Анна И (Все сообщения пользователя) , Публикация №837668

Доброе утро.
Помогите! Срочно надо составить уведомление сотрудников о смене собственника организации. Нигде не могу найти пример или шаблон. А сама никогда такие документы не составляла.

И вопрос для матерых кадровиков: скажите какой датой надо составлять такие уведомления? Прочла ТК и в ст.75 говорится о том, что уведомлять надо после регистрации прав, т.е. после получения свидетельства, так ли это? Поскольку ранее в нашу организацию поступало Распоряжение о том, что наше ведомственное подчинение меняется с 1 января 2013г.
Так от чего мне отталкиваться от Свидетельства или от Распоряжения свыше?

я правильно понимаю, что без заявления я могу ничего не указывать в 1с??

В нашей конторе несколько человек имеют право на налоговые вычеты на детей вопрос заключается в следующем: какие документы должен предоставить сотрудник что бы ему были предоставлены налоговые вычеты? и достаточно ли записей в паспорте о детях?

Вообще, где можно почитать информацию о технической стороне этого вопроса: кто должен заниматься налоговыми вычетами бухгалтерия или отд.кадров, кто должен оповещать работников о возможности воспользоваться нал.вычетом и т.п. Есть ли где-то перечень док-тов для кадров, заявления или что-то еще, что касается данного вопроса.

Уважаемые кадровики! спаситеее!!!
В договор ГПХ за выполнение работ была введена неверная сумма оплаты. Надо было поменять, но прошлый месяц был уже закрыт. Теперь необходимо до конца произвести оплату, но сумма не та. Как поменять её задним числом. Мальчик из 1С, Кот нас обслуживает посоветовал сделать сторнацию, я делала это впервые (с программой на ВЫ). В итоге получилось, что договор завела еще один раз. Теперь все последующие договора имеют неверную нумерацию. Еще больше запуталась.
Как быть!? кто знает, как можно задним числом все поменять.

водитель взял машину на выходные в свое пользование и врезался в дерево. авария серьезная. машина в непригодном состоянии. Автомобиль был перемещен с места дтп, а потому уже невозможно оформить страховку.
Что в таком случае грозит сотруднику? Какая статься и что может предъявить работодатель!? Будет ли действовать УК в таком случае или можно обойтись штрафами?

У нас гос.учреждение, работающее с молодежью. Все сотрудники оформлены на должности в соответствии с самым высоким разрядом по ЕТС. Сейчас появляются новые работники и возник вопрос, а как именно им присваивать разряд. Поискала в законодательных актах, постановлениях, но ничего конкретного не нашла. Может не тем путем пошла. ПИшут вилки разрядов тех или иных должностей, а вот как именно рассчитать разряд сотруднику неясно. Помогите, кто в курсе. Или подскажите где прочесть можно?

спасибо. а если человека принять по совместительству на 0,5 ставки. на такую же должность или на другую (есть такие случаи), то тоже оформлять доп соглашение или все-таки уже новый ТД!??

постоянно.

Подскажите, как лучше оформить документы:
главный бухгалтер стал бухгалтером и наоборот. Грубо говоря поменялись местами.
Заявления и приказы на них есть, как лучше оформить их переводы - доп соглашениями или заключить новые трудовые договора?

ну вот посмотрела точно: "в связи с изменением типа учреждения"... такая была формулировка!

по ходу дела меня менялись должности. кого-то брали на другие. некоторые оставались на своих местах.

это принципиальный момент?

в начале года организация была переименована. На тот момент две девушки были в декретном (по сей день в декретном). Все были уведомлены, надо было писать заявление, что бы оформить сотрудников переводом. Как правильно надо перевести декретчиц. По той же форме, Что и остальных (вызывать на работу и просить подписать все документы) или как-то иначе?
Подскажите пож. Очень надо. т.к. сотрудница отдела кадров на тот период просто плюнула на все это и ушла... я теперь не могу понять с какого бока подойти!

в приказе прописано "возложить обязанности по должности директора на ...". без деталей. что меня сейчас и смущает.
и еще вопросик... а в самом приказе правильнее написать "и.о. директора_____ подпись" или оставить "директор", но перед подписью поставить штрих... ну, как обычно это делают?

Есть Приказ, что на время отпуска директора его обязанности исполняет один из замов, с правом подписи. Вопрос: может ли этот зам принять человека на работу!? и, соответственно, подписать приказ о его приеме.

Доказательства есть. Потому уверены абсолютно, что такое продолжится и дальше. Другое дело, что выхода нет. Расти в этой компании не дают никак, в выходные дни заставляют посещать обучения (что, как мне кажется уже незаконно), в случае не посещения штрафуют с премий - порядка 50 т.р. В общем, чем дальше, тем страшнее. А теперь получается, что и новое место не найдешь, при условии явно негативных рекомендаций.
Получается. что работник не в состоянии себя обезопаситься от негативных рекомендация со стороны руководства, только лишь из-за личной неприязни и т.п. Вообще не понимаю, как тогда быть! Ведь на собеседовании не будешь доказывать, что ты белый и пушистый... Замкнутый круг получается?

Уважаемые кадровики, вопрос крайне животрепещущий.
Муж решил найти новое место, т.к. условия работы доводят до нервных срывов. Опубликовал резюме на hh, в закрытой видимости, но видимо, не избежал проверки службы безопасности. В результате после собеседования на новое место изначально получил положительный ответ, но спустя пару дней, когда речь должна была пойти уже о конкретных вещах получил отказ. Очевидно (есть свидетельства), что на работе руководство уже в курсе, что супруг ищет новую работу и скорее-всего именно они помешали устроиться на новое место. Так же очевидно, что сейчас его совсем на работе изведут. Тем-более, что условия такие: белая зп - 17т.р, а остальное оформляется премией, т.е. могут просто не давать человеку заработать нормальные, привычные деньги.
Как быть? Увольняться в любом случае!? Как избежать при увольнении "навешиваний" различных штрафов и т.п. вещей? И самое главное, как избежать того, что б текущий работодатель не испортил будущее вообще своими плохими рекомендациями!? А ведь по этому примеру понятно, что теперь найти работу в этой сфере будет крайне сложно.
Есть ли методы борьбы с такими работодателями!?

Девушки, подскажите пож, кто в вашем предприятии считает кол-во отработанных часов коллектива.
Я не так давно работаю в кадрах и не совсем еще понимаю, что я должна делать, а что на меня почем зря навешивает бухгалтерия. Ситуация складывает не очень комфортная т.к. ко мне пришла главбух и попросила, поскольку её сотрудников не было на месте, посчитать часы работы коллектива за месяц и отдельно время работы штатных сотрудников и совместителей. Я сделала, как она сказала, но в след месяце все повторилось, хотя вся бухгалтерия на месте.
Вопрос не в том, что это сложно, а в том, что я постоянно путаюсь и мне самой неудобно, что бывают ошибки. Но если это и не мои обязанности, то почему я должна выслушивать какие-то "фи" в свой адрес по этому поводу. В общем так. Скажите, кто у вас на предприятиях занимается этой несложной, но весьма дотошной работой?

И еще один вопрос относительно Доп соглашений. У нас есть бухгалтер, кот был на 9 разряде, после переименования организации его разряд повысили до 11. В уведомлении нужно указывать, Что его должность и оклад меняет. т.к. по сути должность та же, меняется только оклад.


ПС: сорри за глупые вопросы, но я правда новичок в этих вопросах и боюсь ошибиться.

Сотрудница попросила сделать ей справку о страховом стаже для подачи в налоговую в связи с закрытием ИП. Подскажите, Что это за справка такая т.к. бухгалтерия впервые об этом слышит. Может быть имеется в виду просто справка с места работы?


.......... я так полагаю никто никогда такие справки не делал!? и никто не слышал о таком?

ситуация следующая: руководство требует "направить в отпуск с последующим увольнением" одного сотрудника. Сам сотрудник уже написал заявление по собственному желанию. Но приказ пока не издан.
Подскажите, можно ли сделать, как говорит руководство? Потому как мне кажется, что нельзя. У сотрудника есть 7 дней неотгуляных, но он их брать не хочет, т.к. его ждут на новом месте и просит рассчитать его неотгулянные отпуска в зп. Да и само основание в приказе "направить в отпуск с последующим увольнением" кажется довольно странным.

ну неужели никто не знает? умоляю, помогите! Хотя бы направьте!

Необходимо отправить отчет в вышестоящую организацию о том, какие у нас есть вакантные места и соответствуют они или нет для того, что можно было устроить на работу инвалида, в том числе и трудоустройство на неполный рабочий день и в режиме гибкого графика.
Подскажите, как мне понять наши вакансии относятся к таковым или нет.
Свободные места простые:

Начальник отдела

Специалист

Методист

Юрист

Экономист

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер по комплектации оборудования

Гардеробщица

Электрик

понятно. спасибо!

стаж прервался на день, т.е. стал меньше. получается, что при переводе в нескольких организациях я потеряю прибл. 4 дня. это конечно не критично, но просто вопрос еще и в другом: это считается прерыванием или нет!? т.е. так:
приняли 03.07.2000 уволили к порядке перевода 17.11.2000
приняли в порядке перевода 20.11.2000 уволена по с.ж. 17.05.2002

в данном случае я могу указать, что работала с 03.07.2000 по 17.05.2002 или поскольку перевод был оформлен не одним днем, то перерыв с 17.11.00г. по 20.11.00г. на выходные дни считать, как время, когда я официально не была оформлена нигде, т.е. находилась без работы?

Трудовой стаж начался в 1997 году. За период времени по сегодняшний день были увольнения переводами, но увольнение скажем 01 февраля, а прием 03 февраля. Получается, что стаж прерывался на один день или поскольку увольнение в порядке перевода (что указано в трудовой книжке), то стаж не прерывался? А если этот потерянный день был выходным, то его тогда включать в стаж?
Учитывать ли при расчете стажа работу по трудовому договору без записи в трудовой книжке?
И будут ли проблемы с выплатой больничных, если трудовой стаж указать, случайно конечно же, меньше/больше, чем он есть на самом деле.

ПОМОГИТЕ!