Скажите, где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год? Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?
график отпусков на 2013год. Где можно взять рекомендации по составлению графиков отпусков на 2013 год?, Или какими документами нужно руководствоваться при его составлении?
Ответы
26.04.2013 04:00:51 И второй вопрос, который меня мучит. Что мешает перейти от рабочего периода к календарному, не считая дальнейших сдвигов на отпуска без содержания, превышающие 14 к.дней в году? | |
26.04.2013 10:11:14 Если учесть, что после первого отпуска по истечению 6 месяцев, отпуск предоставляется в любой период в течении рабочего года, т.е. местами авансировано, то почему не продлить этот период до конца календарного года. Это не ухудшает права работников, а при увольнении хвосты подбить? | |
26.04.2013 10:47:21
| |||
30.04.2013 07:34:07 Это ответ не по сути. Или по сути? | |
30.04.2013 09:30:06
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.05.2013 06:00:52 Статья 122 ТК РФ, последний абзац "... может предоставляться в любое время рабочего года...". Не будем ударяться в крайности и загадывать на 5 лет вперед, график отпусков все таки на год утверждается. И основной вопрос как перейти от рабочего года к календарному. | |
21.05.2013 07:02:49
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
21.05.2013 07:05:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.07.2013 09:42:15 Вот вопрос опять про График отпусков... А что если в ГО запланирован отпуск 2 раза по 14, а по факту получится 14 -за прошлый период и 28 за след. период.... Конечно тут такой косяк...14 дней то у него с прошлого года, а остатки я в ГО не пишу.... Ситуация в следующем- вот она отражена в справке по отпуску из 1С ЗУП: 2 сент. 2011 г. Принят на работу Основной ежегодный отпуск 28 дней (по должности) 9 июля 2012 г. - 22 июля 2012 г.Основной ежегодный отпуск,14 дней Рабочий период: 2 сент. 2011 г. - 1 сент. 2012 г. Использовано отпуска 14 дней 2 сент. 2011 г. - 1 сент. 2012 г. Закончился рабочий год Остаток отпуска Основной ежегодный отпуск 14 дней 15 апр. 2013 г. - 28 апр. 2013 г.Основной ежегодный отпуск,14 дней Рабочий период: 2 сент. 2011 г. - 1 сент. 2012 г. Использовано отпуска 14 дней из них за счет отпусков прошлых лет 14 дней На сегодня, 3 июля 2013 г. Неиспользованный отпуск 24 дня Основной ежегодный отпуск 23,33 дня | |
30.09.2013 13:38:37 Всем доброго времени суток! Вопрос про составление графика отпусков. Организация основана с 04.09.12, работники приняты с 17.09.12. График отпусков составлен 01.10.2012 на один год. Возникает вопрос: когда составлять следующий график? т.к. он вроде составляется на календарный год, а если это так, то новый надо составлять в конце декабря на 2014 год. Или же с 01.10.2013 по 01.10.2014? Составлять учитывая пожелания работников, т.е. провести у них опрос или же они должны какие-то заявления писать? Спасибо за помощь. Составлять буду первый раз. | |
30.09.2013 13:41:59
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
30.09.2013 13:46:12
Я беру заявления от работников только в случае разделения отпусков - только по этой ситуации ТК РФ предусмотрено заявление работника. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.09.2013 13:49:57 спасибо еще раз - за ответы..)))) | |
30.09.2013 18:42:37 Здравствуйте! Составили график отпусков на 2013, но в отпуск так никто и не ходил (сотрудники хотят работать) .Обязательно в этом случае должна быть заполнена в унифицированной форме Т-7 "График отпусков" на 2013 г. графа 8 и 9 "Перенесение отпуска"? | |
30.09.2013 18:52:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.10.2013 16:02:57 Сотрудники принялись в апреле. Отпуск может предоставляться спустя 6 месяцев. Получается в октябре нужно уже составить график отпуска или он всегда заполняется в конце года т.е. в середине декабря ? Изменено: - 01.10.2013 16:20:20 | |
01.10.2013 16:23:15 график отпусков составляется в декабре на целый год, а Ваш сотрудник идет по заявлению. Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
01.10.2013 16:31:33 Если в графике отпусков на сотрудника прописано 28 кал. дней , предполагаемый отпуск с 01.09, а он по факту взял 15 кал. дней с 01.09. Как теперь отредактировать график отпусков? Изменено: - 01.10.2013 16:31:44 | |
01.10.2013 18:40:09 Скажите, пожалуйста, на график отпусков издается приказ? | |
01.10.2013 18:48:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.10.2013 19:26:19
Сотрудник хочет 13 дней перенести на след. год 2014.Подскажите, пожалуйста, в заявление сотрудник,что должен написать в связи с чем можно перенести 13 кал. дней на след.год? Изменено: - 01.10.2013 20:40:24 | |||||
02.10.2013 12:15:59
Если руководство не против, можно туманной фразой по семейным обстоятельствам. | |||
02.10.2013 12:33:44
Изменено: - 02.10.2013 12:34:10 | |||||
02.10.2013 12:39:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему