Изменение должностной инструкции , Публикация №10245

На мой взгляд проблема в законности и обоснованности, введения подобной должности "совмещалки", уж очень разный функционал у них и прямо прослеживается желание "на халяву" взвалить всё это на работника.
Вот поручение доп.работы сомнений не вызывает не юридически, не ...... А для этого нам должность в ШР и не нужна, просто в соглашении расписываем все исполняемые функции и всё. А при установлении размера доплаты, мы огрничены только разумностью, согласием работника и необходимостью выполнения работы.
Но лично я категорически против, должностей "мутантов", т.к. это уводит нас в дебри законодательства и может привести к последствиям которых мы не ожидаем.
С уважением!

Немного не правильно вы меня поняли. "На халяву" никто и не собирается взваливать. Введение в ШР новой должности влечет за собой специальную оценку рабочего места и доп.расходы на это. А место бухгалтера уже аттестовано. На этом месте бухгалтера и предусматривается начисление ЗП и КДП.
Я вот и сама уже запуталась, прочитав ваши дискуссии:stars.
В ТД в общих положениях я написала вот так:
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей бухгалтера.
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей бухгалтера по заработной плате и ведение кадрового делопроизводства.
В ТД прописаны общие права и обязанности. И вот теперь у меня дилемма: как и где прописать конкретные обязанности такого работника; можно ли изобрести ДИ для такого работника (на предприятии вся конкретика по обязанностям в ДИ, а ТД только общие права и обязанности).
Не знаю на сколько понятно я изъяснилась.
Кстати и ЗП для этого работника устанавливается исходя из выполняемых функций. О совмещении речь не идет, т.к. изначально работник принимается для выполнения таких функций.

Нельзя. Поэтому что это должности с совершенно разным функционалом. И объединение их в одну должность невозможно.

Подскажите, пожалуйста. Оформлен трудовой договор со ссылкой на ДИ, в которой написано должность такая-то "осуществляет заключение РАСХОДНЫХ договоров и оформление в программе..." Сейчас сверху поступило указание в этой программе оформлять и доходные договора, т.е происходит изменение "организационных и технологических условий труда". Возможно ли внести работнику в ДИ обязанность оформлять и доходные договора без его согласия?

Потому что доходными занимался другой отдел. Сейчас решили перераспределить обязанности. Работник понимает чем это ему грозит (больший объем работ за те же деньги) и не идет на уступки.

Но когда с работником заключали ТД 3 года назад, расходных договоров было в 2 раза больше, чем сейчас, к тому же он эту программу знает, а другие в ней никогда не работали. Законно ли этим апеллировать?

Хорошо, ДИ изменить нельзя. Но как администрации поступить, если объем работы уменьшился, перевести на 0,5 ставки? Тоже без согласия нельзя. Остается сократить эту должность?

Еще вопрос по теме. У всех работников есть такой пункт в ДИ "выполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя и вышестоящих руководителей". Начальники отделов эти пользуются и возникает много конфликтов. Есть 2 момента:
1. Если у начальника отдела прописаны в ДИ определенные должностные обязанности, имеет ли он право свои обязанности перекладывать на подчиненного, пользуясь вышеуказанным пунктом?
2. Речь идет не о РАЗОВОМ задании, а о систематическом выполнении определенной работы, например "вот тебе служебное поручение - каждый месяц сдавать такой-то отчет".

Работаю инспектором в Центре занятости. Должностные обязанности коротко: прием, регистрация безработных граждан, содействие в поиске подходящей работы.
В связи с организацией РОСТРУДом сайта «Работа в России» пришло уведомительное распоряжение Министерства труда и соц.защиты организовать модерацию сайта (банк вакансий, резюме соискателей нашего региона).
Вправе ли руководство Центра занятости принудить меня через Уведомление об изменении организационных условий труда (статья ТК РФ 74) выполнять эту работу, либо я буду уволена по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

НатальяS, на меня тоже повесили работу на сайте. деваться некуда, сделала на себя приказ, внесла в ДИ соответствующую формулировку, хотя и вакансий нет((((

Нет, не вправе.
Статья 74 ТК РФ не позволяет изменить должностные обязанности.

Своё мнение я Вам уже написала.
Обращайтесь в ГИТ.