Прошу подсказать как правильно оформить: надбавка или доплата? В штатном расписании нет должности уборщицы. Данную функцию оформили доплатой сотруднику грузчику, в штатном расписании в колонке надбавки прописали сумму, но у нас три единицы грузчика, надо вынести одну единицу грузчика с надбавкой или в общем списке я указываю надбавку и считаю её одному сотруднику. Наша бухгалтерия говорит что надбавки существуют только за, например, классность водителя и т.п., а грузчику они должны делать доплату. как правильно это оформить. У нас доплаты есть разные и водителю за погрузо-разгрузочные работы и прочим сотрудникам, причем многие штатные единицы не в одном числе...
Доплата или надбавка
Доплата или надбавка
Ответы
23.05.2022 14:38:34 Уже подобная тема обсуждалась и я говорила, что персональная надбавка она не абсолютно персональная. Если установите за стаж работы на предприятии, например более 10 лет, то платить её придется всем, кто проработал более 10 лет и то же самое с другими основаниями. Это принципы трудового права, иначе будет дискриминация и не равная оплата ща равный труд и условия | |
23.05.2022 14:41:03
только не единой цифрой, а двумя разными. Ну обзовите эту лишнюю кололнку какой-нить доплатой, которая хоть как-то фигурирует в уже имеющемся Положении по ОТ. типа как практически у каждого в бюджете имеется - "за сложность и напряжённость"  ну или ещё чего подобного .... "из пальца высасывайте" Правда в подоных случаях очень напрягает такая фигня: а чё другой человек не может сказать, про ЕГО сложность, напряжённость и прочее? Да и опять - а когда про эту должность думали, что она отдельная будет, и оклады распределяли, то не знали про... то, чем он будет заниматься? ... Изменено: - 23.05.2022 14:42:18 | |||
23.05.2022 14:48:38
да во все века всё работало по принципу
а уж в зарплатах-то - в первую очередь!! завсегда больше получал тот, которому и платить-то не за что, да он и сам по себе нафиг нужен вовсе!! Его спроси кем он вообще работает, что делает, и вообще за что ему что-то надо, так он и отвечает: ну я же хожу на работу! | |||||
23.05.2022 15:11:06
| |||
23.05.2022 15:20:20
постоянные ежемесячные доплаты и надбавки в ШР показываем? или нет? те которые могут быть, а могут не быть - нет, они по Приказу. А те которые из месяца в месяц одни и теже - всё равно ставим в ШР ну и в чём разница, что сейчас начальство упирается просто увеличить оклад в связи с тем, что увеличился объём работы по основной должности?? что так штатку править, что этак. что так в колонке всего цифирь будет, что этак. с единственным разницей: так - один колонка, а этак - два! колонкЪ! | |||
23.05.2022 15:21:15 ,может они ток колонку "оклад" смотрят, а все остальные руками закрывают)))и ФОТ тоже) Не ждите чуда! Чудите сами! | |
23.05.2022 17:14:46
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу... | |||||
23.05.2022 17:18:43
зачем выбиваться из общего принципа и чем аргументировать в случае проверок. с какого тогда перепугу вдруг появилась доплата и на основании чего её ввели и производят начисления в принципе? | |||
23.05.2022 17:45:48
| |||||
25.05.2022 12:50:13 Может ведущий специалист по кадрам совмещать должность специалиста по кадрам на время декретного отпуска? | |
25.05.2022 13:24:08
| |||
27.05.2022 12:14:06 Коллеги, добрый день. Ситуация такая. Нужно 3-м сотрудникам доплачивать очень приличные суммы (выше оклада) ежемесячно. Суммы не меняются. Несколько месяцев оформляем это премиями, но я задумалась "А может лучше персональной надбавкой" подскажите, есть какие-то подводные камни у перс надбавок, которые ее отличают от премии? Изменено: - 27.05.2022 12:16:02 | |
27.05.2022 12:16:14
| |||
27.05.2022 12:23:16
| |||
16.01.2023 07:38:16 Доброе утро, если надбавка, установленная приказом по организации, бессрочная, возможно ли ее уменьшить? как лучше это сделать? Какие документы необходимо собрать ? | |
16.01.2023 09:01:40
можно уменьшить надбавку. Важно за что надбавка, если изменились условия , например, была надбавка за напряженность - она уменьшилась, то можно уменьшить размер/отменить надбавку. Идеально: 1. Издать приказ об изменении условий(по надбавке) 2. уведомить сотрудника за 2 месяца 3. составить доп.соглашение новым размером | |||
