Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет , Публикация №180535

А об этом никто и не говорил. Говорили о том, что отпуск оформляется до 3-х лет, а затем работница выходит досрочно.

Задам Вам встречный вопрос: в полтора года работница поняла, что ребенка некуда сейчас девать, написала заявление еще на месяц, потом еще на два , зачем делать столько приказов



Почитав форум, разве Вы не видели уже несколько вопросов "Работница оформлена в отпуск до полутора лет, но не вышла, что делать???" Я не удивлюсь, что работницы полагают (и правильно полагают), что они имеют право находиться в отпуске по уходу до 3-х лет и им даже невдомек, что у кадровика столько головных болей из-за того как и где найти теперь работницу.

Я с этим никогда и не спорила (можете почитать другие темы, где мы разъясняем работницам, что их право уходить-возвращаться-и снова уходить до тех пор, пока дитю не исполнится 3 года.

Елена*А*,

подряд и не нужно - хотя бы то, что в этой теме написано. А вот я успела заметить, что Вы не стараетесь переработать предоставляемую вам информацию и осмыслить контраргументы, а старательно "выбираете" только то, что соответствует Вашему мнению. А иначе Вы бы всё таки прочли

и не повторялись бы
На том, что отпуск "куском" предоставляется потому что "не режем" здесь изначально никто и не настаивал.

и

Гость, если вид отпуска один, то почему в Разъяснении государственного комитета говорится
о
частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
и
дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Ольга В., подскажите пожалуйста, где кроме ГАРАНТА и Консультанта+(у меня нет этих программ,) можно посмотреть или как можно доподлинно проверить каков статус у этого Разъяснения?
Если он все еще действующий, то можно ли считать противоречием "настоящему Кодексу" , в котором говорится об ОТПУСКАХ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, то что в разъяснении используют такие названия как
1. частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
2. дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
При этом в п.9, 11 Разъяснения они вместе называются: отпуска по уходу за ребенком.
Как Вы считаете? Я склоняюсь к тому что это не является противоречием .

[img]C:\Documents and Settings\jrp1-wkr3\Рабочий стол[/img][img]C:\Documents and Settings\jrp1-wkr3\Рабочий стол[/img]Здравствуйте, надеюсь Вы мне поможете разобраться в ситуации.
Работник принят на работу 01.12.2006г.
Отпуск без сохранения на 31 дн. 01.12.2006-31.12.2006 период ?
Ежегодный отпуск на 28 дн. 19.09.2007-16.10.2007 период 01.01.2007-01.01.2008
Ежегодный отпуск на 19 дн. 04.08.2008-31.08.2008 период 01.01.2008-31.11.2009
Ежегодный отпуск на 28 дн. 19.07.2010-15.08.2010 период 01.12.2008-30.11.2009
По БиР на 140 дн. 25.03.2011-11.08.2011 период ?
Отпуск по уходу до 1,5 лет 536 дн.28.08.2011-17.11.2012 период ?

Сейчас сотрудница хочет взять по уходу до 3-х лет с 18.11.2012.

Комментарии: сразу скажу, что понимаю, что периоды тут "черт ногу сломит", откуда что взялось, похоже не один кадровик тут руку приложил и каждый со своим "уставом".

Вопросы:
1. Как сдвигается период после отпуска ДО
2. Какие периоды были бы правильные по всем отпускам
3.Какой период будет в отпуске по уходу до 3 лет.
4. Какой период у нее будет после того как она выйдет с этого отпуска
5. Сколько еще дней ежегодного отпуска ей должен работодатель за все время.

Заранее спасибо за ответы, а еще больше за подробный рассказ.

Попросить может, а заставить - нет (ст.256 ТК РФ).

Отпуск оформляем до 31.10.15, выходит соответственно (если не решит выйти досрочно).

Зачем 2??? Пишет одно заявление

оформляете приказом. Если надумает выйти раньше - пишет заявление, приказ о досрочном выходе.

1. Заявление с приложением копии свидетельства о рождении ребенка
2. Приказ
3. Внесение сведений в ЛК.

Кроме того, нужно заявление о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и затем до 3-х. Это оформляете отдельным приказом, передаете в бухгалтерию.

Если приказ на отпуск составляете в УФ, то второй приказ на выплату. Если у вас в организации применяется произвольная форма приказа на отпуск по уходу, то вторым пунктом можно прописать про выплаты.

То срочно нужно идти и писать заявление о предоставлении отпуска до 3-х лет. Так же напишете объяснение, что при выходе в отпук по уходу за ребенком были уверены, что данный отпуск именно до 3-х лет, как он и называется по Трудовому кодексу. Признать эти дни отсутствия прогулами работодатель не имеет права. Просто оформят отпуск как положено и все. Если начнут угрожать, так и имейте в виду: суды восстанавливают таких женщин и прогулами такие дни отсутствия не признаются, так как у Вас уважительная причина - Вы ухаживаете за ребенком до 3-х лет. А уж тот момент, что отпуск оформляли до полутора - так это в первую очередь вина кадров. Они Вам должны были все разъяснить и предложить написать заявление сразу до 3-х лет, а не до 1,5. Будьте здоровы!

СнежИнки могут и заблуждаться, могут и таять. А вот отпуск мамочка имеет право взять до трех лет сразу (именно это и рекомендуется, чтобы потом не возникало ситуаций как у Ирины).

Заявление на досрочный выход из отпуска по уходу, приказ, заявление на отпуск по БиР, приказ. Все оформляется в один день.