Канапатая (Все сообщения пользователя) , Публикация №589573

Всем доброго дня! Коллеги подскажите, в том году я скачивала план проверок, но там не только ГИТ, а разные проверки и прокуратура, и пожарники, а сейчас не могу найти. Может подскажете где? Спасибо.

Т.е. я руководителю могу спокойно сказать, что меняется только название должности и все? Изменение должности за собой ничего не несет? Да, мы бюджентики.

Уважаемые коллеги, Приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 и приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н, были внесены изменения в квалификационные характеристики некоторых должностей, а имменно для Инженера по охране труда - их упразднили, для Специалиста по ОТ - их ввели. Однако, в ОК 016-94 ни каких изменений внесено не было. Вопрос: стоит ли переименовывать Инженера на Специалиста? Грозит ли это увольнением ОТшника или уменьшением оклада из-за изменения должности?

Тексты документов ниже.



Приказ Минтруда России №205 от 15 мая 2013 г.


П р и к а з ы в а ю:
1. Внести в раздел I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 г. № 37, с изменениями, внесенными постановлениями Минтруда России от 21 января 2000 г. № 7, от 4 августа 2000 г. № 57, от 20 апреля 2001 г. № 35, от 31 мая 2002 г. № 38, от 20 июня 2002 г. № 44, от 28 июля 2003 г. № 59, от 12 ноября 2003 г. № 75, приказами Минздравсоцразвития России от 25 июля 2005 г. № 461, от 7 ноября 2006 г. № 749, от 17 сентября 2007 г. № 605, от 29 апреля 2008 г. № 200, от 14 марта 2011 г. № 194, следующие изменения:
а) исключить из подраздела 1 «Должности руководителей» квалификационную характеристику должности «Начальник отдела охраны труда»;
б) исключить из подраздела 2 «Должности специалистов» квалификационную характеристику должности «Инженер по охране труда».
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 июля 2013 года.

игнорирует любые доводы. Сказано делить, значит делите. А как нам кадровикам быть не пойму, ну если хочет человек гулять все 50 дней, деньги нужны кому отдохнуть, кому ребенка в школу собрать, не аргумент это для руководителя. А заявление просит помимо предварительных графиков, которые утверждает гл.врач. Грубо говоря две одинаковые бумажки, но выглядят по разному... Полнейший бред. Показывали мы и статьи и комментарии, все показывали. Я ума не приложу как аргументировать руководителю, что делить отпуска сотрудник не обязан.

Коллеги, что не день, так веселье...
Подскажите пожалуйста, наш руководитель (главный врач) обязывает всех делить отпуск.
Есть сотрудники которые отказываются делить, и хотят гулять полностью 50 дней (мы вредники). Работник же имеет ПРАВО на полный отпуск? Имеет. А руководитель уперся рогом и не слышит никого. Какую бумажку показать руководителю, чтобы он понял, что не прав и не может заставлять сотрудников делить свой отпуск на части??? И помимо графика отпусков, руководитель требует от каждого сотрудника заявление с формулировкой "Прошу внести меня в график отпусков .... и прописать части отпуска", мол руководитель согласует можно или нет.

Подскажите пожалуйста, наш сотрудник (врач) - уже имеет высшее образование, пошла учиться на второе высшее не по специальности, на экономиста, руководитель говорит, что мы не должны оплачивать ей средний заработок, т.к. это второе образование и по ее личной инициативе, организация не отправляет ее учиться. что в нашем случае это будет не целевое использование средств. В справке-вызове ссылаются на ст. 173 ТК РФ, но там про второе образование я не увидела((( Как отказать сотруднику в этом учебном отпуске??? На основании какого закона?

А как то законодательно это можно объяснить этой сотруднице? Чтоб прям аргумент и больше вопросов не возникало?

Ситуация, у нас есть сотрудница, отработала у нас 20 лет, уволилась и пришла к нам совместителем (медицинский работник), теперь она уволилась с основного места работы и просит перевести ее на основное место работы и добавить ей 0,25 ставки (чтобы шел медицинский стаж на льготную пенсию), начальник подразделения против (мутят они что-то), ставки свободные есть. Но эта начальник подразделения доложила главному врачу иначе, и этой сотруднице отказали в виду занятости всех ставок. Женщину по человечески жаль, у нее 3 детей и она в нашей больнице всю жизнь работает. Как аргументировать законом, что мы можем взять ее на работу? Ставки то реально есть!!! Что в свою очередь может сделать эта сотрудница? Может ли она куда то пожаловаться? Огромное спасибо за помощь)

Коллеги, если вы "в теме", то поделитесь опытом как переходили , с чего начинали...итд ?

Ситуация.
Иванова (зам. гл. бух) 29.09.14 уходит в отпуск по беременности и родам, Петрову (просто бухгалтер) надо перевести на время отсутствия Ивановой на должность зам. гл. бух., а Сидорову надо принять временно на место Петровой, как не ошибиться в сроках, мне нужно сделать это максимально правильно, иначе наша гл. бух меня сожрет вместе с тапками))) Как правильно издать приказ и ДС? Заранее спасибо

P.S. понимаю тема избита, но через поиск не нашла к сожалению.

Ребята, смотрю по последним записям и понимаю, прошло почти 2 года, так все же что изменилось с отпусками?
У меня такая ситуация, работник-внешний совместитель просит отпуск на 57 календарных дней, у нас вредные условия труда, отпуск ему по справке я должна предоставить, но он у него за 2010-2011 год, как быть?

Пыталась... мне сказали "Скажи спасибо, что тебя не уволили". Тут дело в другом, меня подсиживает временный и.о. нач ок, и доводит до руководства как ей выгодно... А выплаты поквартальные, и мне просто установили выплату меньше чем раньше, и премии лишили просто... просто лишили, ни на каких бумагах я как виновник не прохожу.

Я специалист по кадрам, ушла в отпуск, во время моего отпуска пропадает ТК работницы, пока я нахожусь в отпуске меня наказывают лишением премии и сократили стимулирующие выплаты на квартал за "мой косяк" потерю этой ТК, далее пока я нахожусь в отпуске, эта ТК волшебным образом находится, но это уже никого не волнует, нашли козла отпущения. Я подняла должностные инструкции свою и НАЧ ОК в обязанностях одинаковые пункты "Организует своевременное оформление , хранение и заполнение трудовых книжек" приказа о том что кто-то один ведет учет и хранение ТК нет, что мне делать в данной ситуации? Решать ее надо, т.к. меня тупо пытаются скушать, пободаемся....

спасибо)))

Коллеги всем привет. Не думала, что возникнет такая проблема... в общем так... у нас в учреждении работник проработала 50 лет только в нашей больнице, в должности врача. Хотят ее наградить, надо сделать грамоту, текст грамоты не знаю какой придумать, банальный штамп "за добросовестный многолетний труд бла бла " не вариант, насяльника требует чего то оригинального и не избитого. Подскажите что написать?

Поняла)) но у нас в учреждении почему то всегда так писали, к примеру отозвали человека, в приказе пишут предоставить оставшиеся дни в течении года.
Так все же как правильно составить приказ? Чтоб я уже никогда не ошибалась))) Спасибо!

Друзья-коллеги, у меня случился когнитивный диссонанс))) В общем работница ушла в отпуск, попала на бл, наложение 15 дней. Сейчас мне надо сделать приказ что отпуск ей будет предоставлен в течении 2014 года и чтобы бухи удержали начисленные отпускные.
пойдет ли такая форма приказа? Или может свое что посоветуете???

Основание: листок нетрудоспособности № ...Спасибо
P/S/ возможно в теме есть ответ на мой вопрос, но уж очень медленный интернет... простите)))

у нас как раз в этом году руководители ходили на это обучение. в табеле стояло УО (учебный отпуск)

Снеженка, спасибо, возможно да... я не совсем так и поняла... просто дело в том, что наши медсестры обзвонили все другие больницы и там им сказали, что ни у кого ничего из отпуска не отнимают... вот они просят документальное подтверждение...

Коллеги, вопрос простой с одной стороны, ва с другой сложный (для меня). Работник (санитарка) перешла с 1,0 ст на 0,5, возник вопрос о записи в трудовую книжку. В инете почитала, везде пишут, что запись не вносится, а как быть если от этой записи зависит льготный стаж? У нас закрытое учреждение с вредными условиями труда. 0,5 ставки не входят в льготный стаж, а уже 0,75 и более входят. Так писать эту запись о переводе на 0,5 или нет?

Коллеги подскажите пожалуйста!
У нас в учреждении медработникам к основному отпуску добавляют 14 кд за вредные условия труда, но также за учебный отпуск, больничный лист и отпуск без сохранения з\п из этих 14 дней удерживаются дни. Каким законом это регламентировано? Очень надо!

Коллеги всем привет!
Хочу поделиться с вами возникшей ситуацией, и попросить совета как быть дальше? Люди далекие от кадрового дела мне тут не советчики наверное... хотя как знать... В общем история такая. Я закончила курсы кадровиков и нашла работу в кадрах в госучреждении здравоохранения. Год работаю все хорошо, набираюсь опыта читаю литературу итп., в общем профессионально развиваюсь. Моя начальница уходит в декрет. Но до этого у нас уволилась секретарь и в секретари взяли переводом санитарку. В феврале я ушла в отпуск, выхожу с отпуска в полной уверенности что на время декрета моей начальницы я пересяду на ее место, а не тут то было. Мне в начальники ставят эту санитарку-секретаря... сначала ШОК. ладно думаю посмотрим, но обида внутри сидит и никуда не девается, обидно что ко мне все как к начальнику обращаются, я делаю практически всю работу одна т.к. моя новая начальница, извините, дура-дурой, расти и развиваться не хочет, все замы обращаются ко мне, т.е. в моем случае всю работу по аттестации работников выполняю я, моя начальница понятия не имеет что это такое и с чем ее едят, хотя является членом комиссии... положения различные разрабатываю я, она их даже не читает и не знает что это. Да грубо говоря все на мне, как себя в такой ситуации вести я не знаю. отказать замам в выполнении их просьб и поручений я не могу - премия моя от этого зависит, но и на себе все везти тоже не вариант. я все делаю, а начальник зп получает... я бы и слова не сказала, если бы новая начальница пыталась хоть как то профессионально расти, но нет... она наслаждается пока словом "начальник"... Что посоветуете...
P.S. И самое обидное... скоро аттестация работников, и она под эту аттестацию не попадает! в должности меньше года. Для примера: у меня 4 диплома, оператор ЭВМ, юрист, специалист по связям с общественностью и курсы кадровиков, у нее только один - технолог консервов.

Всем привет! А я после школы тоже н езнала куда податься, компьютеры только входили в обиход, я пошла на Оператора ЭВМ, потом на Юриста, потом закончила институт и стала Специалистом по связям с общественностью, в нашем маленьком городишке пиарщики никому не нужны и я пошла закончила курсы кадровиков, и вот он я кадровик!

Сергей, а расскажите подробнее что за письмо и как оно выглядит? Акты есть.Ничего не оплачивали. Просто она числится и все.