16.01.2023 09:44:50
у нас надбавка не обязательная выплата. Она не прописана в ТД! | |||||
16.01.2023 10:31:20
Вы, таким образом, нарушили условие ст. 57 ТК РФ : условие оплаты труда ( в том числе надбавки) являются обязательными условиями трудового договора. В Положении по оплате труда должно быть описано за что устанавливаются надбавки. Если условие выплаты надбавки изменились можно надбавку отменить или уменьшить. по соглашению сторон. | |||
16.01.2023 10:41:26
Необязательная (вы об этом)= не для всех и назначается приказом. Если меняете условия оплаты труда, то должны предупредить за 2 месяца (если совмещение за 3 дня) Напишите подробнее и точнее будет ответ. Изменено: - 16.01.2023 10:42:04 | |||
16.01.2023 11:19:10 Стимулирующие надбавки (доплаты), устанавливаемые на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок). Основанием для приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка с резолюцией генерального директора, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется генеральным директором, после этого сотрудник кадровой службы либо бухгалтерии издает приказ о ее установлении. Данная надбавка может быть установлена работнику приказом генерального директора в абсолютных цифрах, на период и условиях, установленных приказом на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. да, я об этом - необязательная.... | |
16.01.2023 11:19:20 Стимулирующие надбавки (доплаты), устанавливаемые на временной (на определенный срок) или на постоянной основе (на неопределенный срок). Основанием для приказа об установлении стимулирующей надбавки (доплаты) является служебная записка с резолюцией генерального директора, подаваемая руководителем структурного подразделения на его имя с обоснованием необходимости установления надбавки (доплаты) конкретному сотруднику или группе работников с указанием ее размера и срока, на который она устанавливается. Служебная записка визируется генеральным директором, после этого сотрудник кадровой службы либо бухгалтерии издает приказ о ее установлении. Данная надбавка может быть установлена работнику приказом генерального директора в абсолютных цифрах, на период и условиях, установленных приказом на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. да, я об этом - необязательная.... | |
16.01.2023 11:49:22 Стимулирующая надбавка входит в состав заработной платы. Размер заработной платы прописывают в трудовом договоре (дополнительном соглашении) как обязательное условие. Изменить обязательные условия трудового договора работодатель может только с согласия сотрудника. Вы установили надбавку на неопределенный срок приказом
Если работник согласен 2 месяца ждать не нужно. Но составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником нужно. Можно изменить условия труда и без согласия работника, но нужно доказать что нагрузка уменьшилась в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Вы должны быть готовы обосновать снижение заработной платы труда работника. Если вы считаете что любую стимулирующую надбавку можно установить приказом, уменьшить или отменить, так как она не указана в трудовом договоре....
Размер и порядок выплат надбавок устанавливается работодателем самостоятельно. Выплата надбавок ставится в зависимость от определенных условий. Порядок и условия выплата устанавливаются либо в трудовом договоре, либо в положении по оплате труда. В трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на ЛНА. | |||||
16.01.2023 15:10:36 Посоветуйте, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Стоит задача чтобы в ОТ был оклад и вторая часть. С окладом все понятно. Вопрос по второй части: есть напр должность - 2шт.ед.(соотв обязанности одинаковые), оклад один, а Объем разный, на разных объектах. Как лучше оформить доплату в этом случае? Опять же не хочется каждый месяц клепать бумажки. Ну и если вдруг нарушений, как уменьшить или полностью снять вторую часть. | |
16.01.2023 15:27:02
| |||||||
Читают тему