VladTT (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 160588
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:1
    отпуск
     
    Ника, Статья 127. "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
    увольнение по соглашению сторон
     
    Маша Тужикова, что Вы имеете в виду, когда говорите
    Цитата
    Маша Тужикова пишет:
    досрочно (по соглашению..)
    ?
    Если работник согласен уволиться не по сокращению, а по соглашению сторон (т.е. п. 1 ст. 77, о чем идет речь выше), то действительно, процедура такая-же. При этом работник должен понимать, что он получит ту сумму, которая будет определена этим самым соглашением сторон.
    Но, вполне вероятно, что работник имеет в виду все таки увольнение по п. 2 ст. 81 (сокращение штата) и и расчитывает на все полагающиеся в связи с этим выплаты, но только ранее двухмесячного срока от даты предупреждения (в соответствии со ст. 180). Для этого необходимо письменное согласие работника на такое досрочное увольнение. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ну, и все остальные выплаты в соответствии со 178 статьей.
    Может ли карточку Т-2 заполнять сам работник, как анкету???
     
    Цитата
    Ekaterina_260708 пишет:
    только родственники переписываються с анкеты
    Только? А по-моему, в Т-2 есть еще куча информации, которую иначе, как "со слов", ни откуда не возмешь (например, знание иностранного, фактический адрес, домашний телефон).
    Штатное расписание 0,5 и сумма оклада
     
    Цитата
    Ольга Лаг пишет:
    Мое мнение. На данной должности работает совместитель (ставка – 05). Соответственно, в графе тарифная ставка также указывается оклад (ставка) работника по данной штатной должности (в моем случае 10000 рублей.
    И правильно. А в 9 графе будет стоять 5000 (10000х0,5)
    А если Ваш бух поставит в 5-й графе 5000, то что он получит в 9-й? 2500?
    Какая штатная единица предусмотрена?
     
    Для небюджетных организаций штатное расписание полностью в руках руководителя (или собственника, у кого как). Так что какую впишите, такая и будет. Хоть директор по персоналу. Только вот на практике при такой численности персонала в штатном, как правило, вообще нет должности кадровика. Эти функции поручают или бухгалтеру, или секретарю, или еще кому. Считается, видимо, что с кадровым учетом (и с работой с персоналом вообще) может справиться любой. Последствия такого, правда, нередко бывают плачевны...
    Нужно ли в Т-12 и Т-13 отражать совмещение?
     
    Tony, совмещение или совместительство? Совместительство конечно нужно. Отдельной строчкой. А совмещение как вы сможите выделить? При совмещении работа выполняется в рабочее время. Это в табеле не отражается.
    Охрана труда и пожарная безопасность
     
    Смотрите почту
    Страницы:1