оксана жиделёва (Все сообщения пользователя) , Публикация №709329

конечно по порядку. Еще момент, как думаете, одновременно дир. числится по основной в двух организациях /осталось от старого кадровика/имеет смысл что-то менять задним числом или нет? матевировал получение з/пл. в одной из них /брал кредит и уперся в оформление/, теперь увольнения, переход в третью на основную /предыдущий пример/ и возвращение по совместительству сразу в две, где он учредитель.Я правильно поняла из предыдущих ответов: везде протокол на прием по совм. и увольнение?

все оформления будут производиться за один день, так что подставное лицо искать не надо. Надо делать протокол на увольнение и на прием по совместительству, он один числится в организации. И что со временем за которое невыплачивалась з/пл., его ведь придется считать в компенсацию? .

можно расстаться и раньше, если кто то желает, выплатить что им положено, после 6.10.2006г. размер выплачиваемой компенсации определяется как средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ген.директор, является учредителем, хочет уволиться в др. компанию на основную работу, а вернуться по совместительству. Год компания без денежных средств на счету, в отпуск не ходил, значит компенсация должна быть выплачена при увольнении, а как если денег нет? и еще надо ли было оформлять его на административный отпуск пока з/пл. не получал /год/? и что является основанием для увольнения и приема вновь?