На работу устроился сотрудник. Трудовая книжка оформлена на украинском языке. Как быть?
На работу устроился сотрудник. Трудовая книжка оформлена на украинском языке. Как быть?
На работу устроился сотрудник. Трудовая книжка оформлена на украинском языке. Как быть?
04.09.2009 13:49:20 | |
04.09.2009 13:54:21 Сама трудовая образца РФ? | |
04.09.2009 13:57:43
Докопался до истины? Попробуй теперь выбраться из ямы. | |||
04.09.2009 14:20:44 Если нет, то заводите новую. Еще гражданство у сотрудника какое??? | |
04.09.2009 14:21:48 Если гражданство РФ, то заводите ТК, в связи с получением российского гражданства. | |
11.09.2009 08:46:11 Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 15 июня 2005 г. N 908-6-1) "...В соответствии со статьей 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (от 14.01.93), трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих сторон, взаимно признается сторонами. Согласно статье 11 документы, выданные в целях реализации названного Соглашения на территории одной стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой стороны без легализации." Таким образом, при приеме на работу такого работника нужно оформить в его трудовую книжку вкладыш установленного образца, и записи вносить в него | |
11.09.2009 10:06:12
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 № 908-6-1: "Что касается трудовых книжек иностранных государств, то они не соответствуют ни одной из форм, признаваемых на территории РФ. Поэтому их ведение не соответствует российскому законодательству. Иностранец, предъявивший работодателю такую книжку, приравнивается к лицу, заключающему трудовой договор впервые и не имеющему трудовой книжки." Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
11.09.2009 10:13:41
 Думаю, что в результате это = "Вкладыш без трудовой книжки недействителен".(п 38 Пост 225) | |||
11.09.2009 10:21:43 Для сведения. Согласно части второй статьи 4 Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается сторонами. Это означает как то, что стаж работника-украинца, приобретенный на Украине, признается в Российской Федерации, так и то, что стаж этого работника, приобретенный в Российской Федерации, признается на Украине. Однако часть третья указанной статьи Соглашения предусматривает, что при окончательном выезде трудящегося-мигранта из стороны трудоустройства работодателем (нанимателем) работнику выдается справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно. В российском законодательстве основным документом, содержащим сведения о трудовой деятельности (продолжительности работы), является трудовая книжка. Сохраняется она в качестве основного документа о трудовой деятельности и в других странах СНГ. Допуская возможность предоставления справки о работе или другого документа без конкретизации его вида и названия, государства, заключившие Соглашение, исходили из того, что национальное законодательство каждой из стран динамично изменяется и вполне возможно, что трудовые книжки могут быть отменены (в том числе и в Российской Федерации). На первый взгляд, Соглашение дает работодателю право вместо заведения трудовой книжки ограничиться составлением при увольнении работника соответствующей справки. Однако, часть третью статьи 66 Трудового кодекса РФ следует понимать как императивную норму, предписывающую работодателю заводить трудовую книжку в любом случае (при ее отсутствии у работника). Отказ работника - иностранного гражданина от заведения трудовой книжки по мотиву нецелесообразности или иным причинам, равно как и отказ внести соответствующую плату за бланк книжки, не может расцениваться как основание для освобождения работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства. Работодатель должен завести ее, не обращая внимания на возражения работника, и не имеет значения, что работник не сможет воспользоваться ею при решении вопроса о назначении пенсии в своей стране (особенно если он из страны, не являющейся участницей СНГ); "Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (Щур-Труханович Л.В.) | |
21.09.2012 16:41:46 Прочитала, но не поняла. Пришёл сотрудник, гражданин РФ. У него ТК заведена в 2001г, заполнена по русски, сама книжка на украинском. Мне надо завести новую ТК РФ? И обе книжки хранить у себя? И надо ли какое-то заявление от сотрудника? А в самой книжке надо писать, что до этого работал на Украине? Помогите, пожалуйста, разобраться! | |
21.09.2012 17:06:35 "Таким образом, трудовая книжка украинского образца, представленная гражданкой Украины, не соответствует форме, признаваемой на территории РФ, поэтому работодатель должен (исходя из обязанности вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, - ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса) завести на указанного работника новую трудовую книжку. При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника на территории Украины в соответствии с трудовой книжкой украинского образца в трудовую книжку российского образца не производится."
Если книжка на украинском, делаю вывод, что она не соответствует форме, признаваемой на территории РФ. Следовательно Вам надо завести новую трудовую книжку. Из приведенного выше - При этом никаких записей об общем (непрерывном) трудовом стаже данного работника не производится.. Изменено: - 21.09.2012 17:12:40 | |||
24.09.2012 12:27:09 А подскажите ещё, пожалуйста! Стаж работы на Украине в 1 С заносить? Т.е. он на Украине проработал 1год, 3 мес. Сейчас я заведу ему новую трудовую и стаж пойдет с нуля? Или заносить? | |
25.09.2012 17:40:08
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах. | |||
30.10.2012 06:21:08 Доброе утро! вопрос в следующем пришёл работник с трудовой книжкой, толстая трудовая книжка 80 страниц. 1/2 трудовой на Русского образца с 1 по 40 страницу, следуюшая половина начиная с титульного листа на украинском с 41 по 80 страницу. номер и серия трудовой книжки на всех 80ти страницах одинакова. первая половина на русском языке закончилась, могу я заполнить титульный лист украинской части и продолжать вести записи о приёме на работу в ней.40 пустых листов. либо нужно завести вкладыш. Изменено: - 30.10.2012 06:22:15 что нас не убивает, то делает нас сильней. | |
30.10.2012 08:24:41 Правильно думаете:
| |||
30.10.2012 09:02:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему