Ang Ang (Все сообщения пользователя) , Публикация №409689

Сразу оговорюсь, приказ переделать нельзя.

Ну проблема есть. Приказ сделан от 13 числа в 1с, но 13 он еще не диктор, по приказу он вступает в должность 14 числа, но 13 кто будет подписывать его приказ. (Числа пишу условные).

Пожалуйста

Он не единственный, протокол есть, новый ген. дир 14 числа, а старый увольняется 13,в налоговой все оформлено,

днем последней работы ген. дира является, например, 13 апреля, новый должен выйти на работу 14 апреля, может ли старый ген. дир. 13 апреля издать указ о приеме нового ген. дира на работу 14 апреля.

Так, это означает, что нужно оба документа указывать или, что можно либо то, либо другое?

А что делать с ген. диром? Ситуация такая: работает в нашей организации по основному месту, в другой - директор по совместительству, по решению учред. собрания он теперь ген дир в той организации, в которой работал по основному месту, но теперь он совместитль, а вот в той, где был ген. диром по совместительству, он уходит на постоянную, но уже не ген. диром, а просто сотрудником. Как это все оформить. В той фирме, где он теперь директор, надо его уволить, а потом принять по совместительству ген. диром?

так и у меня вопрос возник: заглянула также в трудовую ген. дира. В одном месте протокол, а в другом месте работал - там приказ.

Огромнейшее спасибо. Очень помогли

Спасибо большое. Мои действия: если сотрудник работал только у нас. Я беру трудовую нового образца, пишу на ней дубликат, вношу сегодняшнюю дату. Дальше в сведениях о работе пишу общий стаж или так и пишу запись под номером один дата приема 2003 ... , принят на должность приказ такой-то?

Можно ли при приеме в приказе указывать не протокол общего собрания учредителей, а трудовой договор?

Спасибо, а с приемом тоже самое?

Не выйдет старыми числами: работал с 2003года, где такую сейчас найти? А что такое дубликат? Это копия? Как он выглядит?

Сотрудник взял трудовую под расписку на три дня и потерял, написал заявление на восстановление. Восстанавливаю (работал только у нас).Вопрос: какую дату заполнения ставить на титульном листе? Нынешнюю или заднюю?

Что написать в графе наименование документа, если ген. дир. принят на работу. Есть протокол, есть приказ, что вносить: номер протокола и его дату или номер приказа и его дату?
Тот же самый вопрос с увольнением: должен ли быть приказ об увольнении, заявление об увольнении и что писать в трудовой в графе наименование документа?
Спасибо.

Человек был военным, сейчас на пенсии, устраивается к нам, заводим трудовую, нужно ли писать в трудовой, что до этого он был военным или просто ставить запись о приеме на работу?

Спасибо за Ваши советы!

Кстати, и заявления вроде тоже проверяют

Странно, копии удалять, а я читала, что трудовая инспекция проверяет все эти копии.

При приеме на работу оформляем следующие документы: Заявление, трудовой договор, приказ о приеме,расписки об ознакомлении с положениями, личные карточки. Плюс: копии диплома, паспорта, военного билета, карточки пенсионного страхования, ИНН (если есть).
Как это все хранить? Отдельно или вместе?

К договору идет неофициальная бумажка, в которой указаны общие фразы о премировании, типа...добросовестное выполнение своих обязанностей.

Поскольку она на пятом месяце, круг ее обязанностей немного сузился, но совсем немного и по-моему, она имеет на это право.

Помогите, пожалуйста. Можно ли что-то сделать в этой ситуации.
У знакомого жена на пятом месяце, заработная плата состояла из оклада плюс премии, каждый месяц, но теперь ее перевели на чистый оклад, он очень маленький. К сожалению в трудовом договоре о премии вообще ничего не сказано, в принципе, об оплате труда толком ничего не сказано. В положениях об оплате труда не знаю, есть ли такое положение у них. Можно ли что-то сделать, при условии, что другие люди занимающие такую же должность, продолжают получать оклад+премии. То есть, равный труд - равная оплата труда.

Что написать в трудовой? Уволен согласно переводу по просьбе работника п. 5 ст.77 или как-то иначе? Он по своей просьбе переведен.

Да проблема в том, что приказ нужен? Нужен, а приказ (унифицированная форма) на основании трудового договора делается, значит трудовой тоже нужен. А что если в отпуск без сохранения заработной платы отправить на 6 месяцев, он по-совместительству пока там работает. И еще такой вопрос: приказ об увольнении ген. дира сам ген. дир подписывает или такой приказ не нужен?