013 (28дн).
Как я считала, у меня должно было стоять с 01.08.2013 (28дн) + 28дн за 2012 год- всего 56 дн.

Если я вас правильно поняла, то в графике должно быть с 01.08.2013 (28дн.) + 28дн за 2009+28дн за 2010+28дн 2011 +28дн за 2012 и должна буду гулять в этом году 140 дней, так что-ли ? (только кто меня отпустит? - это уже другой вопрос:D)

Цитировать Имя

Свои люди

Сообщений: 197Баллов: 166Регистрация: 16.04.2013

23.07.2013 11:12:22

Цитата
Гость пишет: должна буду гулять в этом году 140 дней

Именно!

Цитата
Гость пишет: только кто меня отпустит?

В инспекцию по труду обратитесь - живо отпустят

Цитировать Имя

МалиПусенькая

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 23.07.2013

25.07.2013 08:42:48

здравствуйте, подскажите пожалуйста: сотрудника1 в его рабочий день послали заместить не вышедшего на работу сотрудника2 по другой специальности. возможно ли этот день использовать в качестве дополнительного дня к отпуску сотрудника1 ?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

25.07.2013 09:02:14

Цитата

МалиПусенькая пишет:
здравствуйте, подскажите пожалуйста: сотрудника1 в его рабочий день послали заместить не вышедшего на работу сотрудника2 по другой специальности. возможно ли этот день использовать в качестве дополнительного дня к отпуску сотрудника1 ?

если в рабочий день, причем здесь дополнительный отпуск? чего-то я не уловила...

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

МалиПусенькая

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 8Регистрация: 23.07.2013

25.07.2013 10:18:56

Цитата

Ev_Genia пишет:

Цитата

МалиПусенькая пишет:
здравствуйте, подскажите пожалуйста: сотрудника1 в его рабочий день послали заместить не вышедшего на работу сотрудника2 по другой специальности. возможно ли этот день использовать в качестве дополнительного дня к отпуску сотрудника1 ?

если в рабочий день, причем здесь дополнительный отпуск? чего-то я не уловила...

так вот и я так думаю что не при чем, а мне тут доказывают что он может себе взять доп.день в отпуск

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

25.07.2013 10:30:59

МалиПусенькая, если имеются ввиду отгулы, то такого понятия в ТК нет, есть дополнительный день отдыха за привлечение к работе в выходной день. В вашем случае надо оформлять совмещение на 1 день с соответствующей оплатой

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Гость Гость	#13 18.10.2014 23:08:44 Здравствуйте. Могу ли я дополнительный отпуск за 2014г. отгулять в 2015, не пропадет ли он?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.10.2014 09:01:00

Цитата
Гость пишет: отпуск за 2014г

Отпуск за 2014 год может быть лишь в том случае, если Ваш рабочий год с 01.01.14 по 31.12.14. У каждого работника период, за который предоставляется отпуск, разный - это называется рабочий год. Мы не знаем какой Ваш рабочий год, может он например с 01.03.14 по 28.02.15 и тогда вполне допустимо , чтобы остатки отпуска Вы получили до марта 2015 года.
По ТК - отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочего года и переносить на следующий рабочий год можно в исключительных случаях.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Свобода89

Новичок

Сообщений: 14Баллов: 7Регистрация: 17.07.2014

21.10.2014 16:24:00

Читаю эту тему и не могу понять про какие 140 дней вы пишете?? Я считаю это не правильно!

Цитата

Гость пишет:
давайте еще раз для непонятливых.

у меня не использован отпуск в 2009 (28дн), 2010 (28 дн), 2011 (28 дн), 2012 (28дн). в графике отпусков на 2013 год - отпуск у меня стоит с 01.08.2013 (28дн).
Как я считала, у меня должно было стоять с 01.08.2013 (28дн) + 28дн за 2012 год- всего 56 дн.

Если я вас правильно поняла, то в графике должно быть с 01.08.2013 (28дн.) + 28дн за 2009+28дн за 2010+28дн 2011 +28дн за 2012 и должна буду гулять в этом году 140 дней, так что-ли ? (только кто меня отпустит? - это уже другой вопрос:D)

Вот Снеженка правильно пишет!

Цитата
Снеженка пишет: По ТК - отпуск предоставляется В ТЕЧЕНИЕ рабочего года и переносить на следующий рабочий год можно в исключительных случаях.

А если уж не отгуляли, то просто получите компенсацию.

