Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет , Публикация №651206

Гость,
новый ТД заключать не надо. Оформляете работу на дому и все.

Здравствуйте, коллеги! Помогите разрешить сомнения. Ситуация такова: "вредник" мужчина решил пойти в отпуск по уходу за ребенком, т.к. его жена оформила на своей работе отпуск по беременности и родам (второго ребенка ждут) и ей прекратили выплату пособия по уходу за 1-м ребенком. Но наш работник хочет продолжить работу на условиях неполного рабочего времени (неделя на 1 час короче) с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком. Вопросы: 1. Т.к. впереди у него очередной отпуск + отпуск за вредные условия труда, то как его оформить: выход из отпуска по уходу за ребенком и уход в отпуск или выхода из отпуска по уходу за ребенком не требуется (рассмотрены разные точки зрения, но ясности, как сделать правильно, нет). 2. Исключится ли из стажей для предоставления отпусков (в т.ч. за "вредность";) период отпуска по уходу за ребенком, хотя работник фактически работал на условиях неполного рабочего времени, что согласно ст.93 ТК РФ не влияет на эти стажи, и как быть со стажем по списку №2 для пенсии? Сомнения, собственно, возникли после прочтения разъяснений ФСС www.ivzhur.ru/news/7/

1. Работник может находиться только в одном отпуске, если он приступит к работе на условиях неполного рабочего времени, речь об отпуске по уходу уже не идет, так как он фактически работает. 2. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется только за фактически отработанное в таких условиях время. Если работник находился в отпуске (хоть по уходу, хоть в ежегодном), стаж для дополнительного отпуска не считается, а если он приступил к работе, то имеет право на такой доп. отпуск независимо от того, вышел он на полную ставку или нет

1380, спасибо, хотя бы с ЕОО понятно

Дополнительное соглашение к ТД об установлении неполного рабочего дня.
г. Москва «__» апреля 2013 г.
«6.1. По соглашению сторон с «__» __________ 2013 г. по «__» _________ 2014 г работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с неполным рабочим днем.
Норму рабочего времени за месяц Работодатель определяет по производственному календарю.»

Мы делаем приказ в свободной форме об установлении неполного рабочего дня.

А если работник дома работает сколько ставить ей в табеле часов?

Я написала заявление на отпуск по уходу за внуком до 1,5 с 5 апреля (4 апреля заканчивается больничный по беременности) и заявление на неполный раб.день. В мае по графику - отпуск очередной. Кадровик уведомила, что при уходе в ЕОО отпуск по уходу прервется и пособие выплачивать не будут. У нас на работе 1 бабушка и три папы оформили ОпУ и им выплачивают и пособие, и отпускные.

!!! И добавить нечего.

работник находился во время отпуска на больничном, после окончания больничного и продленного отпуска вышла на работу, как предоставить очередной отпуск,за какой период?

Есть ли срок давности для использования не предоставленных дней отпуска? Осенью 2010 года сотрудник занимал старшую муниципальную должность, при которой основной отпуск - 35 дней. В связи с ошибкой кадровика предоставлено 30 дней. С мая прошлого года сотрудник переведен на главную мун.должность с основным отпуском 30 дней. Правомочно отгулять разницу в 5 дней сейчас?

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работает по дополнительному соглашению на условиях неполного рабочего времени (рабочий день сокращён на 1 час), вопрос: она хочет пойти в очередной ежегодный отпуск, как предоставляются такие отпуска???