Работнику болеет более 6 месяцев. В период болезни 02.09.10.работник увольняется по собственному желанию и представляет к оплате после увольнения уже второй больничный (с 23.09.10. по 22.10.10.) В листке нетрудоспособности стоит отметка о нарушении режима с 22.10.10. по 24.10.10., а с 25.10.10. больничный снова продлевается и возможно по характеру его зоболевания будет еще продлеваться. Должна ли организация,из которой работник уволился, оплачивать больничный с 25.10.10. в связи с тем,что был промежуток в больничном с 22.10.10.по 25.10.10., хотя на самом больничном листке стоит отметка о продлении больничного?
Длительный больничный с последующим увольнением
Длительный больничный с последующим увольнением
28.10.2010 18:03:45 | |
09.11.2010 14:23:47 муниципальный служащий находится на больничном более восьми месяцев с периодическим прерыванием на выходные дни. Как его уволить? | |
30.11.2011 14:25:00
| |||
06.12.2011 20:36:23 Уважаемы форумчане, помогите советом в след. ситуации. Работник находился на длительном больничном. Последний день б\л 05.12.2011. В графе больничного листа приступить к работе с..., медики пишут направлен на ВЭК .06.12.2011 определяют 1 группу инвалидности. Дата увольнения работника будет 06.12.2011 - это правильно? А на 06.12.2011 работник написал заявление: прошу предоставить день на обследование. /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
07.12.2011 09:20:36
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
08.12.2011 22:41:00 Заявление за свой счет. А можем ли мы направить на КЭК по ст.185 ТК "предоставить день на обследование с сохранением среднего заработка"? /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
09.12.2011 06:21:41
Ст. 185 ТК РФ - относится к осмотрам обязательным в соответствии с требованиями ТК РФ. В вашем случае другой осмотр, другое обследование. Увольнение 06.12.11. День увольнения - последний день работы, но он не будет оплачен, т.к. у работника в этот день отпуск без сохранения зарплаты. | |||
09.12.2011 18:36:59 КЭК-ВЭК, во-общем ранее это называлась врачебно-экспертная комиссия /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
09.12.2011 19:12:08 Извините, совсем запуталась МСЭ (медико-социальная экспертиза) /Мы, конечно, далеки от Богов/ | |
09.12.2011 19:15:22
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
12.12.2011 07:34:19 Подскажите, пожалуйста, работник болеет с 24.12.10 по настоящее время. Положен ли ему отпуск за всё это время? Я думаю положен, а директор не согласен. | |
12.12.2011 07:44:46
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.05.2014 04:26:03 Коллеги, подскажите как быть. Работник по ее словам находится на б/л уже 3 месяца, б\листы не приносит, и вообще не появляется на работе, как ее уволить? Мы из-за этого другого человека принять не можем, а работать кому то надо)) И еще , в какой статье, законе итд написано, что работник может находится на б/л более 4 месяцев? Наши экономисты пяткой в грудь себя бьют и говорят, что можно уволить человека после 4 месяцев нахождения на б/л. Спасибо. | |
22.05.2014 07:14:19
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
22.05.2014 07:51:07
 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 8.1) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности); | |||
22.05.2014 07:55:28
Жанна75, вот этот момент - то есть, по каждому заболеванию предусмотрен срок, на протяжении которого работник может болеть? Наверное ведь не просто так уволить можно, а опять же - после соответствующего медицинского заключения? (По аналогии с МВД - после 4 месяцев работника направляют на ВВК и та дает заключение способен ли он далее продолжать службу в данной должности или нет). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
22.05.2014 09:26:08 Канапатая, а что Вы ставите ему в табеле? По остальным вопросом - Вам всё ответили - добавить нечего, а повторяться не хочу. Изменено: - 22.05.2014 10:38:06 "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |
22.05.2014 10:22:15
| |||||
22.05.2014 10:37:36
"Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | |||||
22.05.2014 11:06:58 Канапатая, я бы предложил действовать через бухов, если конечно работник желает получить деньги за больничный. 1. Надеюсь ей не оплачивали больничный, веря на слово? 2. В табеле надеюсь НН. 3. АКТы об отсутсвии составлены(на всякий пожарный)? 4. Письмо отправили о даче объяснений о причинах отсутствия? Лично я верю на слово, только добросовестным работникам, которые как положено у меня в первый день сообщают, что взяли больничный и по возможности присылают скан. | |
19.06.2014 02:20:55
Изменено: - 19.06.2014 02:22:11 | |||
19.06.2014 02:27:21
| |||
19.06.2014 02:29:16
| |||
19.06.2014 08:02:32
Вот мое письмо
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему