НатальяS (Все сообщения пользователя) , Публикация №57585

События развиваются так:
Вчера, накануне истечения 2-х месячного срока со дня вручения Уведомления об изменении организационных условий труда мне вручили новый Трудовой Договор в котором в разделе Должностные обязанности добавлены новые 5 пунктов дополнительной работы.
За эти 2 месяца это уже четвертая !!! редакция Трудового договора.
В последней редакции ТД 5 пунктов дополнительной работы заканчиваются фразой «во время отсутствия начальника отдела».
Я рядовой сотрудник, кроме меня в отделе работают ведущие специалисты, заместителя начальника нет.
Я отказалась подписывать этот новый Трудовой договор. Жду последствий.
В Уведомлении, в случае несогласия – увольнение по ст 77.п7.

когда идет непрерывный прием граждан, а еще надо каждые 2 часа оставить "Катарсис" и зайти в интернет, промодерировать поступившие заявки и резюме, приостановив прием - это не работа уже.

Аналогичные уведомления были вручены всем сотрудникам отдела трудоустройства (4 человека). Но если для других сотрудников изменение трудового договора в части пункта "Должностные обязанности" не несут существенных изменений, то для меня добавлена работа по модерации сайта.
Существенно: в своей работе по трудоустройству мы не пользуемся данными сайта "Работа в России".

Работаю инспектором в Центре занятости. Должностные обязанности коротко: прием, регистрация безработных граждан, содействие в поиске подходящей работы.
В связи с организацией РОСТРУДом сайта «Работа в России» пришло уведомительное распоряжение Министерства труда и соц.защиты организовать модерацию сайта (банк вакансий, резюме соискателей нашего региона).
Вправе ли руководство Центра занятости принудить меня через Уведомление об изменении организационных условий труда (статья ТК РФ 74) выполнять эту работу, либо я буду уволена по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

хорошо, что в ДИ не прописали обязанности уборщицы...на том, спасибо.

А вот почему здесь никто не увидел нарушения, что ДИ разрабатываются на основании Положения по отделу, Административных регламентов?
Что недопустимо функции предписанные для исполнения в другом отделе перебрасывать в несвойственный для их исполнения отдел?
Реорганизации не произошло, инспектор по социальным выплатам не сокращен, не уволен...захотел сдыхать с себя часть работы...договорился с руководителем...
Мне без предварительного разговора, уведомления, согласования принесли ДИ на трех листах, где было все то-же самое...плюс один пункт, который при беглом осмотре оказался незамеченным мною.

Я больше скажу, заметь я его, ничего бы не изменилось...Угроза увольнением, лишение премии это у нас как пить дать...

В должностные обязанности не входит "Проверка правильности расчета средней заработной платы в справке по зарплате безработного и Расчет пособия по безработице". Это выполнялось сотрудником бухгалтерии.

Инспектор центра занятости населения

Должностные обязанности..........(далее следует описание)
Должен знать: ……..(далее следует описание)
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование:
1 квалификационный уровень (инспектор центра занятости населения) - без предъявления требований к стажу работы;
2 квалификационный уровень (инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет или стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет;
3 квалификационный уровень (старший инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;
4 квалификационный уровень (ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения не менее 3 лет;
5 квалификационный уровень(ведущий инспектор центра занятости населения) - стаж работы в должности старшего инспектора центра занятости населения свыше 5 лет.

О какой новой должности Вы говорите?
Представьте: Вы - технолог...повышаете квалификацию до Старшего технолога...а Вам, кроме выполнения имеющихся обязанностей, вменяют выполнять некие расчеты, которые раньше выполнял сотрудник бухгалтерии и которые по имеющемся Административном регламенте предписаны выполнять этому сотруднику.

