soykino (Все сообщения пользователя) , Публикация №956111

вопросик еще такой: фирма юридически оформлена в спб, а работники (украинцы) будут работать в обособленном (смоленск) - уведомления в данные структуры какого города надо подавать?

Добрый день! Вопрос также про украинцев. Как принимать на работу если есть только разрешение на работу? Вроде квоту надо оформлять? потом надо оповещать ФМС, налоговую, службу занятости. А где брать бланки заявлений. Кто сталкивался?

А это не будет нарушением ст 57 тк рф "Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:....режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);"?

Принимаем на работу совместителя. Он работает 2 часа в день. Полный режим работы в организации с 9-18, перерыв на обед с 13-14 (пятидневка, вых. сб и вск). А у совместителя гибкий график получается. Он может прийти в любое время в интервале 9-18 и отработать свои 2 часа. Вопрос заключается в следующем: как мне отразить его рабочее время (режим) в трудовом договоре? :?:

А где ссылка на закон или какой-либо документ? что называть надо как в учредительных документах? а если назвали как удобно (в данном случае по наименованию городов, где расположены подразделения) это не правильно?

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, есть 3 обособленных подразделения. по учредительным документам название
ООО "Ромашка" г.Смоленск
ООО "Ромашка" г.Тверь
ООО "Ромашка" г.Старица
Сама организация называется ООО "Ромашка". В штатном расписании эти подразделения названы по городам. Смоленск, Старица, Тверь. Вопрос: Дайте ссылку на оф.документ, закон или еще что-нибудь как правильно называть обособленные?
Я всегда думала (и везде читала), что называешь как удобно, а глав.бух требует обоснование моих действий

А как правильно вообще в ШР обзывать обособленные? Может ссылочка на какие документы есть?

В ШР как и в 1С - по наименованию города (деревни) где находится обособленное.
Например: Пермь, Борки и т.д.

Кто сталкивался с таким вопросом, помогите разобраться!!! Эта тема, наверное, больше вопрос к юристам. Итак: есть организация зарегистрированная юридически в СПб, также есть обособленные подразделения формулировки из свидетельства о постановке на учет в налоговую напишу ниже. Некоторые работники оформлены в этих подразделениях. Вопрос какую запись делать в трудовой и ТД о наименовании обособленного и его местонахождения?
....по месту нахождения обособленного подразделения Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" г.Пермь, адрес: 178513, Пермская обл, Пролетарский р-н, Пермь г, Луговая
.....по месту нахождения обособленного подразделения Обособленное подразделение, адрес: 170540, Омская обл, Калининский р-н, Борки д

это выписки из уведомления о постановке на учет. Как обзывать обособленные? в 1С в бухгалтерии записано как им удобно по названиь городов (деревень) где и находятся эти обособленные, а по части кадров то как быть?

Спасибо за разъяснения. У нас в штате от 35 до 45 штатных единиц. а изменения на добавления и исключения происходят на 2-3 человека (должности). Когда должности вакантны, то можно в приказе написать "Исключить обособленное подразделение из штатного расписания", а когда подразделение закрывается 01.10.2013, а там было 2 должности (одна вакантна, а на другой числится работник, который с 01.10.2013 был переведен в другое обособленное). Получается на момент закрытия обособленного тоже были вакантны должности и можно смело в приказе на изменение писать "Исключить обособленное подразделение....."?

У меня в течении года приказов 10 об изменении, это в основном открытие-закрытие обособленных подразделений. Я думаю, что каждый раз утверждать новое штатное расписание это не есть правильно. А лучше делать приказ о внесении изменений в штатное

Да, должности ваканты, с одной должности работник уволился по собственному желанию за полгода до закрытия обособленного, а сдругой должности работник уволился тоже по собственному 10.07.2013.
Следовательно я делаю приказ со словами:
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Может кто-нибудь сталкивался с таким: Есть головная организация и несколько обособленных подразделений. Штатное расписание одно на все (в графе "Структурное подразделение" указывается название обособленного). С 01.08.2013 закрывается обособленное подразделение "Ромашка", там есть 2 должности, нужно вывести из штатного расписания это подразделение и должности. Вопрос: как правильно оформить приказ об изменении штатного?

спасибо еще раз - за ответы..))))

Всем доброго времени суток! Вопрос про составление графика отпусков. Организация основана с 04.09.12, работники приняты с 17.09.12. График отпусков составлен 01.10.2012 на один год. Возникает вопрос: когда составлять следующий график? т.к. он вроде составляется на календарный год, а если это так, то новый надо составлять в конце декабря на 2014 год. Или же с 01.10.2013 по 01.10.2014? Составлять учитывая пожелания работников, т.е. провести у них опрос или же они должны какие-то заявления писать? Спасибо за помощь. Составлять буду первый раз.

Спасибо, завела новую РФ книжку

Скажите, а труд.книжка с гербом республика Беларусь на двух языках - это книжка 1974 года или местная белорусская? И в какую книжку заносить запись о приеме сотрудника? Если в Белорусскую, то она закончилась - теперь вставлять вкладыш российский и делать запись туда?

совершенно верно! так вот в данной ситуации что делать? оформить его увольнение: он пишет заявление по собственному желанию, потом новый протокол собрания, новый приказ о вступлении в должность ген.директора (а также гл.бухгалтера, т.к. его в штатном нет), новый трудовой договор? А приказ о "переводе", который был составлен ранее - изъять?

он и был совместителем, просто надо ему грамотно оформить "перевод" из одного состояния в другое. А вот как это сделать: переводом (т.к. есть приказ о переводе) или через увольнение-прием (т.к. в труд.книжке только запись о приеме с 01.10.2012) было не понятно

а увольнять его на основании чего? Ему надо писать заявление на увольнение? Что в заявлении писать: по собственному желанию?

У меня следующая ситуация:
1. Ген.директор устроился с 04.09.2012 на основании протокола собрания общества ООО - по совместительству.
2. Есть приказ о приеме совместителя
3. 30.09.2012 в трудовой книжке делается запись об увольнении с основного места работы. (запись о работе совместителем ему не сделали)
4. Следующая запись делается 01.10.2012 о приеме ген.директора в нашу фирму.
5. Есть приказ о переводе из совместителей на основную работу.
ВОПРОС: может быть его надо было уволить из совместителей и принять на основное место заново (по новому протоколу?), заключить с ним новый трудовой договор?
А если не увольнять, а оформить все-таки перевод, то должен ли он писать заявление о переводе с совместительства на постоянку и как быть с трудовым договором (делать тогда доп.соглашение)?