kayshanolga (Все сообщения пользователя) , Публикация №966051

Все, разобралась. Спасибо большое, СЕРЕГА, за помощь.

Немного не правильно вы меня поняли. "На халяву" никто и не собирается взваливать. Введение в ШР новой должности влечет за собой специальную оценку рабочего места и доп.расходы на это. А место бухгалтера уже аттестовано. На этом месте бухгалтера и предусматривается начисление ЗП и КДП.
Я вот и сама уже запуталась, прочитав ваши дискуссии:stars.
В ТД в общих положениях я написала вот так:
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей бухгалтера.
1.2. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей бухгалтера по заработной плате и ведение кадрового делопроизводства.
В ТД прописаны общие права и обязанности. И вот теперь у меня дилемма: как и где прописать конкретные обязанности такого работника; можно ли изобрести ДИ для такого работника (на предприятии вся конкретика по обязанностям в ДИ, а ТД только общие права и обязанности).
Не знаю на сколько понятно я изъяснилась.
Кстати и ЗП для этого работника устанавливается исходя из выполняемых функций. О совмещении речь не идет, т.к. изначально работник принимается для выполнения таких функций.

Должность бухгалтер-кадровик указать в ДИ? Ведь новые должности в ШР никто не собирается вводить и работник принимается именно бухгалтером с выполнением вышеописанных функций.

Добрый день!
Принимаем бухгалтера, который будет выполнять кадровое делопроизводство и вести бухгалтерский зарплатный участок. В ШР кадровика нет и вводить его не будем. В ТД указываем, что
Работник принимает на себя выполнение служебно-трудовых обязанностей бухгалтера по заработной плате и ведение кадрового делопроизводства.
Теперь к ТД надо составить ДИ для такого работника или же все обязанности и права указать в ТД? Если ДИ, то как она будет называться?
Спасибо большое за помощь!!!