Васаби (Все сообщения пользователя) , Публикация №102067

Т.е. человека просто увольняем и все? Как все это документально будет выглядеть, объясните, пожалуйста!))) А есть еще такой вариант у нас: на должность библиотекаря хочет перейти санитарка (образование позволяет), но т.к.штатная единица 1, ее сможем перевести только после увольнения нынешнего библиотекаря. Как она будет принимать библ.фонд, у кого?

А у меня вот какая ситуация. Библиотекарь, МОЛ, собралась увольняться, преемника у нее пока нет. Кому ей сдавать библиотечный фонд??? Можно ли просто провести инвентаризацию и уволить человека. Помогите, подскажите, пожалуйста!!!!

Вот-вот, уже тоже к такому склоняюсь....

Альтернативщики не совсем подходят под Трудовой Кодекс. Они призывались(!!) военкоматом, есть военные билеты, но т.к. служба все-таки альтернативная военной, договор с ними срочный заключается на 36 месяцев. Вот тут и начинаются ножницы между законами: по ТК РФ срок договора закончился, можно было бы и уволить, а по военному - дизбат за самоволку!! Вот они и скрываются до сих пор! Сколько мы запросов и писем отправляли и по месту жительства, и в военкоматы - бесполезно! Мы по своей инициативе не можем их уволить, т.к. этих горе-солдат нам направили через наше министерство, оно и должно принять по ним решение (это и в ФЗ "Об альтернативной службе" написано), а там тоже не знают, что делать! замкнутый круг какой-то!
У этих бродяг уже трудового стажа 8 лет))))))))))))))))))

Большое спасибо за советы!)))) Попытаюсь разрулить)))) У меня и еще одна головная боль плюсом к этой проблеме: 4 солдата-"альтернативщика"!!! Тоже с 2006 года в бегах, а в штате числятся! И никто не знает, как их уволить, куда только не обращалась: и в штаб военного округа к юристам, и в наше министерство соцзащиты, кому подчиняемся и кто нам этих "солдат" направил, но...закон "Об альтернативной службе" мертворожденный, абсолютно не работает и никто сейчас не хочет даже голову ломать на эту тему!!!

Видимо, в ПФ бухгалтерия их и не подавала, раз в табелях прогулы стояли, денег-то не платили.... Сама не пойму, почему главбухша-то это на самотек пустила? 30 лет здесь работает, все до последнего ногтя знает.... Хотя это не показатель - тяжела на подъем, на изменения и новшества...

О чем Вы?))) Мне программу только недавно купили))))) Здесь было все доисторическое! Хотя госучреждение!

Нет! У меня ничего нет на этих людей, ТК заводились в нашем учреждении, может, где-то в архиве лежат ЛК, но, учитывая, что и ЛК велись безобразно.....эх! Пороюсь, конечно, поищу, но пока не пойму, что даст адрес и телефон? спросить, хотите ли Вы уволиться? Думаю, они уже и забыли, что у нас когда-то работали)))

Нет, ничего нет. Специфика работы - санитарка, часто брали запойных, неблагополучных(((

Здравствуйте, коллеги! У меня такая ситуация. Уже год привожу в порядок кадровую документацию своей организации, которую абсолютно недобросовестно вела(а проще сказать - почти не вела!) предыдущий кадровик. Я нашла ТК, где есть записи о приеме еще в 2007-2008 годах, а людей реально нет!! Это прогульщики, которые в один момент не вышли на работу и все!! И никто не побеспокоился их уволить: нет актов о невыходе, докладных записок должностных лиц - ничего!!! И даже личных карточек нет:( А в бухгалтерии они "висят"... Подскажите, какие мои дальнейшие действия? Что-то я в тупике, растерялась даже:o

Служба в армии входит в стаховой стаж!!!
Страховой стаж в статье 2 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ определяется как учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. В то же время существуют периоды, которые напрямую не связаны с осуществлением работы и уплатой страховых взносов, но при этом могут участвовать в образовании страхового стажа.
В Федеральном законе от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ они именуются «иными периодами, засчитываемыми в страховой стаж». Также эти периоды на профессиональном языке именуются нестраховыми. Нестраховые периоды в отличие от страховых засчитываются, а не включаются в страховой стаж. При этом четко прослеживается гендерность нестраховых периодов, т. е. распределение видов деятельности, базирующихся на признаке пола.
Исчерпывающий перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж закреплен в статье 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ. К ним относятся:
1) период прохождения военной и другой приравненной к ней службы. Под приравненной понимается служба, предусмотренная Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. №4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и
органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Тем самым, если лицо было освобождено от работы, например по болезни, и получало в связи с этим соответствующее страховое обеспечение, то время болезни может быть засчитано в страховой стаж. На практике действие данного пункта распространяется на следующие виды пособий, которые выплачиваются в рамках системы обязательного социального страхования: по временной нетрудоспособности; повременной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; по беременности и родам; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Этот период может быть засчитан в страховой стаж как матери, так и отца ребенка в зависимости от того, кто из них не работал и осуществлял уход за малышом. Установленное ограничение по зачету таких периодов в стаж, принимая во внимание низкие стажевые требования, используемые при определении права на трудовую пенсию по старости, представляется обоснованным; период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке; ериод ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. На основании пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ эти периоды засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды страхования (независимо отих продолжительности).

В этом-то и загвоздка - в сроке договора!!!! По 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" они должны были "отслужить" 42 месяца(так договор и составлялся), парни отработали 3 месяца, а т.к.они сбежали, то все остальное время не засчитывается в срок, а если "солдаты"-"альтернативщики" вдруг вернутся, то они вообще под статью попадут!! Пока они не найдутся, мы не можем их уволить!!! замкнутый круг получается!!!!!

Помогите, пожалуйста!!! Работаю в бюджетной организации. В 2004 году навязали нам солдат-"альтернативщиков", а они вскоре сбежали. Отправляли запросы и по месту жительства, и в военную прокуратуру писали.... все открещиваются, потому что никто не знает, что с этими ребятами делать, закон "Об альтернативной службе..." совсем не работает. Как мне их уволить? За прогулы? Подскажите, может, у кого-нибудь была похожая ситуация??

Я работаю инспектором по кадрам в психоневрологическом интернате, в штате в основном медики, и тоже каждый раз приходится объяснять все нюансы с доп.отпуском. Авансом невозможно его дать, только за фактически отработанное время, т.е.реально проведенное на работе! Начинаю считать от конца предыдущего доп.отпуска, поэтому периоды у всех разные, бывает за 13 месяцев, а бывает за 6. У нас доп.отпуск 30 рабочих дней(которые приходится потом переводить в календарные).Из всего периода(например, 14 месяцев)вычитаю б/л, основной отпуск, учебный отпуск, остается, например, 9 месяцев реально отработанного времени.30 рабочих дней : 12 месяцев = 2,5 рабочих дня в месяц. 2,5 р/д * 9 месяцев=22,5(23)р/д. Поэтому у нас не получается одиннаковое количество дней доп.отпуска у сотрудников. Когда они пишут заявление, просят сразу посчитать дни. Слава богу, я за год уже им втолковала все нюансы доп.отпуска, запомнили и лишних вопросов не задают.)))

Один час не нужно забирать, а вот полчаса - обязательно! В табеле я ставлю в предпраздничный день совместителям 3,5, хоть они и внутренние! И Вы, извините, немного путаете внутреннее совместительство с совмещением - в данном случае при совместительстве оговаривается норма рабочего времени (4 часа), что и отражается в табеле учета рабочего времени, а совмещение отражается только в допсоглашении к ТД и приказе, где оговаривается норма оплаты.)))))