Nаta (Все сообщения пользователя) , Публикация №175998

Добрый день. Прошу помощи. Ситуация такая, как сделать так, что при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время на 0,5 ставки, оставить того работника, который работал в период отпуска по уходу за ребенком, так же на 0,5 ставки. Получается в итоге, основной работник 0,5 неполное рабочее время, другой работник (по совместительству) другие 0,5. По факту работника который принят на время отсутствия основного работника необходимо уволить в связи с выходом основного работника, но фактически никто никому не противоречит, один работает пол дня и другой пол дня.

Да отпуск по уходу начался с 22.07.2015

Не могли бы ВЫ меня еще проверить,
Рабочий период 21.12.2014-20.12.2015- использовала 10 календарных дней.
С 22.07.2015 по 05.11.2016. Прервался отпуск по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска на 16 кал.дн. с 09.08.
После отпуска снова в отпуск по уходу за ребенком с 25.08.2016 по 05.11.2016.
Вышла на работу на неполный рабочий день 01.09.2016.
Период будет 21.12.2014-14.01.2017 (44 дня -10-16=остаток 18 дн.), 15.01.2017-14.01.2018?

Спасибо Вам огромное! я Вас запутала, она находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на неполном рабочем дне,но 26.02.2018 ушла полностью в отпуск,т.е. не работала

Она работала на неполном рабочем дне, после больничного по беременности и родам.

Хорошо, я предполагаю что работник уволиться, как я буду считать компенсацию за неиспользованный отпуск с таким периодом?

Коллеги! Очень нужна Ваша помощь. Ситуация следующая.
У работника период 27.01.2017-26.01.2018 - отработал полностью, был в отпуске на 19 календарных дней, осталось 31 день отпуска.
Следующий период у работника 27.01.2018-26.01.2019- в этом периоде работник уходит в отпуск по уходу за ребенком с 27.02.2018 по 20.06.2018 (114 календарных дней). Работник пишет заявление на отпуск с 21.06.2018. За какой период предоставляется отпуск?

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться со всеми этими периода. Периоды считала, но такое первое в моей практике.

Итак, сотрудник принят на работу 16.02.2007, за период 16.02.2007-16.05.2008 отпуск использован полностью.

За период работы 16.02.2008-15.02.2009 предоставлен отпуск 44 кал.дня. (28 осн.+16 за работу в местности, приравненной к районам крайнего Севера). Дата отпусков: 15 к.дн-17.05.2008-31.05.2008, 29 кал.дн.-28.04.2009-28.05.2009.

09.12.2008-27.04.2009 отпуск по беременности и родам, с 29.05.2009 отпуск по уходу за ребенком,

02.06.11-19.102011 опять отпуск по беременности и родам, с 20.10.2011 отпуск по уходу за ребенком,

28.07.2014-14.12.2014 опять отпуск по беременности и родам, с 15.12.2014 отпуск по уходу за ребенком



На сегодняшний день ситуация такая, работник находиться в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, хочет уйти в отпуск ежегодный, по периодам, который входят в стаж для отпуска насчитала 44 дня ей (не уверена что верна посчитала:stars).

Вопрос вот в чем, сколько дней ей положено, и необходимо ли просчитывать новый период работы (ведь необходимо посчитать сколько дней ей положено), НО после отпуск она опять пойдет в отпуск по уходу за ребенком, выходить она не собирается, а в принципе и некуда, ее должность под сокращением.

Вообщем я запуталась окончательно, прошу помоги разобраться с правильным оформлением и правильным расчетом:?:

Коллеги помогите разобраться в ситуации. Сотрудник работает в учреждении с 05.08.2013. Правом оплаты стоимости проезда воспользовался в 2015 году (начала отпуска 18.04.2015). Сейчас возникает вопрос, когда работник может воспользоваться правом на оплату стоимости проезда за период 05.08.2015-04.08.2017? Возможно ли предоставление оплаты стоимости проезда после 05.08.2016, т.к. год нового периода уже отработан. Льгота в 2015 году была использована за период 05.08.2013-04.08.2015.

Без сохранения заработной платы уважительный невыход?

Нет, график не собираюсь менять, табель заполняли так как они работали. Вот к концу года и готовлюсь. В прошлом году все закрывалось быстро и не ясно.

Вопрос другой, экономисты говорят, что если якобы человек ушел в отпуск без сохранения з/п, то норма часов не уменьшается, якобы, мы им уже утвердили норму часов в начале года. Как в этой ситуации?Все верно?

Уважаемые коллеги! Прошу помощи! Нужно составить суммированный график работы сторожей. Есть ли какая либо инструкция по составляю его, или еще что нибудь? Не могу конкретно расставить все по местам. Составила я его на год, вычла количество дней запланированных на отпуск (рабочих), точнее часов. Щас конец года, а у них отпуска не запланированные были, отпуска без сохранения заработной платы, больничные. Что мне с нормой часов делать?Уменьшать? Или отпуска не запланированные (без сохранения зп) не уменьшаются? Вообщем, с не очень большим опытом работы в кадрам, я окончательно запуталась. Буду очень благодарна, если кто подробно все расскажет, или скажет где найти.

Спасибо большое. А приказ я никакой не делаю?

Добрый день. Подскажите, как мне правильно оформить работника на неполный рабочий день. Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и пишет заявление на неполный рабочий день (работать будет по 3 часа в день). Как правильно оформить документы. Спасибо.