срочный трудовой договор , Публикация №623373

Полагаю, что в данном случае договор остается срочным (просто перевод постоянный, а не временный, и он не отменяет основания для заключения срочного ТД).

Ребят я полный ноль в кадровом деле, подскажите плиззз можно ли в условиях заключения срочного договора указать причину - "на срок действия регистрации работника" если он иногородний?

Нет, нельзя.

Да, спасибки я только что прочла ст. 59, ужас как тяжело когда ничего не знаеш!!!

Если работодатель не против, чтобы данный работник продолжал работать, то, в принципе, можно ничего не делать. Если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ).
Можно составить Дополнительное соглашение к ТД, где указать, что ТД заключен на неопределенный срок.

В этой части я ничего не поняла.
С Ковязиной согласна.

Какое было основание срочности трудового договора?

Не корректно сформулировали основание по ст. 59 ТК РФ.
Временные работы?, сезонные работы?, временное расширение производства? выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой?
Запрета на временный перевод в течение срока действия срочного трудового договора по основанию (выполнение определенной работы) не установлено ст. 72.2. ТК РФ.
Когда временные работы закончатся (подпишется акт выполненных работ или иной документ), работник должен вернуть на свое первое место и срочный трудовой договор с работником должен быть прекращен.
Если работник после окончания временных работ будет продолжать работать по другой должности на основании временного перевода, то основной трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.

Ирина, как то Вы себе противоречите....
то есть считаете, что в данных условиях постоянный перевод имеет место быть и тут же говорите

Здравствуйте!
1. В программе вы сами "ручками" устанавливаете условие постоянно или временно.
2. Временный перевод подразумевает дату начала и окончания перевода, допустим 01.01.2023 -15.10.2023
3. Это вас надо спросить - является ли перевод этого сотрудника постоянным на новую должность или временным.
4. Как я поняла из переписки - отвечаю: в вашем случае перевод является на новую должность постоянным до окончания срока действия срочного трудового договора.