Как исчислять срок выхода работника из отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ребенку 1,5 (3) года или на следующий день? , Публикация №221554

а это Вы зачем считаете? отпуск предоставляется до 3-х лет, а не до 1,5

Ст.14 ТК РФ Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Т.е. срок отпуска истекает в день рождения ребенка и это будет последний день отпуска, т.о. на работу на следующий день если только он не выходной.

Ирина М, КД я так понял это кадровое дело, можно название статьи.

Volga,
никаких ссылок, как ни странно, не указано.
Упор на то, что согласно ст.256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста 1,5 (3)лет.
А поскольку ребенок родился 15 числа(в нашем случае), то отпуск по уходу за ребенком (по мнению автора) заканчивается 14 числа, и следовательно, сотрудница должна выйти на работу 15 числа.

Момент действительно довольно спорный!!!!

Учитывается ли день достижения ребенком возраста полутора лет при определении ежемесячного пособия по уходу за ним? (20.06.07)



В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 19.05.1995 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детейk, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно пунктам 42 и 43 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется по день исполнения ребенку возраста полутора лет. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, месяцами, истекают в соответствующее число последнего года, месяца. В связи с этим, а так же учитывая высказанную Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации позицию, в период осуществления ухода за ребенком включается день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Таким образом, день достижения ребенком возраста полутора лет учитывается при определении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Например, ребенок родился 10 января 2006 года, 10 июля 2007 года ему исполнилось полтора года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 6000 рублей. Следовательно, в июле 2007 года ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней (6000 : 31 х 10).


http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/17760.shtml

Brave, не понятна ваша позиция.
Я не настаиваю мнение автора статьи в журнале считать за действительно и единственное правильное!!!
Как говорится: без комментариев.
Здесь форум и обсуждения, мы здесь к истине идем, а не наезжаем друг на друга, а чтобы прийти к общему знаменателю необходимо выслушать и разобрать все точки зрения.
По поводу статьи - я сразу указала, что спорный вопрос.
Вот и все.

Ольга В., согласна.

на самом деле, этот вопрос я и задала на этот сайт после того, как прочитала эту статью в КД Но только я попросила ответить мне ссылаясь на законодательство, а они решили поместить вопрос на форум
И дело не только в выплате пособия, а еще и в исчислении сроков по ТК РФ. Раньше я считала, что женщина должна выйти на работу на след. день после исполнения ребенку 1,5 или 3 лет

А теперь что - по-другому? вот имено поэтому и на следующий день.

Подскажите пожалуйста как подсчитать количество дней отпуска в приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет????????
если например:
отпуск с 01.03.2010г. по 31.08.2011г., то сколько дней отпуска будет в приказе???? и нужно ли проставлять в приказе период за который предоставляется отпуск по уходу за ребенком????
СПАСИБО!

Спасибо!
Пока писала еще несколько вопросов возникло:
нужен ли приказ на отпуск до 1,5 лет? (или сразу до 3-х)?
можно ли округлять дни отпуска, например 540 дней (а не 541)?
Как правильно оформить заявления оструднице на отпуска по уходу за ребенком???

Понятно!!! А как же быть с заявлениями??? если сотрудница пока решила только на 1,5 года уйти, в каком виде мне приказ издавать???