2009 (Все сообщения пользователя) , Публикация №672691

Как уволить сотрудника , который не прошел испытательный срок?

В таком случае Вам придется принимать работника не по Срочному ТД и уволить сможете только по общим основаниям.И т.о. нужно вводить еще штатную единицу.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 9 декабря 2008 г. N 702н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 декабря 2008 г. Регистрационный N 13006

Из Правовой системы Гарант:

Административным регламентом регулируются последовательность и сроки действий Роструда и его территориальных органов, направленных на формирование, предоставление и получение неограниченным кругом работодателей и работников информации и рекомендаций по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Также установлен порядок консультирования конкретных работодателей и работников по их устному, письменному или иному обращению по вопросам надлежащего соблюдения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Указанная государственная функция оказывается всем юридическим и физическим лицам, в том числе иностранным гражданам и лицам без гражданства, на безвозмездной основе.
Письменное обращение с просьбой о консультации по вопросу применения трудового законодательства должно содержать ФИО заявителя (наименование организации), обратный почтовый адрес, суть вопроса, подпись (печать) заявителя и дату обращения. Письменное обращение может быть написано от руки или оформлено в печатном виде.
Обратиться за консультацией также можно через официальный сайт Роструда. Для этого нужно заполнить электронное заявление-анкету.
Письменные и электронные обращения рассматриваются в течение 30 дней с момента их регистрации. Время ожидания заявителя, обратившегося за получением консультации, на личном приеме не должно превышать 30 минут.

Кто заполняет Записку-расчет о предоставлении отпуска работнику(форма N Т-60)? Кадровик или бухгалтер?

Я работаю менеджером по закупкам в коммерческой компании, работодатель хочет меня уволить, грозит, что если не напишу заявление по собственному желанию, то они уволят меня по статье о причинении материального ущерба компании. Разве это законно? Я ведь не несу материальной
ответственности. Тем более что как таковой должностной инструкции у нас нет. Таким образом, работодатель говорит что напишет должностную инструкцию задним числом и те, кто ее не подпишут, будут уволены!

Посоветуйте, как быть???

Как исчислять срок выхода работника из отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ребенку 1,5 (3) года или на следующий день?

Возможно ли чтобы водитель совмещал работу инженера по технике безопасности?

Можно ли выплачивать разные размеры суточных (при направлении в командировки) работникам в зависимости от должности???

Вопрос немного не точен.
Она , находясь в отпуске по уходу за реб. вышла на неполную раб.неделю. Сейчас ситуация изменилась и она хочет отказаться от этого,а отпуск продолжается, что теперь делать, как оформлять?

Тогда возникает вопрос как посчитывать труд.стаж на этот отпуск (ежегодный), если период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в этот стаж не входит?

Как оформить отказ работника работать в режиме неполного рабочего времени, но находящейстя в отпуске по уходу за ребенком?

У мат.отв. работницы при увольнении выявлена недостача в сумме 2 с половиной средних заработков. Можно ли с нее удержать 20% долга при расчете, а остальное через суд, или надо все через суд?

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Волгоград, cайт: http://kadrovik.volgograd.ru Тел. 8442-98-98-99, 8-917-338-98-99, эл.адрес: 989899@rambler.ru



ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТЫ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЖЕНЩИНЕ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ



Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.



1. Убедиться, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком. См. приказ о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма №Т-6, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1).



2. Решить вопрос о наличии соответствующей работы и возможности ее предоставления на условиях неполного рабочего времени работнице.



3. Принять от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Зарегистрировать заявление в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников.



4. Заключить с работницей соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени.



5. Издать приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.



6. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).



7. Ознакомить работницу с приказом под подпись.

Наша организация взяла на работу студентку (21 год) дневного отделения института на должность менеджера с окладом в 10000 руб. А вот как это правильно оформить я не знаю. То ли как совместителем с занесением в трудовую книжку (ее у нее раньше не было), то ли на неполный рабочий день с гибким графиком? Что ставить (какое обозначение) в табеле? Какие слова должны быть в приказе и трудовом договоре? Как потом оформлять отпуск?

Федеральный закон от 9 февраля 2009 г. N 13-ФЗ "О внесении изменения в статью 6 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

Предусмотрено, что в случае ухода за ребенком в возрасте до 15 лет с онкологическим заболеванием, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.
Ранее такой порядок выплаты пособия распространялся только на случаи, когда болезнь ребенка связана с поствакцинальным осложнением. Если у ребенка был рак, то пособие выплачивалось за период, не превышающий 90 дней в году.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

как вносить сведения о воинском учете в Т-2 ????????

как считать стаж: общий, непрерывный, страховой?

как вносить изменения в Т2, если сотрудник перевелся или сменил фамилию&

если сотрудник работает по
своей должности, и ему почти постоянно приходиться совмещать или увеличивать объем работы, т.е он работает то за сменного воспитателя,то за младшего воспитателя, неужели каждый раз необходимо заполнять новое дополнительное соглашение или достаточно при приеме на работу
сразу оформить дополнительное соглашение на подработку?

Кто знает какой МРОТ по Москве?????????

Оклад делят на оклад и премию.


В одностороннем порядке делать это нельзя. В силу ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение же определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемом в письменной форме (ст.72 ТК РФ). Поэтому в случае, если работники согласны на такие изменения, то необходимо заключить с ними соглашения к трудовым договорам об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данных соглашениях необходимо четко прописать новые условия оплаты труда (работнику устанавливается оклад плюс премия), указать размер устанавливаемого оклада и премии, если премия устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом организации, то обязательно указание на то, что работник ознакомлен с данным актом, указать дату, с какой начинают действовать данные изменения.
В случае, если работники откажутся от заключения данных соглашений, то изменить условия оплаты труда работодатель по собственной инициативе не может. Ст. 74 ТК РФ, регулирующая вопросы изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, в данном случае применяться не может. Дело в том, что согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Думается, что разделение оклада работника на оклад и премию не будет соответствовать предписанию, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на неполное раб.время, и несколько дней отсутствовала. Уважительных причин не представила. Можно ли ее увольнять за прогул и что делать в такой ситуации. Кто подскажет?

Если работник в дальнейшем передумает работать по внутреннему совместительству, как его уволить, если совпадают должности, структурные подразделения?

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику (по личному заявлению и в соответствии с графиком отпусков) я готовлю два проекта приказа о предоставлении отпуска.
Т.е.
1. Ивановой Ольге Ивановне, работающей по основной работе на 1 ставку, акушерке отделения акушерского физиологического,
за период работы с 01.01.2007-31.12.2008 г.г.
на 42 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска + 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда (т.к. отрыва от основного производства и т.п. не было)
с 16.03.2009 г. по 26 апреля 2009г.
и
2. Ивановой Ольге Ивановне, работающей по совместительству (внутреннему) на 0,5 ставки, акушерке отделения акушерского физиологического,
за период работы с 01.01.2009-31.12.2009
на 31 календарный день (28 календарных дней основного отпуска +3 календарных дня за работу во вредных условиях труда (т.к. отрыва от основного производства на дату предоставления отпуска и т.п. не было)
с 16.03.2009 г. по 15 апреля 2009 г.
а на остальные 11 календарных дней работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Или 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (п.12 инструкции от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 по применению списка………)?

Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить совместительство?