zena24 (Все сообщения пользователя) , Публикация №348610

Хочу поднять данный вопрос.
На просторах Интернета нашла информацию, что уведомлять работников о реорганизации можно хоть за 2 месяца, хоть за 3 дня до дня "Х", а можно вообще не уведомлять.
Если происходит реорганизация (присоединение), условия труда не меняются, меняется только юр. адрес и наименование учреждения - должна ли я предупредить работников за 2 месяца?

Прошу помощи. Возник вопрос - должен ли работодатель оплачивать прохождение санминимума?
Согласно ст. 212,213 ТК РФ прохождение медкомиссии (а также психиатрическое обследование) оплачивается за счет работодателя. Но в ТК ни слова нет о том - должен ли он оплачивать прохождение санминимума.
Если обратиться к ст. 196 ТК РФ (профессиональное обучение) - то.... как то у меня возникают сомнения - что санминимум - это и есть профессиональное обучение...
52-ФЗ также не дает ответа на мой вопрос...
Позвонила в Роспотребнадзор - сказали, что санминимум оплачивается по усмотрению руководителя....
Не понимаю! Так как же все таки должен поступить руководитель - оплачивать санминимум работникам или нет?

Добрый день. Столкнулась с проблемой - не могу найти решение. В учреждении есть и работники с неполным рабочим днем, и внешние совместители. Сейчас лето – все в отпусках, кто в ежегодных, кто – б/с…. Мне нужно сделать среднемесячную за месяц, а я не могу… Не получается…
Помогите разобраться на примере.
Дано:
1. основные работники - 5 человек, из них:
- отработали полный месяц – раб-к № 1
- в ежегодном отпуске – раб-к № 2 и № 3
- в ежегодном отпуске – раб-к № 4 (с неполным раб временем по инициативе раб-ка)
- в отпуске б/с – раб № 5
Что же в итоге должно получиться? В среднесписочную будут включены:
Раб № 1, отработавший полный месяц
Раб-к № 2 и № 3, находящиеся в отпуске (их считаем как по последнему рабочему дню)
Раб-к № 4 (с неполным раб временем по инициативе раб-ка) пропорционально отработанному времени? Т. Е. если работник отработал 5 дней в месяце, а потом ушел в ежегодный отпуск, то я считаю только эти пять дней или все таки…. (за дни отпуска (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню… п. Б 81.3. )
Раб-к № 5 – включается в среднесписочный список (не уверена).
Работник с неполным рабочим временем - рассчитывается пропорционально или все таки также как и у работников с полным раб днем? Что делать с работником, который в отпуске б/с? Как учитывается? Пропорционально или по последнему раб дню?

2. Внешние совместители - 5 человек. Из них:
- в ежегодном отпуске – раб-ки № 6, 7 и 8 (отработали 10 дней и ушли в отпуск)
- в отпуске б/с – раб-ки № 9 и 10 (отработали 3 дня и ушли в отпуск б/с з/п)
И здесь у меня получается:
– раб-ки № 6, 7 и 8 – считаем пропорционально отработанному времени (т. е. только 10 дней)?
– раб-ки № 9 и 10 – считаем пропорционально отработанному времени (3 дня)?
Но как же тогда п. 82
82. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п. 81.3).
81.3. Лица, работавшие неполное рабочее время … при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели…
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
Запутываюсь окончательно. Помогите.

Здравствуйте. Работаю в допобразовании. Столкнулась с ситуацией. Тренера-преподавателя (повторюсь - допобразование) необходимо перевести на неполный рабочий день (со ставки в 18 часов будут сняты 6 часов). Как это сделать? Работник пишет заявление о переводе на неполный рабочий день? Потом - приказ и ДС? Или у педработников все иначе? Кто сталкивался с таким? Объясните, пожалуйста.

Добрый вечер. Нужен совет, а точнее - проконтролируйте... "Вышестоящее" руководство попросило убрать из штата 0,5 ставки должности "А" (хотят сэкономить). Насколько я смогла понять - можно пойти двумя способами:
1. Сокращение - со всеми вытекающими последствиями....
2. Работник пишет заявление (по собственному желанию) о его переводе на неполное рабочее время. Переводим, и "освободившиеся" 0,5 ставки выводим из ШР (ну что ж они "валяться" то будут, никому не нужные ).
Второй вариант меня устраивает очень. Так можно? И еще. Возможно ли, что работник пишет это заявление 17.01.2013 и просит перевода на НРВ с 18.01.2013. И с 18.01.2013 я делаю новое ШР, в котором уже указана не 1 ставка, а 0,5 ставки этой самой должности "А". Так можно?