*\*/\*/\*/*Позволяйте быть себе счастливыми!*/*\/*\/*\*

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

21.10.2014 19:13:29

Цитата
Свобода89 пишет: А если уж не отгуляли, то просто получите компенсацию.

Извините девушка, Вы поняли не правильно! И вот не предоставление ЕОО в течении года, это проблема работодателя, а не работника. Перенос надо ещё обосновать. А уж компенсировать, можно только определённые виды отпусков. А уж ЕОО только при увольнении. Поверьте Снеженка пишет не об этом.
Но хорошо, что Вы пытаетесь понять и разобраться. Рекомендация перечитать ТК РФ, потом тему и думаю вопросов больше не будет.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.10.2014 08:26:10

Цитата
Свобода89 пишет: А если уж не отгуляли, то просто получите компенсацию.

Серега прав на все 100 - компенсацией можно заменять только ЧАСТЬ отпуска, превышающую 28 дней ЕЖЕГОДНО (например на севере люди работают, за ненормированный рабочий день и т.д.) Если отпуск 28 дней, то компенсацию можно получить только при увольнении. А 28 дней ежегодно работник ОБЯЗАН отдыхать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость

Гость

11.03.2015 21:35:54

Подскажите пожалуйста...трудовая деятельность в организации началась с 17.02.2014......за 2014г.отгуляла только 14 дней....по графику отпусков следующий отпуск за 2015 год в июне.....могу ли я отгулять сначала отпуск за 2015....а через несколько месяцев оставшиеся 14 дней за 2014 год?

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

12.03.2015 06:13:51

Цитата
Гость пишет: отгуляла только 14 дней

До Вашего прихода на работу график отпусков был ужет составлен. По Вашему заявлению (т.к. Вы вновь поступившая) был предоставлен отпуск? На 14 дней? А дальше как планировалось?

Цитата
Гость пишет: могу ли я отгулять сначала отпуск за 2015....а через несколько месяцев оставшиеся 14 дней за 2014 год?

В графике отпусков на 2015 год это должно быть отражено

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.03.2015 08:06:14

Цитата
Гость пишет: могу ли я отгулять сначала отпуск за 2015...

Вам ОБЯЗАНЫ были предоставить оставшиеся 14 дней за первый год работы до 17.02.15, а затем уже , в течение 15 года, отпуск за второй рабочий год. Не предоставить имели право только с Вашего письменного согласия, перенеся его на второй рабочий год. В ГО не указывают за какой период предоставляют отпуск - указывают только количество дней. Если запланировано всего 28, то 14 дней в приказе о предоставлении отпуска в июне должно быть отражено за период с 17.02.14 по 16.02.15, а 14 - за период 17.02.15-16.02.16 и снова: 14 дней должны будут запланировать и предоставить до 17 февраля 16 года.
Если Вы не давали согласия на перенос отпуска на второй рабочий год, то можете сейчас потребовать у работодателя , чтобы его предоставили. Но, учитывая их нарушения, боюсь они даже не поймут в чем не правы)))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

12.03.2015 09:31:40

Цитата
Снеженка пишет: то 14 дней в приказе о предоставлении отпуска в июне должно быть отражено за период с 17.02.14 по 16.02.15, а 14 - за период 17.02.15-16.02.16

Снеженка, а ОСТАТОК 14 дней почему за период 17.02.2015-16.02.2016. Может опечатка?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

12.03.2015 09:36:46

Потому что ЛОГИЧНО и правильно (в ТК сказано о возможности переноса только на второй рабочий год, а не задерживать позже) отпуск предоставлять по порядку за рабочие года, а не оставлять куски, предоставляя за следующий год. Поэтому сейчас работодатель должен будет предоставить остаток за 1 рабочий год и часть за 2, соответственно 14 дней за 2 год останется снова в долгах.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 02.03.2015

24.03.2015 09:06:51

помогите плиз. Работник не отгулял прошлогодний отпуск( брал всего 4 дня еж отпуска, осталось 24) а по ГО в этом году должен идти с 08.08.2015. Сейчас собрался в апреле с 06.04.2015 на эти 24 оставшиеся с прошлого года(директор не против), как правильно оформить отпуск???

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011	#24 24.03.2015 09:17:48 AnnaY, Вы же уже в личке задали вопрос и я Вам ответила. Или ответ не устроил? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

AnnaY Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 02.03.2015	#25 24.03.2015 09:22:23 Снеженка сори, все таки я чайник-все нашла. Благодарствую:handshake: Изменено: AnnaY - 24.03.2015 10:03:54
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов