BaykaL (Все сообщения пользователя) , Публикация №178722

Это я про свое однозначно! ИМХО

Консультации Роструда - еще те словоблудия...В остальном согласен, Снеженка!!! Судебная практика (коей доверять порой стоит) и то не имеет однозначного решения...

Однозначно! я сторонник того, чтобы срочный договор расторгать!!! (никаких продлений, допиков, трансформации в бессрочный)...Увольнять! Есть необходимость в работнике- заключать с ним новый ТД. Полагаю, что когда человек подписывает срочный ТД он отдает отчет, что данная работа для него временная и вероятны различные ситуации прекращения ТД...

... писать: НА ПЕРИОД ОТПУСКА!!!

я про ситуацию... когда временный работник пришелся совсем "не ко двору" и ближайшая перспектива (была) выход основного работника, а тут... засада

А если такого ВЫХОДА не состоится???... например, Иванова уволилась по собственному желанию, не выходя их отпуска...

Мнению, изложенному в письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 есть "милиён" сторонников и такой же "милиён" противников (включая судебную практику)... См. Гарант, Консультант, инет...Мое мнение (IMHO)... лучше расторгнуть (по общепринятым правилам) нынешний ТД и заключить новый...

а сколько "бабуле" лет? 55 + 1 день?
Собрать подписи?!... и объявить байкот (чтоб не писала в наш горшок)... детский сад!?

28 основной, 8 доп. (например, работающим в районах Кр. Севера и приравненных к ним местностям)

Если читать ст. 180 ТК буквально: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока...
Т.е. инициатором досрочного увольнения является Работодатель, далее следует согласие Работника... НЕ НАОБОРОТ... Всё!
Как сделать? Руководитель организации пишет на заявлении Работника: "Отказать. дата. подпись"

или... в связи с производственной необходимостью, увеличением объема работ (товарооборота, услуг)...

Уведомлять работника о сокращении в период нахожденего отпуска (болезни) ТК не запрещает... Если подпишет- флаг вам в руки! Но увольнять его будете в первый рабочий день по выходу из отпуска...