Чтобы принять новое штатное расписание необходимо издавать приказ о прекращении действия старого? , Публикация №650899

Также в унифицированной форме штатного расписания есть реквизит «на период ___ с _______ г.» . В нем указывают период, на который утверждается штатное расписание, и с какой даты оно начинает действовать. При этом период одни специалисты рекомендуют указывать как «год» (например, при составлении штатного расписания на календарный год) или «квартал» (при составлении нового штатного расписания на последний квартал года, например, при учре-ждении новой фирмы). Другие специалисты считают, что в качестве периода должен указывать-ся конкретный год: «2007» или «2008»: «на период год с «1» января 2008 г.» или «на период 2008г. с «1» января 2008 г.».
Поэтому если в течении периода, на который было утверждено штатное расписание, про-исходят какие-либо изменения, которые необходимо отразить в штатном расписании, в него вносят соответствующие изменения.
По окончании срока, на который было принять штатное расписание, утверждают новое.
Также можно утвердить новое штатное расписание и до истечения срока, на который оно было утверждено (досрочно). Это объясняется, например, большим объемом произошедших из-менений. В таком случае в приказе об утверждении нового штатного расписания делают указа-ние на то, что штатное расписание № __ от ____ числа (предыдущее) считать утратившим силу.

Подскажите пожалуйста, у нас ген. директор был назначен 14 октября, а штатное расписание было составлено и утверждено 16 октября. Правильно ли это?

Получается, что штатное расписание я должна утвердить от 14 октября. Правильно я понимаю?

как правильно написать приказ "о Штатах" при перемещении одной должности в другое пдразделение?

Добрый день, уважаемые кадровики! Как составить приказ об утверждении структуры и приказ о приведении штатного в соответствии с действующей структурой

Спасибо! )

Перевести можно только на должность, которая есть в ШР.
Работодатель самостоятельно определяет какие ему должности нужны. Это не связано с РАБОТНИКАМИ (то есть, работник ушел - должность убирать из ШР). ШР вполне может быть и с вакантными должностями, ЕСЛИ работодателю это надо.

В Вашей ситуации думаю придётся действовать в 2 этапа. Это будет понятней и безупречно.
1. Утвердить изменения в ШР введя новые должности.
2. Перевести на них работников
3. Утвердить новые изменения исключив старые должности.
Но можно и в один, хотя это и выглядит несколько некорректно, т.е. оформляем все одним изменением ШР и тем же днем оформляем перевод. По сути мы ничего не нарушаем.

Именно так и более того одним приказом об утверждении.
Именно так. Но не забудьте, что это
Не думаю что кто то вздумает к этому придираться, но тем не менее.

А нельзя всё это объединить в одно??? Если конечно Вы не бюджетники со своими заморочками.
Зачем издавать кучу приказов, когда достаточно одного об утверждении нового ШР.Если возможно и это бы все объединил в одно изменение с утверждением нового ШР.
irina1985, тут ещё тонкий момент указаны ли СП в ТД работников и соответственно в ТК?

Многие так делают, но я с этим не согласна. Перевод - с должности на должность. То есть, одновременно должны находиться в ШР обе должности. То, что предлагаете вы - это фактически сокращение (когда упраздняется НЕ вакантная должность). Но - хозяин-барин.

Снеженка,да сто тысяч раз обсуждали, согласна. Раньше я делала приказ о внесении изменений...не понравилось, не хочу этих бесконечных простыней. Хочу сделать приказ об утверждении нового штатного и все, вот вопрос нужно ли в нем расписывать какие должности добавляются, какие исключаются? Или просто: утвердить, ввести в действие и точка. Возможно, в прошлом году, я поднимала вопрос, но он больше был о том, нужны ли структурные подразделения вообще. Правильно ли я понимаю, что в одном приказе можно закрепить: изменение структуры предприятия и соответственно новое ШР, при этом отдельного приказа на увеличение оклада делать не нужно? В новом штатном и так все видно будет?