Перевод на меньшую ставку , Публикация №939379

В 1С есть функция "Кадровое перемещение" Что если оставить и подразделение, и должность прежними , а изменить только ставку?

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!! :)

С сокращением 0,5 ставки я никогда не сталкивалась, потому мне трудно судить, возможно ли такое. А вот если
То проще оформить ей режим неполного рабочего времени (0,5 ставки) - когда она выйдет из отпуска.

для этого не обязательно в первом юрлице сокращать ему продолжительность раб. времени... если только конечно вы не хотите ему платить в зависимости от оформленной ставки. 0,5+0,5 ?

Да её начисления меня мало волнуют...Она сама гл.бух!Себя не обманет!
Просто очень важно для моей компетенции,правомерно ли это?
По-моему,нет...Человека фактически переводят без его согласия...
Может именно на этот день,когда штатное расписаание изменитсяЮ,ей отзыв из отпуска оформить на 1 день?

Карина Огурян, для работника это не будет сокращением - невозможно уволить пол-работника по сокращению. В данном случае будет происходить процедура, предусмотренная ст. 72 (93) ТК, либо 74 ТК.
Если по первому варианту, то ДС работнику можно подписать без отзыва работника из отпуска. Особо смущающимся работникам кадровой службы обычно советут подписать ДС "задним числом" до отпуска, со вступление в действие ДС - на будущее.
Прика можно издавать после подписания ДС, а вот знакомить после того, как работник выйдет из отпуска.

Если по второму, то, естественно, либо отзыв работника по его согласию из отпуска, либо после отпуска для уведомления за 2 мес. об изменении условий ТД. Во время отдыха работник уведомляться не обязан.

Либо Вы это делаете по соглашению сторон, либо обращаетесь к статье 74 ТК РФ (если есть основания - т.е. причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников).

Ничего не мешает, если есть основания для сокращения и соблюдена процедура... Но если Вы сократите ставку, то куда будете переводить работника???
Я по-прежнему очень сомневаюсь в законности сокращения 0,5 ставки. Довод
мне кажется логичным.

ст.72

Совсем разные мнения по поводу оформления сокращения 0,5 ставки
Неполный рабочий день или сокращение?

Чтобы сократить расходы на персонал руководством компании принято решение: часть сотрудников перевести на полставки. Были внесены соответствующие изменения в штатное расписание. Работников уведомили о том, что им устанавливается неполный рабочий день продолжительностью четыре часа и, соответственно, наполовину уменьшается оплата. Насколько это законно?

При отказе сотрудника от работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор расторгается по п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Давайте разберемся. Посмотрим, что же произошло на самом деле: сокращение отдельных должностей наполовину или установление в отношении отдельных работников режима неполного рабочего времени. Так как в данном случае имеет место подмена понятий.

Итак, если произошло сокращение (предположим у пяти сотрудников сократили по 0,5 ставки: в штатном расписании было 40 штатных единиц, стало – 37,5), то работника, должность которого сокращена на полставки, следует уведомить в установленном порядке не о переводе на неполный рабочий день, а о сокращении по занимаемой им должности на 0,5 ставки.

Вот если бы в штатном расписании никакого сокращения не произошло, а вопрос о понижении размера оплаты труда работнику (с сокращением рабочего времени) оставался бы актуальным, тогда бы мы уведомляли сотрудников о введении режима неполного рабочего времени.

Однако при переводе на режим неполного рабочего времени не так все просто. Следует помнить, что в одностороннем порядке, согласно статье 74 Трудового кодекса, можно установить такой режим только:

* с целью сохранения рабочих мест. То есть, это возможно лишь при условии, если произошедшие в организации изменения организационных или технологических условий труда грозят массовым увольнением работников;
* с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
* на срок до шести месяцев.

Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени. Однако как следует из статьи 93 Трудового кодекса, неполным следует считать время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени, установленная работнику. Если, к примеру, работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, то введение для него рабочего дня продолжительностью четыре часа (с оплатой пропорционально отработанному времени) будет переводом на неполное рабочее время. Если же он переведен на полставки, то 4-часовой рабочий день будет являться для него нормой.

Следовательно, вы поступили неправильно. В вашем случае нужно было уведомить каждого работника о сокращении его полставки и предложить перевод на оставшиеся полставки с указанием нового режима работы и оплаты труда.

mamadav,
в главе 44 тк рф (совместители) вообще не употребляется слово ставка. поэтому Вы и запутались. проще скажите по какому трудовому договору какое у него раб.время.