volchica (Все сообщения пользователя) , Публикация №850158

Могу ли я перевести внутреннего совместителя на 1 ставку? основное место работы тоже 1 ставка

Всем большое спасибо!

Всем большое спасибо!

Как уволить внутреннего совместителя по инициативе работодателя?

Нам нужно снять 0,5 ст. с основного работника кот. оформлен на на них по внутр.совм.
Какие могут быть варианты увольнения?

Работник представил справку о том, что он на предыдущем месте работы в период работы с 2007-2011 в 2011г. не использовал право льготный проезд.
У нас он работает с 01.09.2011г. и хочет сейчас (в 2012г.) воспользоваться этим правом.
Правильно ли будет оплатить ему эту дорогу?

Учетный период у нас год.
Есть такой момент, когда работник идет в отпуск его должен кто-то заменить, если напарник, то у того идет переработка, а если брать временного, то тоже без переработки не обойтись, ведь временный сотрудник принимается на одну вахту (месяц), а режим дня - 11 ч.

У кого в организации есть вахтовый метод работы? Отзовитесь! Замучилась с графиками сменности! Работает два работника по месяцу по 11 часов в день, месяц через месяц сменяя друг друга. Как сделать график сменности для них исключив переработку? В графике еще нужно отразить отпуск и вычесть это время из месячной нормы часов.
Работаем с РКС.

Хорошо, поняла, большое спасибо за помощь!

Обязательно ли в приказе об увольнении после строки где указывается статья по которой увольняется человек писать еще и основание? Я имею ввиду именно приказ об увольнении по истечении срока ТД, если в ТД прописана и дата окончания договора и есть фраза "ТД заключается на время отпуска (или отсутствия) основного работника Ф.И.О., за кот. сохраняется раб.место).
Согласно ст. 79, если ТД заключен на время отсутствия основного работника, то можно и не посылать уведомление, тогда какое будет основание если это и не заявление работника и не уведомление?

Надежда, а как быть если работник категорически не хочет записи в ТК? Она постоянно подрабатывает по срочным договорам как у нас так и в др.организациях. И записи в ТК на месяц, 20 дней и т.д. ей не нужны, ей достаточно ТД.
Отказ работника является основанием для невнесения записи? Можно ли взять какой-то письменный отказ или еще что-то, чтобы и законодательство не нарушать и работнику угодить?

Спасибо за ответы!!

Спасибо!

Человек проработал в организации всего полгода, и естественно он еще ни разу не брал в этой организации право на льготный проезд...
Наталья Королева, вы говорите про справку-аттестат. Сейчас на сколько я знаю эти справки отменили и делать их не обязательно.
Суммируется ли сам период для предоставления права на льготный проезд на основании справки с предыдущего места работы?

Я не против сделать запись. Меня интересует является ли нарушением то, что записи не будет? Т.к. работник сам не привез с собой ТК и не настаивает о внесении записи (они у нас по вахтам работают и приезжают с других городов на подработку)

Обязательна ли запись в ТК работника работающего по срочному трудовому договору? И если он не просит об этом? У нас часто работают по срочным договорам, так же есть такие, у кого эта работа является основной (это например пенсионеры или просто временно безработные специалисты). Люди приезжают подработать и о трудовой многие и не думают. Но как правильно? Является ли нарушением то, что для работника это основная работа, а записи в ТК нет?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в РКС льготный проезд предоставляется раз в два года. Но если человек отработав пол года увольняется и собирается устроится на новую работу, то период для льготного проезда на новой работе будет зарабатываться занова или можно взять справку со старого места работы о том что он не использовал за период работы свой льготный проезд и у него период будет дальше расти с учетом этих пол года?
Это где-то можно почитать в законодательстве?

Снеженка, большое спасибо!

Снеженка, а у вас есть образцы приказа и ДС о совмещении должностей?

Снеженка, большое вам спасибо! Ваша консультация мне очень помогла! И многое прояснила!

Подскажите еще, при постоянном совмещении бухгалтерия должна сама каждый месяц просто начислять доплату работнику,так? Раньше они делали начисления на основании кадровых приказов о "совместительстве" которые вбивались в 1С.
Как я поняла они так делали для того чтобы облегчить себе задачу. (и к этому уже привыкли)...

Есть еще одна проблема с ТД медсестры, там прописано что она принята на 1,5 ст.(это же не правильно??) И так же нет отдельных договоров по совместительству, и работает она так же по норме часов (1 ст).

Волосы дыбом от мыслей о том, как это все сейчас переделать?? ((

Снеженка, т.к. она выполняет работу этих 0,25 ст. в свое раб.время, то я оформила совмещение. Еще, совмещение у нас оплачивается пропорционально кол-ву ставок, т.е. у нее получилось 25% от оклада мед.сестры.

Из того, что вы сказали получается, что в приказе о совмещении не пишется на какую часть ставки её оформляют?...
А если такая ситуация: В штатке в строке Медсестра кол-ко ставок указано - 1,75 ст. Из этого 1,5 ставки занимает медсестра и 0,25 ст. совмещает (постоянно) старшая медсестра (вот откуда берутся именно 0,25 ст.). А когда медсестра уходит в отпуск за нее работают два человека, старшая медсестра и главная медсестра. Т.е. каждый выполняет определенную часть задач. И вот опять же у нас совмещение делится как 1 ст. и 0,5 ст. между ст. и гл. медсестрами.

Вот как-то так!

Дело в том, что я устроилась на место кадровика "самоучкой", вышка у меня есть, но конкретно на кадровую специализацию не обучалась.

Так вот, когда я начала работать я со временем поняла, что многое на фирме оформлялось не правильно, соответственно и опыта "корявого" набралась... Совмещение, чтобы не "заморачиваться", они оформляли просто приказом о СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ в 1С на определенную ставку и все. Без ДС.

Здравствуйте!

Помогите пожалуйста разобраться с оформлением совмещения. Временного и постоянного.

У нас ст.медсестра совмещает 0,25 ст. медсестры - это постоянно. Какой будет порядок составления документов?
Я сделала так: Заявление + внутренний приказ о совмещении должностей.
Нужно ли еще ДС к ТД? (читала в темах о совмещении и увидела два разных мнения:
1) что нужно ДС; и
2) что с ДС вообще не правильно и оно не нужно.)

Затем, на время отпуска медсестры старшей медсестре еще дополняется совмещение 0,5 ст. - но это уже временно.
Опять заявление + вн.приказ.


Еще меня интересует такой момент, как это я должна оформить в 1С? Или мне не нужно делать никаких приказов в программе и все должна начислять бух.? И постоянное совмещение и временное...

Если не затруднит опишите пожалуйста процедуру оформления совмещения. Совсем запуталась...

Вадим А, а можно образец такого приказа?! Пожааалуйста!

Подскажите как правильно снять 0,25 ст. с мед.сестры, т.к. эти 0,25 ст. перейдут к старшей медсестре. Всё по обоюдному согласию.
Как работнику правильно написать заявление о снятии 0,25 ст.? Нужно ли доп.соглашение?

Здравствуйте!
У нас сотрудник решил взять отпуск с 16 июня и с последующим увольнением. Он не местный, вахтовик. И после рабочей вахты уезжает к себе и у нас в офисе больше не появится.
Можно ли сделать приказ об увольнении допустим за месяц и дать ему подписать? Выдать сразу ТК в последний раб.день перед отпуском, чтобы он расписался в Журнале учета ТК и так же чтобы раписался в личной карточке?