AnnaY (Все сообщения пользователя) , Публикация №13382

Снеженка надо найти компанию для поездки в Париж, так не так накладно выйдет:D

Нужна ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Последний раз оформляли 2008 году, я человек новый. Бух сказала что приказ ПОБИР делать не надо??? Только заявление и больничный, по моему это не правильно!

Ситуация: сотрудник был в командировке забрал груз ( с перевесом) директор об этом знал. Сотрудника оштрафовали на трассе за перевес(отдал наличкой штраф 3000) выписали на него, а не на предприятие чья машина то было бы в 10 раз больше. Приехал, а директор и говорит увеличить ему дни командировки чтоб перекрыть эти 3000 рублей. На каком основании??? в ком.удостоверении стоят отметки и прибыл он по графику сегодня. Что делать?

Снеженка сори, все таки я чайник-все нашла. Благодарствую:handshake:

помогите плиз. Работник не отгулял прошлогодний отпуск( брал всего 4 дня еж отпуска, осталось 24) а по ГО в этом году должен идти с 08.08.2015. Сейчас собрался в апреле с 06.04.2015 на эти 24 оставшиеся с прошлого года(директор не против), как правильно оформить отпуск???

Люди помогите, сори за глупые вопросы, нужно ли вести отдельный табель на внут совместителя? Осн. должность секретарь референт, по совмещению 0,5 инспектор ОК и 0,25 кладовщик. И как такого сотрудника оформлять в отпуск (понятно что везде 28 кал. дней), но заявление брать с каждой должности?

Друзья давайте жить дружно!!!
Девочки всех с наступающим ЖЕНСКИМ днем:handshake: