AlexR32 (Все сообщения пользователя) , Публикация №928541

Добрый день!
Бывший работник потерял трудовую книжку,
К нам в организацию обратился работник который работал у нас в начале 2014 года-2 месяца,до нас у него был так же трудовой стаж, после нашей организации так же где то работал, сейчас обратился к нам попросил оформить новую трудовую книжку, принёс чистый бланк новой трудовой, говорит: что мы последнее место работы, но я знаю что после нас ещё работал в организациях, только оформляли его там или нет не подскажу, не путевый работник, любитель выпить...
подскажите как быть в данной ситуации.
отправлять его собирать стажи по организациям до момента работы у нас, либо письменно делать запросы нашей организации по его местам работы, но он толком не помнит наименование организации где работал до нас.

То есть я сделаю всё 18 числом в пятницу в табеле поставлю выходные дни 19,20 и уволена 20ым в выходной день воскресенье?, и приказ от 20ого так же как и запись в трудовой от 20. хотя расчитали работника 18ым и выдали ему все документы на руки в пятницу 18. Если сделать документы последим днём рабочим на неделе пятница 18? какие могут быть последствия?
спасибо!

Ev_GeniaСпасибо, значит приказ делаем 18 июля пятницей, не 20 июля и увольняем 18ым, в трудовой будет так же запись от 18 июля?

А как же статья 14 ТК РФ. "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срочного трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день."
20 июля выходной день , в договоре прописан. значит расторжение договора будет 21ого в понедельник?

Добрый день!
ситуация следующая,
сотрудник принят по срочному ТД, на время отсутствия работника по основному месту работы;
Отпуск по беременности и родам, дале очередной отпуск. в договоре указана конкретная дата,окончание ежегодно отпуска
основанного работника 20.07.2014 г. далее на отпуск по уходу за ребёнком от 0 до 1,5 лет с ней не хотят продлевать договор, не оправдала ожиданий.
в договоре нет не слова про оптуск по уходу за ребёнком от 0 до 1,5. только по беременности и родам и следом очередной отпуск привязанный к дате 20.07.14 г..
1. Нужно ли уведомление для увольнения сотрудника за 3 дня? либо она замешается основного работника не чего не нужно.
2. Приказ на увольнение выпускаю следующим рабочим днём после 20 июля, то есть последний день работы будет 21ой июля?

добавлю вопрос, сотрудницу уведомил за 3 дня что выходит работник по основному месту работы,и расторгается срочный трудовой договор.
сегодня у данной сотрудницы с которой расставаться через 3 календарных дня, заболел ребёнок.
когда расторгать данный срочный трудовой договор, после закрытия больничного листа? или датой уведомления, но ребёнок проболеет явно больше 3 дней.
теперь после того как я уведомил последний день работы будет не 30 мая(на основании уведомления), а последний день больничного листа?

Лечится за свой счёт(курортное лечение), хотя он поехал в санаторий в котором выдают больничные листы, если есть направление от лечащего врача.
в общем в любом случае нужно ждать непосредственно работника. и уведомить его о том что нет свободных вакансий.
Можно предложить ему уволиться по собственному желанию?

Надежда, спасибо за ответ!
нет предоставил только маленькую справку инвалидность выдана на 1 год, до 2014 года.
с 22 апреля 2013 г. по 22апреля 2014 г.
работник передал справку через супругу. и закрытый последний больничный лист предоставил.
Сам уехал в санатории на 2 недели сказала жена, она передала документы.
вот теперь дилемма что делать с данным работником увольнять с 22 апреля по 77 ст. 8 пункт.
либо ждать когда вернётся с санатория в который поехал за свой счёт и затребовать программу реабилитации.
но он ходит очень медленно явно не сможет работать слесарем, выполнять работы в полном объёме.

Добрый день! работник работал слесарем, получил травму обеих ног в нерабочее время и теперь очень плохо передвигается,
6 мес. был на больничном, теперь принёс справку - 2 группа инвалидности, общее заболевание.
что делать, могу ли я его уволить на основании этой справке по статье 77, пункт 8ой?
слесарем он явно не сможет работать, других свободных вакансий у нас нет.
справка о 2 ой группе, выдана на срок 1 год.

