Виктория (Все сообщения пользователя) , Публикация №719877

Тогда вам нужно просмотреть ЕКС или стандарт, если он есть по данной должности. Штатка у вас будет наверное утверждаться не директором, как часто бывает в БУ, оклады вы будете делать в соответствии с НПА администрации, т.е. у вас путь только через доплату за совмещение. Но если вы уберете из ШР должность, то вам могут не согласовать такую схему. Ну это риск по крайней мере

Добрый день! А почему возникли сомнения что нельзя? Если вы не бюджетное учреждение, не обязаны применять стандарты и справочники, то вы можете наделить работника определенными обязанностями с его согласия, в ТД тоже внесите изменения, где ссылка на ДИ

Логично что подобные запросы должны быть за подписью руководителя или иного прямо уполномоченного на то лица.

имеет право, но там ему никакой конкретики не сообщат, только сам факт. Так что всё нормально с этим

Видимо правилами оформления ЛН))
вы возьмите, пр каз почитайте от 23.11.21 номер 1089н, там прям точно есть ответ на этот вопрос))
п.67

Что значит скажем? Автор, квд может лечить например экзему и пр., не связанные с нехорошими болячками проблемы.
Вроде в ЛН указаны данные учреждения без конкретизации к отделению? Как так именно ФСС это оаскрыл?

Тут значит дисциплинарка должна быть, объяснительная, как минимум

А нарушение чем вы будете подтверждать? Это же заработная плата, нельзя по одной только воле руководителя, платить её или не платить.
И зафиксирована она в ТД или нет?
Есть ли безусловное право снимать часть премии и в каких случаях? ЛНА. Ознакомление с ним работника.

Только в том случае, если он своей рукой напишет заявление, в котором укажет конкретную дату увольнения. Если напишет 1 сентября, то две недели уведомления придутся на 15 сентября.

По штатке и структуре вы в подчинении у этого руководителя? Поручения получаете от него обычно? Докладные, если составляли, на его имя? Это к вопросу вашей информированности о том, что именно этот сотрудник уполномочен на взаимодействие с вами.
Поскольку спрашивать, есть ли эти полномочия в ДИ начальника, есть ли на него приказ на определенные полномочия, смысла спрашивать нет. Вы этого не знаете.
Скорее всего, ваш отказ будет обычным непредоставлением по 193 ст. ТК и никаких иных трактовок уже не последует. Дальше, знакомить вас с материалами служебного расследования, вас не обязаны.

Вы ещё обратите внимание всё-таки на уважительность причины отсутствия, которую он укажет в объяснительной. Плюс, всё-таки он повёл себя вполне добросовестно и спросил разрешение. Теперь смотря что напишет, если что-то связанное с ребенком, врачами и т.п., то суды часто встают на сторону работника.

А вам сложно было проинформировать об отсутствии? Нет, не обязан. Работодатель просто составляет акт об отсутствии, делает отметки в табеле и потом запрашивает объяснения. Если причина уважительная, то работаете дальше. Если нет, - вас увольняют за прогул.

А когда был факт обнаружен/установлен?

На самом деле она прописана в 193 статье ТК) просто не все понимают, что кодекс говорит о дисциплинарном взыскании когда есть неисполнение/ненадлежащее исполнении. Вроде как эта норма императивна, но на мой взгляд. Если даже в организации будет ЛНА о лишении надбавки за неисполнение ДО, и допустим будет звучать так: запрос объяснений не требуется.
Будет ли применяться данное положение?

Нет, так сказать нельзя. Это конечно его право. Но до тех пор, пока он не соберётся нарушить чьи-то права, а именно не заплатить полностью зарплату. И вот тут уже два кружка пересекаются (это схемка права-обязанности), и его право становится по отношению к вам его обязанностью. Точнее, он может и не привлекать,но тогда и лишать части з/п он не будет иметь права.

Значит пока работодатель не докажет невыполнение, он обязан вам платить эту надбавку. Доказательств, предусмотренных ТК у него нет, как я понимаю. Ст. 192 ТК четко говорит, что должен делать работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, - применить меры ДВ (замечание, выговор, увольнение). Как он это должен делать в ст. 193 ТК. Если у вас на сей день не запрошены объяснения, а при этом надбавка не платиться, то смело идите в Инспекцию, а можно еще и в прокуратуру. Суд это вообще победа 100 процентов со всевозможными компенсациями, но это и время.

Вы наверное не обязаны применять справочники и профстандарты?

На то должен быть приказ о применении меры дисциплинарного взыскания, однако даже тогда, такой меры как лишение части заработной платы, одностороннее изменение условий ТД, дисциплинарка не позволяет. Но могла бы де-юре служить основанием. Но так, действия незаконны 100 процентов

Соответственно, работодатель имеет перед вами долг по заработной плате. Пишите обращение в труд инспекцию

Так надбавка в ТД указана как заработная плата?

Вы не рассчитаете точный период месячного срока, пока запрос будет идти обратно, и т.д. Мы составляли, ну или ставили отметку, составлять периодически, и периодически посылать запросы объяснений

Никак не действовать в отношении акта расследования. Вы правильно сказали, работодателя закон не обязывает проводить расследование.
Запросить объяснительную - обязан. Не предоставили - акт о непредоставлении.
Далее - ознакомление с приказом, тоже обязательно.
Предвзятость - это Ваша субъективная оценка.
Если у Вас были уважительные причины для определенного поведения, послужившего к вынесению ДВ, то в ваших же интересах предоставить объяснение.
А знакомить Вас с решением служебного расследования - нет такой процедуры. Можете выписку запросить.
Если сроки не прошли - идите обжалуйте. Обжалуйте в смысле дисциплинарное взыскание в виде увольнения, не надо тратить время на акт служебного расследования

Я уже не помню реквизиты практики, но суды признают законным и вполне добросовестным предлагать работнику должность, которая будет в ШР, но которой ещё нет. Вы же можете утвердить ШР и ввести в действие не ранее чем через два месяца. Т.е по истечение двух месяцев оно вступит в силу.
Может Кадровики меня поправят, но я не вижу препятствий к таким действиям. Иначе они у вас на улице остаются и наоборот, суды признают это недобросовестным поведением

Значит не продлевается срок привлечения.

А он на период ЛН работал что ли?