Здравствуйте. Работаю в школе. Нужен совет.
К каким видам приказов относятся:
Приказ о педагогической нагрузке
Приказ о квалификационной категории
Приказ об учебном плане
Приказ об индексации з/п
Приказ о базовом окладе (т. е. повышение базового оклада)

Спасибо Снеженка. Прихожу к такому же выводу.
Вадим, я согласна с Вами, но пока буду писать "укороченный вариант". Если сделают замечание - сразу же перейду на полную формулировку

Понимаю, что абсолютно не в тему, но очень нужен совет.
Вот в приказе на увольнение мы пишем какую формулировку на увольнение (с учетом, что в трудовой будет запись Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.........)?
В приказе в строке *(основание прекращения (расторжения) трудового договора....) нужно писать:
"Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
ИЛИ
"По инициативе работника......................"

Как правильно?

Скажите, у меня похожая ситуация... Только в ПВТР стоят другие сроки, а в трудовом - вообще нет ничего. Что в данной ситуации делать? Вносить изменения в Трудовой договор (в форму трудового договора) или делать дополнительное соглашение.... Или можно просто прописать в ПВТР, а трудовой вообще не трогать.
И можно ли в трудовом не писать даты, а сделать ссылку на ПВТР

P. S. Подскажите, где можно увидеть приказ на изменение формы трудового договора и как выглядит само Изменение Трудового договора

Ух ты!!! Чего это я? Ну конечно уже не будет учтен! Спасибо!
Угу. Уже написала.
Спасибо огромное

Подскажите пожалуйста. У меня работник увольняется. С отпуском - все хорошо, отгулял как положенно. В записке-расчете - "по нулям". Вопрос в датах. Его новый период получатеся с 01.09.2012.... а вот увольняется он 31.08.2012 Так и писать?

Дана, спасибо большое. Можно уточнить?
1. Я сначала делаю приказ о том, что на основании Положения "....." кадровику Ивановой внести изменения в трудовые договора и довести до сведения работников... (такой приказ?)
2. Потом я делаю ДС (могу ли я уже сейчас сделать ДС с вступлением в силу с 01.10), т. е. получится, что я все-таки "уведомила" сотрудников о повышении с помощью ДС.
3. Потом.... а что потом? В школе нет "внести изменения в ШР". Есть сразу "Новое ШР". Скорее всего, ближе к 01.10 (примерно 15.09) нужно будет издать приказ о введении нового ШР с 01.10 (на основании этого самого Положения...).
4. А потом уже и приказ, где прописываются новые оклады сотрудников ("поименный").
Я правильно рассуждаю? Поправьте меня.

Здравствуйте. Столкнулась ровно с такой же ситуацией. Мы - школа, а я - очень "молоденький" кадровик. Пришло положение о повышении оплаты труда с 01.10. Обыскала все. Нашла, что я должна уведомить работников о повышении зарплаты. Начинаю спрашивать прежнего кадровика, она отвечает, что никогда уведомлений не делала - сразу допсоглашения, потом приказ об изменении ШР, потом приказ об индексации (повысить на ... процент). Может быть я что-то путаю? Объясните, как мне поступить в данном случае? Уведомлять работников? Или сразу же делать допсоглашения. И в каком же тогда случае я должна уведомлять работников за два месяца (о повышении чего....)?

Меня тоже заинтересовал этот вопрос. Но посмотрите, что я нашла.
http://www.psj.ru/saver_people/detail.php?ID=67173
..."Кстати, о двух неделях
Следует отметить, что уволиться в связи с выходом на пенсию (и, соответственно, без соблюдения правила о двух неделях) можно только один раз.
Если сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же причине он не вправе.
Причём неважно, работал ли он в другой организации или нет: если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то об увольнении по собственному желанию сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины). "

Что скажете?

Очень нужен совет.
1. В отпуск уходит главный бухгалтер. На ее заявлении подписали "Прошу возложить обязанности на ведующего бухгалтера. Ведущий бухгалтер подписала, что согласна. Это вообще правильно?
2. Каковы теперь мои действия? Я так понимаю, что я должна сделать дополнительное соглашение. Потом издать приказ. Кстати, я знаю, что возложение обязанностей директора на зама - это приказ по ОД, а вот возложение обязанностей гл. бухгалтера на бухгалтера - это, наверное, уже приказ по лс? Верно?
3. Меня интересует такой вопрос - вот в Доп соглашении я должна (должна ли?) сделать такую строку, что ..."Иванова И.И. (бухгалтер) ознакомлена с должностной инструкцией главного бухгалтера..." и роспись... Нужно ли это делать? И нужно ли потом дублировать роспись бухгалтера в оригинале должностной инструкции гл. буха(это же касается и зама - нужно ли ему прописывать в ДС, что он "...ознакомлен с ДИ ген.директора"..., а потом и в самой должностной инструкции дублировать роспись зама)....
4. И последнее. Сделала приказ отпуска б/с. Я правильно понимаю, что такие приказы теперь относятся к приказам по л/с о приемах, переводах и т. д. т. е., которые хранятся 75 лет. И именно туда я должна подшить этот приказ?