Добрый день. :)У нас несколько фирм.Один магазин мы переводим в другую фирму.сотрудников я увольняю с одной фирмы принимаю в другую.но среди сотрудников есть беременная что с ней делать?ее же увольнять нельзя. 
Перевод беременных
Перевод беременных
27.08.2009 10:07:04 | |
27.08.2009 10:12:16 её можно переводить и можно уволить по собственному желанию и принять в др.фирму. нельзя увольнять беременных по инициативе работодателя (кроме ликвидации) | |
27.08.2009 10:24:39 хорошо уволю по собственному желанию.а на каком основании я приму на работу женщину которая сидит в отпуске по уходу за ребенком  | |
27.08.2009 10:37:28 Правельнее все же увольнения по переводу (п.5 ст.77ТК РФ),а не по собственному желанию. | |
27.08.2009 10:43:46 А конкретнее как это сделать? | |
27.08.2009 10:45:51 можно принять или переводом, и сразу с этого же дня в "женский" отпуск берёте на новой работе заявление, приложения, издаете приказ, в общем всё как у людей | |
27.08.2009 10:45:52 Увольнение в порядке перевода Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |
27.08.2009 10:56:58 спасибо.но я не кадровик а просто выполняю обязанности, скажите а где это можно узнать по подробнее как это сделать  может ссылку какую.  | |
27.08.2009 12:03:39 Не только беремменных,Вы всех сотрудников с их согласия увольняете в связи с переводом в другую фирму. Выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск,издаете приказы об увольнении по переводу и принятии по переводу.Подписываете ТД и остальные ЛНА.Делаете две записи в трудовой: 27.08.09. Уволен(либо трудовой договор прекращен) в связи с переводом работника с его согласия в ООО"Ромашка" пункт5 статьи 77ТК РФ приказ№.. 28.08.09. Принят по переводу В ООО "Ромашка" на должность... приказ№ Изменено: - 27.08.2009 12:44:17 | |
27.08.2009 12:17:38
Несовсем понятно.
Если беременна, томожно уволить и принять переводом с согласия работника. Если она находится в отпуске по уходу за ребенком, то может стоит подождать её выхода из отпуска? Или всё же предприятие ликвидируется? Если ликвидируется, тогда увольнение по п.1 ст.81 ТК | |||||||
27.08.2009 12:19:03 | |
27.08.2009 13:25:03 Хорошо я ее переведу а как же Фсс будет ей выплачивать ведь она была у нас оформлена все документы на нас. | |
27.08.2009 13:50:10 Зоя, Скажите сколько лет ребёнку? А то несовсем понятно о чём речь. Если ребёнку ещё нет 1,5 года, то есть ли такая острая необходимость срочно перевести сотрудницу в другую организацию? Изменено: - 27.08.2009 13:53:01 | |
27.08.2009 14:10:02
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.08.2009 14:23:36
 В какой штатки она будет числиться??? Она просто у вас повиснет и могут возникнуть проблемы при ее выходе на работу. | |||
27.08.2009 16:58:02 ну да у нас
| |||
28.08.2009 23:14:47 Зоя, уточните, что случилось с фирмой в которой она числилась? Если ликвидация, то все документы передаются в социальный фонд, где ей будут производить выплаты до исполнения ребенку 1,5 лет. | |
28.08.2009 23:15:42 А саму сотрудницу увольняете в связи с ликвидацией предприятия. | ||||
Читают тему