Alёnka (Все сообщения пользователя) , Публикация №999644

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить: внешний совместитель уволился с основного места работы, его берут на постоянную работу, но на другую должность, на предприятие где он работал совместителем. Оформить переводом с совместителя на постоянного или увольнением с совместительства и принятием на постоянную работу? Спасибо!

Если это было желанием работника, то не будет. Но, когда весь коллектив ... есть над чем задуматься! И ни о каком простое речи быть не может, сами пишете "за свой счет"

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Подскажите, пожалуйста, текст заявления работника на увольнение переводом в другую организацию и оформление приказа по данному основанию.

Может ли зоотехник утвердить распорядок дня или это исключительная компетенция руководителя? Спасибо!

Подскажите, пожалуйста, нужно ли заново утверждать должностную инструкцию при смене руководителя, если должностные обязанности работника не изменялись? Я считаю, что нет. Но может я не права?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (Статья 58 ТК РФ).

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется. (Письмо от 20.11.2006 № 1904-6-1 Федеральной службы по труду и занятости).

Еще раз спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чтобы принять новое штатное расписание необходимо издавать приказ о прекращении его действия или достаточно приказа об утверждении нового? Спасибо!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, чтобы принять новое штатное расписание необходимо издавать приказ о прекращении его действия или достаточно приказа об утверждении нового? Спасибо!