Ситуация следующая приняли работника , слесарь 5 разряда(запись есть в трудовой) приняли по 4 разряду, так как в штатном у нас не было слесарь 5 разряда, работник проработал год, теперь в штатное ввели слесарь 5 разряда(работнику установили данную ставку). какую запись сделать в трудовой работнику . "присвоить 5 разряд"? но опять же у работника уже был 5 разряд по трудовой, либо - переведен по 5 разряду?
спасибо!

вот и у нас сейчас подобный трения, всегда было по основной деятельности, аудиторы так же советовали делать по предприятию приказ о привлечении в выходной день работников, теперь же пришёл новый главный бухгалтер и пытается спихнуть это на кадры. мол это кадровый приказ оформляется и отслеживается далее по табелям по кадрам.

Добрый день! как оформляем приказ о работе в выходной день по предприятию или по кадрам?
у нас идут споры как оформлять правильно,
ни где не можем найти как именно должен оформляться данный приказ по какому отделу кадры или предприятие?

Отчётный период за который работник брал отпуск с 14.02.2012 по 13.02.2013.
1. затребовать от работника заявление чтобы взял отпуск до 13.02.2013 года?
2. в личной карточке это отражать у меня уже стоит 28 дней - 19.11.2012 по 16.12.2012 года.?

Добрый день!
работник ушёл в отпуск с 19.11.2012 по 16.12.2012 года. с 03.12.2012 по 14.12.2012 года у работника больничный, теперь работник вышел на работу не отгуляв получается 12 календарных дней и гулять эти дни не хочет. то есть продлевать отпуск на период болезни как быть в данной ситуации? взять с работника заявление, отпускные пересчитать?

Пользуйтесь поиском друзья.
нашёл ответ на свой вопрос. учёба не включается в стаж раньше включалась,
теперь люди кто в советское время не пошли учиться а работать имеют больший стаж для начисления пенсии, чем их одногодки кто пошли получать высшее и среднее образование в далёкие годы.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic5339/?PAGEN_1=2

Добрый день!
нужно рассчитать общий трудовой стаж для оформления направлений на периодический медосмотр 120 человек.
у меня вопрос входит ли учёба в общий страж, очень у многих первая запись в трудовой книжке это учёба в среднем 2-5 лет, пту, техникум. училище.
Кто как рассчитывает для предоставления в медицинскую организацию общий стаж работы для прохождения мед.осмотра?

Cпасибо, вот и я так думаю что за 1 день работник не может получить и заработную плату и оплату по листку нетрудоспособности за этот день.

Добрый день!
Работа сменного характера , почасовая, 12 часовая смена.
ситуация следующая, 12 ноября работник отработал ночную смену. точней 4 часа 11 ноября , 8 часов с 00.00-08.00 - 12 числа.
12 числа заболевает получает листок нетрудоспособности, больничный с 12ого.
как оплачивать, с какого числа оплачивается больничный с 12ого или 13ого.?

Доброе утро!
вопрос в следующем
пришёл работник с трудовой книжкой, толстая трудовая книжка 80 страниц.
1/2 трудовой на Русского образца с 1 по 40 страницу, следуюшая половина начиная с титульного
листа на украинском с 41 по 80 страницу. номер и серия трудовой книжки на всех 80ти страницах одинакова.
первая половина на русском языке закончилась,
могу я заполнить титульный лист украинской части и продолжать вести записи о приёме на работу в ней.40 пустых листов.
либо нужно завести вкладыш.

немного не так. Я не знаю как мне поступить. Работник договорился с директором устно что увольняется отгуляв отпуск, директор дал ему добро отгулять и следующим днём(1 рабочим передать дела и уволиться по собственному) .Находясь в отпуске он написал заявление об увольнении за 14 дней, а вчера сказал мне что подумывает забрать заявления, но директору не чего не говорит об этом. конечно директору это будет не приятно так как они уже устно договорились. на что работник мне отвечает поработаю ещё пару месяцев до НГ и затем уволюсь уже ...не очень порядочный вообщем сотрудник.
вот и не знаю как мне быть...

то есть приказ выпускается об увольнении в конце рабочего дня после 16.00,
если от работника не поступило заявление об отзыве своего заявления на увольнение.?