17.03.2009 15:05:40 Заявление на увольнении в этом случае от ген. директора не требуется. Издается приказ об увольнении на основании протокола №... от ... | |
17.03.2009 15:43:04 Спасибо, а с приемом тоже самое? | |
17.03.2009 15:47:39 Можно ли при приеме в приказе указывать не протокол общего собрания учредителей, а трудовой договор? | |
17.03.2009 17:00:15 Сама тут умничала, а тут заглянула в трудовую ген.дира, а там  : Приказ №--- от ----!  Что делать??? Запись признать недействительной???Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
17.03.2009 17:10:14 так и у меня вопрос возник: заглянула также в трудовую ген. дира. В одном месте протокол, а в другом месте работал - там приказ. | |
17.03.2009 17:26:04 Основанием для внесения записи о приеме на работу в труд книжку ген. директора является протокол, а не приказа о приеме на работу, т.к в этом случае будет приказ о вступлении в должность и принятии обязанностей ген. директора. Правильным будет признание записи о приеме на работу на основании приказа недействительной. И затем внесение записи на основании протокола. Далее,после оформления приказа о вступлении в должность оформляется приказ о приеме на работу, в нем основание: протокол. В трудовом договоре основание - приказ о приеме на работу. | |
17.03.2009 17:59:07 Из Пакета кадровика: На практике существует спор о том, какой документ указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе» в случаях, когда вносится запись о назначении на должность директора (генерального директора) общества. Одни специалисты предлагают указывать приказ о приеме на работу (приказ о вступлении в должность директора), другие считают правильным указывать протокол общего собрания участников общества. Третьи предлагают указывать оба эти документа. Наиболее распространены последние два варианта. Вита | |
18.03.2009 09:06:58
В графу 4 трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) ИЛИ ИНОГО РЕШЕНИЯ работодателя (пункт 3.1. "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Таким образом, при внесении записей в трудовую книжку генерального директора правомерно ссылаться и на приказ, и на протокол (решение) уполномоченного органа. Изменено: - 18.03.2009 09:08:41 | |||
18.03.2009 15:00:09
 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
20.03.2009 16:57:39 Так, это означает, что нужно оба документа указывать или, что можно либо то, либо другое? | |
20.03.2009 18:38:13
Ваша Света | |||
25.03.2009 13:08:04 ген.директор, является учредителем, хочет уволиться в др. компанию на основную работу, а вернуться по совместительству. Год компания без денежных средств на счету, в отпуск не ходил, значит компенсация должна быть выплачена при увольнении, а как если денег нет? и еще надо ли было оформлять его на административный отпуск пока з/пл. не получал /год/? и что является основанием для увольнения и приема вновь? | |
25.03.2009 15:44:24 ПРЕДЛОГАЮ ТАКОЙ ВАРИАНТ: ваш дир увольняеться, на его место по срочному дог берете другова, Ваш дир устраиваеться в другую фирму и к вам по совместительству, а у временного подгодайте дату окончания срочного дог и помахайте рукой!
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||||
25.03.2009 15:45:49 ДА ПРО ТРУДОВУЮ: уволен по собственному, принят по совместительству. Изменено: - 25.03.2009 15:46:13 Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
25.03.2009 17:28:03 все оформления будут производиться за один день, так что подставное лицо искать не надо. Надо делать протокол на увольнение и на прием по совместительству, он один числится в организации. И что со временем за которое невыплачивалась з/пл., его ведь придется считать в компенсацию? . | |
25.03.2009 17:32:09
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||||
25.03.2009 17:32:55 Да и если он единственный учредитель то ТД не заключайте! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
25.03.2009 17:41:18 конечно по порядку. Еще момент, как думаете, одновременно дир. числится по основной в двух организациях /осталось от старого кадровика/имеет смысл что-то менять задним числом или нет? матевировал получение з/пл. в одной из них /брал кредит и уперся в оформление/, теперь увольнения, переход в третью на основную /предыдущий пример/ и возвращение по совместительству сразу в две, где он учредитель.Я правильно поняла из предыдущих ответов: везде протокол на прием по совм. и увольнение? | ||||
