Увольнение , Публикация №350108

Например проведите аттестацию. Не факт что она будет отрицательной для работника, но все же как вариант.

Если Гость Игорь вообще знает что это такое...

Обязан предупредить непозднее, чем за две недели. Когда написал и когда он определил себе в своем заявлении день увольнения7

Такое заявление принимать в работу нельзя. Работник должен указать день, когда он хочет уволиться. Получив такое заявление работодатель должен написать резолюцию "Отказать". Работодатель не имеет права определять день увольнения работника по такому заявлению именно как 29.08, как Вы пишите. Работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ. Соответственно, он может предупредить и за три и за четыре недели.
Следует попросить работника переписать заявление и указать конкретную дату. Он может указать и последний день отпуска, если более не хочет работать у вас. Тогда увольнение будет именно этой датой.

По хорошему кадровику следует издать приказ от прерывании отпуска в связи с поступившей просьбой работника об увольнении. . Обязанности кадровика посчитать , нужно ли платить работнику компенсацию при увольнении в связи с вновь открывшимися обстоятельствами или удержать.
А все остальное - заботы бухгалтерии. Что сторнировать, что пересчитать, что оплатить, что удержать . Может они скажут переделать просто приказ, а излишне оплаченную сумму как-нибудь зачтут "в своей кухне". Короче это их проблемы.

последний день отпуска и будет день увольнения



объясните работнику и попросите указать дату 31.08, тем более если



не нужно, когда напишет заявление на увольнение с датой 31.08, следует приказ на увольнение

Может лучше сокращение штатов провести?

а еще лучше всю фирму сразу ликвидировать, ну чтоб наверняка

Понимаю, что абсолютно не в тему, но очень нужен совет.
Вот в приказе на увольнение мы пишем какую формулировку на увольнение (с учетом, что в трудовой будет запись Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.........)?
В приказе в строке *(основание прекращения (расторжения) трудового договора....) нужно писать:
"Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
ИЛИ
"По инициативе работника......................"

Как правильно?

Тоже самое пишу
Трудовой договр расторгнут по инициативе работника.....