Graced85 (Все сообщения пользователя) , Публикация №213704

Снежанка, спасибо большое!

Но, если, допустим, возьмем на основное, то я смогу сделать запись, что с 2008 г. по 2013 он работал в ООО "Ромашка"по совместительству, а следом, что с 2013г. по 2016г. в ООО "Роза" по совместительству?

Мы не собираемся брать его на основное место работы, а он, в свою очередь, не собирается больше нигде работать.

Подскажите, пожалуйста, что делать в след.ситуации. Работник по совместительству работает у нас с 2008 года, в 2013 году был уволен из одной нашей организации и тут же принят в другую нашу организацию по совместительству, работает по настоящее время. И вот сейчас он приходит со своей трудовой книжкой и просит сделать пометку (в банке кредит собрался брать) о том, что с 2008 и по сей день он у нас по совместительству работает. Я открываю трудовую книжку и вижу, что по основному месту работы он уволился ещё в 2010 году и нигде больше не работал, кроме нас. Но и нас он не уведомлял о том, что он нигде больше не работает. Знаю, что на основном месте работы ему должны были делать запись о совместительстве, да и задним числом нельзя делать, но, возможно, есть какой то выход из ситуации?

Спасибо, Серега, но, вроде, я не нарушаю трудовое законодательство, я сведения не предоставляю в центр занятости. Мне кажется статья 19.7 КоАП выходит. Что думаете?

Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
[Кодекс РФ об административных правонарушениях][Глава 19][Статья 19.7]
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Добрый день! Здесь уже был этот вопрос, но на него не ответили, попробую спросить ещё раз. При переходе организации на режим неполного рабочего времени необходимо уведомить центр занятости об этом. Кто нибудь знает во сколько выйдет штраф должностному лицу или юридическому лицу за не уведомление центра занятости?

Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации. Сотрудница использовала весь свой отпуск за период: 01.10.2014-30.09.2015. С 1 ноября она хочет взять отпуск за 2 последующих периода(01.10.2015-30.09.2016 и, соответственно, 2016-2017), т.е. авансом. В сумме она хочет 2 месяца отгулять. Директор абсолютно не против и подписал её заявление на 56 дней. Я, если честно, такое вижу впервые и не пойму правомерно ли такое оформление отпуска, т.к. в ТК РФ про отпуск авансом ничего не сказано. Про пересчет отпускных при увольнении она в курсе. Заранее спасибо!

Подскажите, пожалуйста, внешних совместителей считать при подсчете среднесписочной численности за год или не надо? И, если, с декабря месяца все сотрудники (17 чел.) в отпуске без содержания, этот месяц тогда по 0 считать в среднесписочной численности? Совсем запуталась. Заранее спасибо.

Ага, Дана, спасибо большое!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. В организации сейчас работы нет, хотим сократить должность и предложить работнику другую должность, конечно, менее оплачиваемую, но это лучше , чем увольнение. Как правильно это сделать? В интернете прописан алгоритм действия сокращения работников, а такой ситауции, что то не найду. Заранее спасибо.

Спасибо, Надежда! Так, наверное, и сделаю.

Добрый день!Помогите, пожалуйста, я в запарке перепутала штампики и вместо штампа с названием организации поставила человеку штамп "Копия верна" .Как мне правильно это исправить?Поставить напротив этого штампика порядковый номер с числом и после написать ,что запись за номером таким то недействительна?!и потом правильно принять человека?или есть какие то другие варианты?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, насколько кретична для ПФР ошибка следующего плана: фраза "Запись за №1 недействительна" заверена печатью и подписью генерального директора и уже после стоит правильная версия.

+1

Проведите аттестацию, в конце концов.

Фиксируйте невыполнение на бумаге. Пусть пишет объяснительные. На основании этих бумаг и увольняйте.

Мда, вот, про зарплаты я как-то забыла....Вы правы, надо делать T-1, а то щас начнется песня...

Как думаете, могу я так сделать?

Вот, что нарыла в интернете (правда, там вопрос был про сдельную оплату труда, но все же):

"К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы "условия приема на работу" или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на "условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)", не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.
В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 "Условия приема на работу, характер работы" путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на такую систему в этой графе. В графе 5 "Тарифная ставка (оклад), надбавка" следует проставить прочерк.

Снежанка, у меня 50 человек.....На директора, главбуха делаю отдельно. а вот всех остальных хотелось бы одним приказом. Не зря же составляли эту форму. Это же для облегчения нашего труда. А могу я сделать приказ о дополнении этой формы столбиком " Условия приема,характер работы"?

Хочу по форме T-1а принять всех работников. Смущает факт, что в этой форме некуда вписывать характер работы: по совместительству или постоянно, или неполный рабочий день. Как быть? Бухгалтерия в связи с этим настаивает, чтобы я все оформляла все по T-1, т.к. там есть для этого целая строка.

Надежда, спасибо!

а п.3 ст.77 ведь применима к генеральному?

Добрый день! Я опять вся в сомнениях. В Уставе написано "Руководитель-Ген.дир., который избирается собранием на 5 лет с правом досрочного переизбрания". Я могу при такой формулировке сделать бессрочный договор или надо все таки срочный делать на 5 лет?