n-press (Все сообщения пользователя) , Публикация №305470

Дорогие кадровики, прошу подсказать:
1. Надо ли разделять по разным папкам приказы по приему, увольнению. У нас разделены по годам и по наименование, но находятся вместе.
2. каждый год заводить новую папку.
3. Приказы по отпускам, у нас, так же, хранятся вместе разделенные по годам. Только основные в одной папке, за свой счет в другой.

но в этом году перенос 23 февраля на ноябрь.....?

Подскажите, сотрудник уходит в отпуск 17 февраля на две недели. С учетом праздника, 23 февраля, она должна выйти 3 марта или 4 марта?

Т.е. запись должна выглядеть так:
1. ООО "Ромашка" Принята на должность ген. директора
2. Принята на работу по совместительству в ООО "Гвоздика" на должность заместителя директора по рекламе и маркетингу.
3. Уволена из ООО "Ромашка" по собственному желанию п.3 ст. 77 ТКРФ
4. вот тут я запуталась:D что писать далее?

Подскажите, правильно ли мы собираемся внести запись в трудовую книжку?
На работу приняли по совместительству женщину на должность заместителя по рекламе и маркетингу, но она числится генеральным директором в другом ООО.
В трудовую внесена, естественно, запись что она работает в должности генерального директора в ООО "Ромашка". Она у себя в ООО "Ромашка" вносит запись что принята по совместительству в ООО "Гвоздика" на должность заместителя по рекламе и маркетингу, в разделе "Наименование документа..." пишет Приказ ООО "Гвоздика" от.... №...
Далее она увольняется с основной работы и вносит запись об увольнении из ООО "Ромашка"
Что мы в ООО "Гвоздика" должны записать?

Сейчас оформили на должность уборщика женщину-пенсионерку по договору возмездного оказания услуг, в штатное расписание должность не вводили. Как быть? Если ввести должность, то почему женщину не оформляем, если не вводить, то как прописать сотрудника который ранее исполнял эту работу:?:

а в штатном расписании прописывать сумму в графе надбавки? Получается я там не указываю ничего, а издаем отдельный приказ о доплате?

Прошу подсказать как правильно оформить: надбавка или доплата? В штатном расписании нет должности уборщицы. Данную функцию оформили доплатой сотруднику грузчику, в штатном расписании в колонке надбавки прописали сумму, но у нас три единицы грузчика, надо вынести одну единицу грузчика с надбавкой или в общем списке я указываю надбавку и считаю её одному сотруднику. Наша бухгалтерия говорит что надбавки существуют только за, например, классность водителя и т.п., а грузчику они должны делать доплату. как правильно это оформить. У нас доплаты есть разные и водителю за погрузо-разгрузочные работы и прочим сотрудникам, причем многие штатные единицы не в одном числе...

Спасибо:)

У меня сотрудник в ГО поставил первый отпуск с 01 мая, дата его выхода из отпуска будет - 15 приступить к работе или добавятся 7 дней праздничных и выход будет 22 мая

Помогите разобраться. Переделываю приказы по отпускам, сотрудница принята на работу 01 декабря 2011 года. Она брала первый отпуск 14 дней с 20.08.12 по 02.09.12, второй 7 дней с 13.05.2013 по 19.05.2013 и третий 14 дней с 15.07.13 по 28.07.13.
Как отразить в последнем приказе период работы, поставить с 01.12.2011 по 30.11.13, программа не дает впечатать два периода...

Обязанности: Выписка документов покупателям (накладные‚ счета‚ счета-фактуры); разноска первичной документации (банк‚ оформление платежей‚ разноска выписки‚ визиты в банк); контроль дебеторской и кредиторской задолженности и т.п. Требования: муж/жен до 45 лет, опыт работы от 1 года, гражданство РФ с регистрацией в Москве, знание 1С 8 бухгалтерии, образование профильное, желательно высшее Условия: Постоянная работа‚ полный день‚ работа на территории работодателя. Оформление по ТК. Возможность карьерного роста. Заработная плата от 30 000 руб. Место работы: Москва. СВАО, ближайшие метро "Отрадное", "Бибирево", "Алтуфьево", "Медведково"