увольнение по соглашению сторон , Публикация №603997

почитайте ТК и узнаете что так бывает, а когда прочтете и не поймете спрашивайте обязательно ответим

Елена Рымко, да, такая статья в ТК РФ тоже есть(п1ч1ст 77тк рф). на форуме(не понмю как называется тема) вопрос по соглаш сторон уже затрагивался.
процедура увольнения по этой статье не сложная

Народ, а если имеется уведомление о сокращении и человек хочет уйди досрочно (по соглашению..)и получить компенсацию. Какая тогда процедура???

Маша Тужикова, что Вы имеете в виду, когда говорите ?
Если работник согласен уволиться не по сокращению, а по соглашению сторон (т.е. п. 1 ст. 77, о чем идет речь выше), то действительно, процедура такая-же. При этом работник должен понимать, что он получит ту сумму, которая будет определена этим самым соглашением сторон.
Но, вполне вероятно, что работник имеет в виду все таки увольнение по п. 2 ст. 81 (сокращение штата) и и расчитывает на все полагающиеся в связи с этим выплаты, но только ранее двухмесячного срока от даты предупреждения (в соответствии со ст. 180). Для этого необходимо письменное согласие работника на такое досрочное увольнение. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ну, и все остальные выплаты в соответствии со 178 статьей.

Это что ж за "каша" такая несъедобная совершенно!
1. Сократили должность бырышни "в декрете"?
2. "Декрет" у ВАС что?
3. Не путайте увольнение ДО ИСТЕЧЕНИЯ срока предупреждения (по п 2 ч 1 ст 81) и увольнение во время течения срока предупреждения по соглашению сторо ( п 1 ч 1 ст 77)

Это не мы сократили, а МЕНЯ сократили.

Если Инспекция по труду (читали в предыдущей теме), выдает такие перлы, что можно о работодателях говорить