Здравствуйте, коллеги! У меня такая ситуация. Уже год привожу в порядок кадровую документацию своей организации, которую абсолютно недобросовестно вела(а проще сказать - почти не вела!) предыдущий кадровик. Я нашла ТК, где есть записи о приеме еще в 2007-2008 годах, а людей реально нет!! Это прогульщики, которые в один момент не вышли на работу и все!! И никто не побеспокоился их уволить: нет актов о невыходе, докладных записок должностных лиц - ничего!!! И даже личных карточек нет:( А в бухгалтерии они "висят"... Подскажите, какие мои дальнейшие действия? Что-то я в тупике, растерялась даже:o
Ошибка кадровика.
Ошибка кадровика., Как уволить прогульщика через 2 года???
26.01.2012 14:08:44 | |
26.01.2012 14:13:05 Их адреса есть? телефоны? | |
26.01.2012 14:20:05 Нет, ничего нет. Специфика работы - санитарка, часто брали запойных, неблагополучных((( | |
26.01.2012 14:27:33
| |||
26.01.2012 14:32:57 А в программе не вбиты данные? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
26.01.2012 14:41:07 Но ведь за них должны были как то отчитываться хотя бы в ПФ, а там без адреса никак. | |
26.01.2012 14:41:14
| |||
26.01.2012 14:55:09 Попытайтесь, может все таки хоть что нибудь найдте. Адреса телефоны, каких то знакомы кто сейчас работает. Удачи вам. Крепитесь. | |
26.01.2012 14:58:46 Ну попробуйте добыть их координаты и потом вызывать и по возможности увольнять с миром. А если не получится с миром, то за прогул. М.б. Вам пригодится наша методичка "Практика увольнений за прогул" Она есть на сайте здесь - - можно скачать. Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |
26.01.2012 15:20:37 Подайте заявление в полицию о розыске по месту регистрации вашего предприятия, шанс найти хоть кого-то есть, но небольшой. | |
26.01.2012 15:23:12
| |||
26.01.2012 15:29:14 Вадим А, хтож спорит Всем солнечного настроения и хорошего дня!))))))) | |
26.01.2012 16:51:21 А почему нельзя аннлировать трудовой договор? Если он вообще был.. | |
26.01.2012 16:55:40
Это не есть хорошо, но... Не думаю, что кто-либо из них придет жаловаться и что-то требовать... Может быть их уволить, издать приказ, сделать на нем пометку о том, что в связи отсутсвием работника в день увольнения, ознакомить его с приказом невозможно(ч.2 ст. 84 ТК РФ)... | |||
26.01.2012 20:32:57
| |||
27.01.2012 07:01:35 Большое спасибо за советы!)))) Попытаюсь разрулить)))) У меня и еще одна головная боль плюсом к этой проблеме: 4 солдата-"альтернативщика"!!! Тоже с 2006 года в бегах, а в штате числятся! И никто не знает, как их уволить, куда только не обращалась: и в штаб военного округа к юристам, и в наше министерство соцзащиты, кому подчиняемся и кто нам этих "солдат" направил, но...закон "Об альтернативной службе" мертворожденный, абсолютно не работает и никто сейчас не хочет даже голову ломать на эту тему!!! | |
28.01.2012 18:54:09 Альтернативная служба видимо должна иметь определенный срок, значит основанием увольнения будет окончание срока договора... В документах о напрвалении алтернативщиков сроки службы должны были быть указаны. ..
| |||
29.01.2012 12:57:50
| |||
29.01.2012 15:40:58
| |||
30.01.2012 07:27:02 Знаю, что меня закидают тапками, но в свое время таких же "мертвых душ" уволила на основании липовых заявлений - пришлось подделывать их подписи в заявлении и в Т2 (у меня были их анкеты с подписями - по ним и подделывала). Самое интересное, что их трудовых не было, и ни по каким журналам они не проходили. Справедливости ради, до этого я их разыскивала со службой безопасности, и у меня были их актуальные адреса, но ни на одно письмо они не ответили. Тоже запойный контингент под названием "русские грузчики"  | |
30.01.2012 08:34:12
У этих бродяг уже трудового стажа 8 лет)))))))))))))))))) Изменено: - 30.01.2012 08:34:50 | |||
30.01.2012 08:36:08
| |||
30.01.2012 10:12:51 Ох, у нас таких запойных или просто безответственных куча народу. Тоже мучаюсь с ними. Они могут появится через несколько лет со словами "Я пришел за трудовой книжкой". Что делать в таких ситуациях, всегда мучаюсь. Сначала увольняла их по собственному желанию, потом стала по соглашению сторон увольнять, но приказ от того числа, когда пришли они, а дата увольнения - последний день работы, тоже неправильно это. Иногда требую писать административный на время "прогула" и увольняю тем числом, что в приказе. но тут тоже плохо, бухгалтерия же подает сведения об административных, а на них не подавала. В общем, сама не знаю, как лучше.  | ||||
Читают тему