И вот еще парадокс! При обращении в местную Трудовую инспекцию получен ответ - Вы обязаны выполнять подписанные должностные обязанности.
Вот вам уровень Труд.инспектора, который не увидел нарушения в самой процедуре поручения работнику дополнительной работы (кстати, нашла её здесь на форуме)

И ЧТО ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ? К КОМУ ВЗЫВАТЬ?

6. Зарегистрировать соглашение в установленном у работодателя порядке.
7. Издать приказ о поручении работнику дополнительной работы.
Приказ должен точно соответствовать заключенному соглашению и содержать такие существенные условия, как вид предстоящей работы, ее содержание, объем и срок выполнения, порядок оплаты.
Образец приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Образец приказа о поручении дополнительной работы (расширение зон обслуживания)
Образец приказа о совмещении должностей
8. Зарегистрировать приказ в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов.
9. Ознакомить с данным приказом под подпись работника и иных заинтересованных лиц.

Источник информации - Пакет Кадровика Проф.версии

Насколько я понимаю, раз мне присвоили квалификацию Старшего, значит в ШР должность Старшего введена.
Мне принесли на подпись Доп.соглашение на присвоение "Старшего инспектора" с новым окладом.
Спустя 10 дней! - принесли на подпись новую должностную инструкцию, которая является неотъемлемой частью ТД.
Поскольку в Доп.соглашении ничего не говорилось о дополнительных обязанностях и предварительно никто не говорил мне о них, я не заметила при беглом ознакомлении, что дописан пункт дополнительных обязанностей, и подписала, что ознакомлена, обязуюсь выполнять. Попалась в капкан собственной невнимательности на радость другого сотрудника.
Разговор с руководителем по этой ситуации ни к чему не привел...

Какой должна быть последовательность моих действий по устранению этой несправедливости?

Уточняю свою ситуацию: К моим прежним трудовым обязанностям, под предлогом, что по результатам аттестации повысили квалификацию до Старшего инспектора, вменили дополнительные обязанности, которые ранее выполнял сотрудник другого отдела и которые имеющимся Административным регламентом прописаны для исполнения сотруднику другого отдела. Получается, повышение моего мастерства привело к облегчению в работе сотруднику другого отдела.

ПОЛУЧЕН ОТВЕТ
Трудовые функции Инспектора отдела трудоустройства и Инспектора по назначению и начислению соц.выплат осуществляются по разным Административным регламентам.

Вменить работнику дополнительные обязанности, не обусловленные его трудовыми функциями, работодатель может только с письменного согласия работника.


В соответствии с ст. 60.2 ТК РФ, "поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)”. В данном случае подразумевается, что сотрудник будет выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности)

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, "при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

я работала и продолжаю работать на прежнем участке, до 12 апреля с ДИ инспектора, а после 12 апреля- Старшим инспектором (где к моей ДИ инспектора (предыдущей) прибавили пару обязанностей, которые всегда выполнялись в бухгалтерии).
А я возражаю:
Есть регламент, в котором прописаны функции государственной организации в целом и по отделениям. Функция, которая прописана у меня в новых должностных обязанностях, не должна фигурировать в моем отделе. Здесь работодатель не имеет права перебрасывать функции из одного отделения в другое. За него уже сверху все подумали и приняли решение - издали регламент и приказ, а он их обязан исполнять.
Как считаете?

Получается так:
По результатам аттестации попросили написать заявление о переводе Старшим инспектором.
2 апреля дается на подпись и утверждается Доп.соглашение о переводе на должность Старшего инспектора с N-ным окладом.
Значит, это Доп. Соглашение к Трудовому договору в котором на 2 апреля были должностные обязанности (просто) инспектора, т.е. функционал не поменялся.
12 апреля принесли на подпись должностную инструкцию (конкретно под меня) Старшего инспектора, которая является неизменной частью трудового договора, при этом никто никаким образом не известил меня, что мне добавлены дополнительные обязанности, по невнимательности – подписываю её.
Я так понимаю, если соблюдать закон, - следом должно идти Доп.соглашение в котором оговариваются дополнительные обязанности – дублируются пункты доп.обязанностей из Должностной инструкции от 12 апреля.
Я права?

