Наталья Соколова (Все сообщения пользователя) , Публикация №756149

спасибо за советы

Маша Тужикова,
Процедура такая же, единственное, Вы должны в письменном соглашении о расторжении договора сойтись в сумме компенсации (с учётом на выплату каких компенсаций может расчитывать работник по ТК РФ)

Нужно заключить письменное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон(где оговорить размер компенсации, если Вы таковую собираетесь ему заплатить), издать приказ об увольнении работника по соглашению сторон на основании п 1 ст 77 ТКРФ, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Более подробные инструкции можно найти на этом сайте

На работу, для замещения временно отсутствующего постоянного работника, (временная нетрудоспособность)был принят сотрудник. Во время нахождения на б/л постоянный работник оформил инвалидность и уволился с работы. Как привильно принять временного работника на должность, занимаемую им временно, если это сезонная работа и по завершению сезонных работ его нужно будет уволить.