Ксяус (Все сообщения пользователя) , Публикация №466685

это понятно, что ему надо поставить печати. но как быть, если в приказе фирма указана, а он в нее не попал. что делать в этом случае?

Люди добрые, подскажите пожалуйста как быть, сотрудник едет в г. Чебоксары на 3 дня, за это время он должен объехать 5 фирм, но по каким либо причинам он может не попасть в одну из фирм, следовательно не поставит печать, "прибыл-выбыл", как быть в такой ситуации. В одну фирму он едет для продвижения продукции, во вторую - для восстановления отношений. как и где мне все это отобразить, забиваю все в 1С. Подскажите пожалуйста, очень надо, завтра доки должны быть уже готовы

Добрый день, форумчане!
Подскажиет пожалуйста, 02.11.2009 года был принят работник, 25.12.2009 года его последний день работы, оклад у него 11 000 рублей. Как рассчитать, сколько ему надо компенсировать за отпуск? По какой формуле? За свой счет дни не брал.

Люди добрые, подскажите пожалуйста, где можно найти трудовой договор с генеральным директором по совместительству, он же один из учредителей. Пожалуйста, очень надо

Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором. Ген. директор является одним из учредитлей (их всего 3)

Получается, что штатное расписание я должна утвердить от 14 октября. Правильно я понимаю?

Подскажите пожалуйста, у нас ген. директор был назначен 14 октября, а штатное расписание было составлено и утверждено 16 октября. Правильно ли это?

А как правильно составить трудовой договор? Ни у кого нет случайно правильного заключение договора? Или ссылка на этот договор?

Подскажите пожалуйста, сейчас составляем штатное расписание. Компания начинает работать с 2 ноября 2009 года. А на 2010 я должна составить новое штатное расписание?

Подскажите пожалуйста, Ген. директор по уставу избран общим собранием сроком на 5 лет. Как мне правильно оформить трудовой договор? Он долен быть срочный или все таки на неопределенный срок?