ДИ у нас под каждого инспектора свои. Функции, которые мне вписали всегда делались в бухгалтерии (они и адм.регламентом предписаны им). Захотелось перебросить их на отдел трудоустройства, при том, что специалист, выполнявший эту работу продолжает работать (вот уж кому повезло от моего повышения).

дата моего ознакомления совпадает с датой утверждения ДИ

дата мною проставлена и она на 10 дней позже даты доп.соглашения.

В моем случае должностная инструкция предъявлена для ознакомления спустя 10 дней после подписания Доп.соглашения к трудовому договору.

Почему никто не обращает внимания, что нарушена ст.68 ТК РФ «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника».

И еще:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 года N 4412-6 О порядке внесения изменений в должностные инструкции:
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Исходя из этого, не должно ли быть отражено в Доп.соглашении к трудовому договору после информации о переводе на должность Старшего инспектора с новым окладом, так же информации о дополнении должностных обязанностей (повторить пункты из должностной инструкции), которые должны быть предварительно согласованы письменным уведомлением.

Позволяют ли такие нарушения считать Доп.соглашение не действительным?

Вообще-то:
Пункт 7 Квалификационного справочника в случае наименований «старший» предусматривает следующее:
«Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы».

Из этого никак не следует, что можно вписать что угодно в дополнительные функции.

изначально - не были. Никто не уведомил меня, что при переводе на должность старшего инспектора отдела трудоустройства мне будут вменены дополнительные обязанности, которые до этого делались в другом отделе- бухгалтерии.

статья 74 ТК РФ - я так понимаю, что если бы произошли

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"

тогда - нагружайте дополнительной работой. А, когда специалисту бухгалтерии облегчают обязанности за счет специалиста другого отдела - это дискриминация.
Разве нет?

Работаю инспектором Центра занятости отдела трудоустройства.

Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости предоставления гос.услуги по осуществлению социальных выплат гражданам (Зарегистрировано в Минюсте России 25 июля 2012 г. N 25012) предусмотрено, что 1).осуществление в автоматизированном режиме расчета пособия и формирование ведомости на выплату пособия (у нас ежедневно) производится инспектором по расчету и начислению пособия, а также
2). в обязанности данного специалиста входит проверка справки по заработной плате безработного (Приказ №306 от 01.12.2010г. Управления службы занятости «О внедрении единой технологии формирования личных дел получателей гос.услуг».

Руководитель (без ссылки на ст.74 ТК РФ) снимает эти обязанности с работающего инспектора по расчету и начислению пособия (бухгалтерия) и вносит их в мои должностные обязанности инспектора по приему граждан (отдел трудоустройства).

Прошу помочь разобраться в ситуации:
1.Я подписала Доп.соглашение к Трудовому договору о переводе меня после аттестации с должности инспектора на должность Старшего инспектора с новым окладом.
2.Через 10 дней принесли на подпись должностную инструкцию Старшего инспектора, при беглом ознакомлении, я не обратила внимания, что к прежним обязанностям дописан пункт, по которому мне вменялись обязанности, которые ранее выполнял сотрудник другого отдела.
3.В строке «с инструкцией ознакомлена, обязуюсь выполнять» - расписалась.
4.В Трудовом договоре написано, что Должностная инструкция является неотъемлемой составной частью трудового договора.
5. С меня стали требовать выполнения дополнительных обязанностей.
Обратилась к руководителю – дали понять: не исполнение должностных обязанностей – увольнение.
Такое впечатление, что меня подловили на невнимательности.
Помогите отстоять право на справедливое решение вопроса, снять с меня обязанность выполнять дополнительную работу которая прописана в должностной инструкции, но об этом не сказано в Доп.соглашении о переводе меня на должность Старшего инспектора.